توضیحات
پروپوزال بررسی رضایت شغلی و عوامل مرتبط با آن در کارکنان دانشگاه
پروپوزال بررسی رضایت شغلی و عوامل مرتبط با آن در کارکنان دانشگاه
فرمت: Word تعداد صفحات: 13
فهرست:
- اطلاعات مربوط به طرح پژوهشی
- مقدمه و بیان مسئله
- بررسی متون
- اهداف طرح تحقیقاتی
- فرضیه و پرسش های پژوهش
- روش اجرای طرح
- جامعه آماری و نمونه گیری و محاسبه آن
- روش تجزیه و تحلیل داده ها
- اطلاعات مربوط به زمان اجرا و هزینهها
اهمیت موضوع و بیان مسئله:
منابع انسانی از ضروری ترین اجزا برای دستیابی به چشم اندازها و اهداف یک سازمان هستند که نهایتا روی بهره وری آن سازمان نیز تاثیر می گذارند و اگر نیروی انسانی عملکرد نامطلوبی داشته باشد کل سازمان به چالش کشیده می شود (1) رضایت شغلی به صورت یک احساس مثبت ناشی از ارزیابی شغل یا تجربه شغلی افراد تعریف می شود. از آنجا که یافتن نیروی جدید کاری و جایگزینی افراد جدید به جای افراد با سابقه خدمت بالا، مشکلات خاص خود را به همراه دارد لذا توجه به رضایت کارکنان و حفظ آنان در جایگاه شغلی شان از اهمیت بالایی برخوردار است (2). به منظور افزایش کارآیی، اثربخشی، بهره وری و تعهد شغلی کارکنان، سازمان ها باید با فراهم آوردن شرایط کاری مناسب، نیازهای کارکنان خود را برآورده کنند (1).
به طور کلی رضایت شغلی تعاریف متعددی دارد ایوانچویچ بیان می کند رضایت شغلی نگرشی است که افراد در مورد شغل خود دارند که ناشی از درک آنها از آن شغل و میزان تناسب بین فرد و سازمان است (3, 4). از طرف دیگر رضایت شغلی یک عامل ترکیبی از عوامل مختلف اقتصادی، اجتماعی و روان شناختی است به گونه ای که اسمیت معتقد است رضایت شغلی افراد تابع دستمزد، نوع کار، نظارت، امکانات محیط کاری، شرایط و عملکرد سازمان است (5). رضایت شغلی مانند بسیاری از احساسات دیگر پایدار و ثابت نیست و تحت تاثیر داخل و حتی خارج از محیط کاری تغییر میکند به طوری کهDavise و Newstorm معتقدند رضایت شغلی به همان سرعتی که در فرد ایجاد میشود ممکن از بین برود و نیازمند پایش مداوم است و باید بصورت پی در پی از سوی مدیریت سازمان مورد توجه قرار گیرد(6).
به دلیل اینکه زندگی شخصی افراد تا حدودی وابسته به زندگی کاری است و باید بین زندگی شخصی و کار تعادل برقرار باشد لذا برای یک سازمان، شناسایی و درک نیازهای کارمندان به منظور اطمینان از اینکه فرد از شرایط شغلی و موقعیت کاری خود رضایت دارد، بسیار مهم است. هرچه کارکنان رضایت بیشتری از شغل خود داشته باشند متناسب با آن خدمت دهی با کیفیت تر و برخورد بهتری با ارباب رجوعان خواهند داشت(7). هر چه در محیط کاری کارکنان استرس بیشتری را تجربه کنند به مراتب اثرات منفی و عملکرد شغلی نامطلوبی را خود نشان میدهند(8). در محیط کار عوامل مختلفی مانند میزان حقوق دریافتی، تعداد ساعات کار، استقلال کاری، شرایط کاری و ارتباط بین همکاران و مافوق ممکن است بر رضایت شغلی تأثیر بگذارد(9). به طور کلی دانشگاه های علوم پزشکی شامل کارکنانی در عرصه بهداشت و درمان و خدمات آموزشی و پژوهشی می باشند که این افراد برای ارائه خدمات به شهروندان و سایر طبقات اجتماعی باید عملکرد مطلوبی داشته باشند و نیروی شاغل در این حوزه سلامت کلی جامعه را تعیین میکند (10, 11).
با شیوع ویروس کرونا و افزایش بار استرس و نگرانی در تمام پرسنل بهداشتی و درمانی، توجه به رضایت شغلی این افراد و اطلاع از مشکلات موجود در محیط کاری می تواند تا حد زیادی از استرس آنها بکاهد. هر چه رضایت شغلی در این گروه از افراد بیشتر باشد کیفیت مراقبت و رضایت از خدمات مراقبت های بهداشتی به مراتب بالاتر رفته و در نتیجه جامعه سالم تری خواهیم داشت (12).
یکی از گام های اساسی برای افزایش رضایت شغلی بررسی عوامل مرتبط با رضایت شغلی است بنابراین پژوهشگران بران شدند که مطالعه ای در این خصوص انجام دهند. نتایج حاصل از این مطالعه، میتواند مدیران را در برنامه ریزی و اجرای سیاست های موثر جهت ایجاد شرایط کاری مناسب برای افزایش رضایت شغلی کمک کند. مطالعه حاضر با هدف تعیین رضایت شغلی و عوامل مرتبط با آن در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهرستان تربت حیدریه طراحی و اجرا می شود.
فایل کامل پروپوزال را بعد از پرداخت در حساب کاربری دانلود کنید.
حتما بخوانید:
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.