توضیحات
پروپوزال بررسی عوامل شخصیتی و استرس شغلی در حادثه دیدگان شرکت فولاد
فرمت: word تعداد صفحات: 12
فهرست:
- بیان مسئله و ضرورت اجرای طرح
- سابقه طرح و بررسی متون
- فهرست منابعی که در بررسی متون استفاده شده است
- اهداف اصلی و فرعی طرح
- فرضیات یا سوالات پژوهش
- روش اجرا
سانحه یکی از پدیده هایی است که همگام با صنعتی شدن و پیشرفت تکنولوژی گسترش یافته و زیانها و خسارات جانی و مالی فراوانی را به جوامع بشری تحمیل کرده است. [1] حادثه به عنوان یک رویداد غیر منتظره یا برنامه ریزی نشده که در نتیجه زنجیره ای از علل مختلف رخ می دهد، و منجر به آسیب (یا بیماری) فیزیکی به فرد، صدمه به اموال، توقف کار یا هر ترکیبی از این اثرات می شود تعریف شده (واحد بهداشت و ایمنی، دانشگاه استون در بیرمنگام). در تعریف، حادثه شغلی، به رویدادی غیر منتظره و برنامه ریزی نشده مثل اعمال خشونت آمیزی که به نوعی با کار در ارتباط هستند و باعث می شوند که کارگر یا کارگرها متحمل بیماری یا مرگ شوند، اطلاق می شود. [2]
بر اساس بخشنامه دفتر بین المللی کار (ILO) این حوادث می تواند در محل کار و یا حتی خارج از محیط کار مثلاً در حین رفت و آمد به محیط کار رخ دهد و حتی می تواند به علت یک شخص یا عامل خارجی مثل مشتریان و سازمان های رقیب باشد. آمار و ارقامی که اطلاعات حوادث را در سراسر دنیا تحت پوشش قرار می دهند در دسترس نیستند. گزارش های محدود و غیر مستقیم از حوادث شغلی و نظام های اطلاع رسانی ناکارامد، مانعی بر سر راه کسب دیدگاه کلی از حوادث شغلی می باشند. [3] با این حال نرخ حوادث شغلی مهلک در کل دنیا 14 نفر در هر صد هزار کارگر تخمین زده شده. [4] سازمان های بین المللی کار در سال 2002 بیان کرده اند که آسیب های شغلی سالانه دو میلیون نفر را به کام مرگ می کشند. هزینه های مالی، اجتماعی و انسانی آسیب های شدید شغلی به حدی است که تنها می توان گفت هزینه های ناشی از بیماری های سرطانی و قلبی می توانند با آن ها رقابت کنند [2].
به طور کلی هزینه های انسانی به حدی گرانبار و دور از دسترس است که نمی توان آن ها را تخمین زد. حوادث شغلی یکی از مهمترین علل ناتوان ساز و غیبت کارگران محسوب می شوند. سالانه هزاران نفر در حوادث صنعتی کشته یا دچار معلولیت می شوند و طبق گزارش سازمان بین المللی کار تقریباٌ یک سوم مرگ های ناشی از کار به موجب حوادث شغلی رخ می دهد. امروزه حوادث شغلی از مهمترین موانع سعادت و به روزی روان شناختی کارگران به حساب می آید و این حوادث، منابع مالی و روانی کارگران و خانواده های آنان را هدر می دهد. حوادث شغلی بیش از هر عامل دیگر موجب اتلاف وقت کاری، تولیدات و سنوات مفید کاری می شوند. علاوه بر هزینه های اقتصادی هنگفت، به دلیل هزینه های روانشناختی ای که آسیب های شغلی برای برای کارگران و به طور عام تر برای جامعه دارد. بارلینگ و همکاران در پژوهشی نشان دادند حادثه در محیط کار باعث کاهش رضایت، افزایش گرایش به ترک شغل و به طبع آن کاهش بهره وری می شود. همچنین بیان داشتند که افراد آسیب دیده در محل کار اظهار عصبانیت می کنند و خود را افسرده می دانند. [5]
پیشگیری موفق از حادثه دیدگی، نیاز به شناسایی عوامل دارد و اغلب بهترین راه برای شناسایی این عوامل به ویژه در سازمان ها مطالعه و بررسی کلیه نواحی کاری و عملیات جهت شناسایی عوامل ایجاد کننده خطرات به منظور حذف آن ها و تجزیه و تحلیل حوادث به وقوع پیوسته گذشته است. بررسی ادبیات حوادث در کارگاه های صنعتی نشان می دهد که دلیل ابتلا به حادثه کاملاً پیچیده و چند فاکتوری است. محدودیت های انسانی از جمله روانشناختی، فیزیولوژیکی، فیزیکی، اجتماعی، کمک کننده به ایجاد حادثه هستند. تحقیقات ساترو همکاران نشان داد که دو گروه از پیش فاکتورهای ابتدایی در ابتلا به حادثه موثر هستند. [6]
نیازهای بیومکانیکال که متمرکز بر فاکتورهای شغلی هستند که بر روی بدن افراد تاثیر گزارند. برخی فاکتورهای موثر شامل: فشار کاری ، تکرار کار، زمان انجام کار، حرکت مفاصل ، تماس با منبع ارتعاش و … است. این فاکتورهای شغلی بر محیط و ویژگی های فردی موثر هستند.
فایل کامل پروپوزال را بعد از پرداخت در حساب کاربری دانلود کنید.
حتما بخوانید:
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.