توضیحات
بررسی رابطه وضعیت مدیریت بهداشت حرفه ای و رضایت شغلی کارکنان با رویکرد مدیریت بحران
فرمت: Word تعداد صفحات: 11
فهرست:
- چکیده
- مقدمه
- یافته ها
- تحلیل توصیفی متغیرهای تحقیق
- بحث
- محدودیت های پزوهش
- نتیجه گیری
- منابع
مقاله این بخش ترجمه مقاله زیر است:
Ghoudarzi H, Vameghi R, Hosseini Fouladi S, Khammar A, Poursadeqiyan M, Kavari S H. Relationship Between Health and Safety Management Status and Job Satisfaction Among Employees of Rehabilitation Centers With Crisis Management Approach in Kohgiluyeh and Boyer-Ahmad Province. HDQ. 2019; 4 (4) :193-200
چکیده:
مقدمه: موفقیت و سودآوری سازمان به عنوان یک سیستم اجتماعی در گرو استفاده اثربخش از نیروی انسانی است. به طوری که رضایت شغلی یکی از مهم ترین مقوله های مرتبط با منابع انسانی در سازمان بوده و از دیرباز در کانون مطالعات سازمانی قرار داشته است. هر چند مطالعات موجود عوامل عدیده مؤثر بر رضایت شغلی را شناسایی کردهاند، ولی تحقیقات نادری در زمینه وضعیت مدیریت سلامت و ایمنی کار و رضایت شغلی در ایران صورت گرفته است. این در حالیست که کارکنان در معرض مخاطرات و بحران های مختلف ناشی از کار قرار دارند و توجه به تهدیدهای گونـاگون محیطـی و کنترل ریسک های ایمنی و بهداشت شغلی بایستی جزو اهداف کلان و جدایی ناپـذیر و ضـروری سـازمان قـرار گیرد. بر این مبنا هدف از مطالعه حاضر بررسی رابطه وضعیت مدیریت سلامت و ایمنی کار و رضایت شغلی کارکنان مراکز غیردولتی توانبخشی تحت نظر سازمان بهزیستی استان کهگیلویه و بویراحمد با رویکرد مدیریت بحران بوده است.
روش کار: این پژوهش به شیوه توصیفی- همبستگی و با استفاده از نمونه گیری با روش سرشماری و با مشارکت 220 کارمند مراکز غیر دولتی توانبخشی در استان کهگیلویه و بویراحمد انجام گرفت. ابزار اصلی تحقیق، دو پرسشنامه رضایت شغلى و سنجش وضعیت ایمنی و بهداشت حرفه ای ای بود که روایی آن بر اساس نظر چنـد تن از اعضای هیات علمی دانشگاهها تأیید گردید و برای تعیین میزان پایایی بخشهای مختلف، از ضریب آلفای کرونباخ اسـتفاده گردیـد. داده ها به وسیله نرم افزارSPSS20 در سطح معنی داری 0. 05> با استفاده از آزمون t مستقل، آزمون رگرسیون خطی و آزمون همبستگی پیرسون آنالیز گردید.
یافته ها: یافته ها نشان داد که بین مدیریت بهداشت حرفهای در مراکز غیردولتی توانبخشی تحت نظر سازمان بهزیستی کهگیلویه و بویر احمد و میزان رضایت شغلی کارکنان آنها در سطح اطمینان 95% رابطه معناداری وجود دارد. همچنین به طور کلی سلامت و ایمنی کار و رضایت شغلی در این مراکز از سطح متوسطی برخوردار بود.
نتیجه گیری: میزان رضایت از شغل کارکنان و همچنین وضعیت سلامت و ایمنی کار مراکز توانبخشی غیردولتی مورد مطالعه نیاز به ارتقاء دارد. همچنین از آنجایی که مدیریت سلامت و ایمنی محیط کار از شاخصه های مهم مدیریت بحران و ایمنی در شرایط اضطراری می باشد، لذا لازم است تا تدابیر مدیریتی کارآمدی جهت بهینه سازی ارزیابی عملکرد ایمنی و سلامت در چارچوب مدیریت بحران و کاهش ریسک در سازمانها اعمال گردد. واژگان کلیدی: مدیریت سلامت و ایمنی کار، رضایت شغلی، کارکنان، مدیریت بحران
Investigating the Relationship Between Health & Safety Management Status and Job Satisfaction among Employees of Non-Governmental Centers of Rehabilitation in Kohkiluyeh and Boyerahmad Province with Crisis Management Approach
Abstract:
Introduction: Success and profitability of an organization as a social system depends on the effective use of human resources. So that job satisfaction is one of the most important categories related to human resources in the organization and has long been at the heart of organizational studies. Although existing studies have identified many effective factors on job satisfaction, few studies have been done on the status of occupational health and safety management and job satisfaction in Iran. While employees are exposed to various work-related hazards and crises, attention to the various environmental threats and the management of occupational safety and health risks must be one of the main and inseparable goals of the organization. The purpose of this study was to investigate the relationship between health management status and job safety and job satisfaction among staff of nongovernmental health centers under the well-being organization of Kohkiluyeh and Boyerahmad province with crisis management approach.
Methods: This descriptive-correlative study was carried out using a census sampling method and 220 employees of non-governmental centers for rehabilitation in Kohkiluyeh and Boyerahmad provinces. The main instrument of the research was job satisfaction questionnaire and occupational safety and health assessment. The validity of the questionnaire was confirmed by the opinion of several faculty members of the universities. Chronbakh alpha coefficient was used to determine the reliability of different sectors. Data were analyzed by SPSS20 software at a significant level of 0. 05> using independent t-test, linear regression test and Pearson correlation test.
Results: Findings showed that there is a significant relationship between professional health management in nongovernmental rehabilitation centers under Kohkiluyeh and Boyer Ahmad Welfare Organization and their employees’ job satisfaction at 95% confidence level. In general, the health and safety of work and job satisfaction in these centers were of a moderate level.
Conclusion: The level of satisfaction with the occupation of the employees and the health and safety of the work of the nongovernmental rehabilitation centers need to be improved. Also, since health and safety management of the workplace is one of the important indicators of crisis management and safety in emergencies, it is therefore necessary to implement effective management measures to optimize the assessment of safety and health performance in the framework of crisis management and risk reduction in organizati. Keywords: Health and Safety Management, Job Satisfaction, Employees, Crisis Management
مقدمه
در سال های اخیر سازمان ها و جوامع نسبت به سلامت و ایمنی محیط کار توجه ویژه ای نموده و سرمایه گذاری برای حفظ و ارتقای آن به عنوان یک محور اساسی در توسعه پایدار سازمان ها، مورد توجه صاحبان صنایع و دولتمردان قرار گرفته است. به طوری که سازمان ها، به طور فزاینده ای علاقمند به دستیابی و اثبات عملکرد صحیح رضایت شغلی از طریق کنترل ریسک های ایمنی و بهداشت شغلی سازگار با اهداف کلان و خط مشی ایمنی و بهداشت شغلی خود هستند. شرکت ها این کار را در قالب قوانینی که به طور روز افزون سخت گیرانه تر می شوند، توسعه خط مشی های اقتصادی و دیگر اقدامات در جهت فعالیت های خوب ایمنی و بهداشت شغلی و افزایش توجه گروه های ذینفع به مسائل ایمنی و بهداشت شغلی انجام می دهند، پرداختن به سلامتی کارکنان و رسیدگی به مسائل رفاهی و آسایش و به کارگیری راهکارهایی در جهت تطبیق وضعیت کار با شرایط جسمی، روانی امروزه به عنوان یک امتیاز محسوب نگردیده بلکه یک وظیفه را تداعی می نماید. هر اندازه درصد رسیدگی به سلامت کارکنان بالاتر باشد، تاثیرگذاری بر روند رشد و توسعه سازمان ها و جامعه بیشتر خواهد بود. در این میان نقش مدیریت به عنوان عامل اصلی در ارتقاء سطح سلامت و رفاه سازمان و در نتیجه دستیابی به رشد سازمانی نمود بیشتری می یابد.
با توجه به تحقیقاتی که تاکنون در این زمینه صورت گرفته، توجه به اصول مدیریت بهداشت حرفهای رعایت این اصول، نقش زیادی در کاهش زیانهای اقتصادی واحدهای خدماتی داشته است چرا که با کاهش حوادث، ایجاد خسارات مالی کاهشیافته و کاهش لطمات جانی نیز رخ خواهد داد. کمیته مشترک کارشناسان سازمان جهانی بهداشت و سازمان بین المللی کار ، هدف و تعریف بهداشت حرفه ای را اینگونه عنوان کرده اند: بهداشت حرفه ای، عبارت است از علم و هنر تأمین بالاترین حد سلامتی برای کارگران، تطبیق کار با مقتضیات روحی و جسمی کارگران، حفظ سرمایه از طریق ایجاد محیط کار سالم، انتخاب کارگر مناسب برای هر کار، پیشگیری از حوادث و بیماری های شغلی و غیر شغلی و آموزش بهداشت شخصی، تشخیص زودرس و درمان بیماری ها و توجه به مسائل کارگران و افراد وابسته به آنان تا هر کارگر بتواند با برخورداری از حداکثر سلامتی و رفاه، فردی مؤثر برای اجتماع باشد.
فایل کامل را بعد از پرداخت در حساب کاربری دانلود کنید.
حتما بخوانید:
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.