توضیحات
پروپوزال بررسی ارتباط وضعیت بهداشت حرفه ای با رضایت شغلی کشاورزان
فرمت: Word تعداد صفحات: 21
فهرست:
- اطلاعات مربوط به عوامل اجرایی طرح
- مقدمه
- بیان مسئله
- اهمیت و ضرورت
- بررسی متون
- اهداف پژوهش
- سوال و فرضیه ها
- روش شناسایی تحقیق
- روش تجزیه و تحلیل داده ها
- منابع
مقدمه و بیان مسئله:
منابع انسانی سرمایه های بنیادین سازمان ها و منشاء هرگونه تحول و نوآوری در سازمان ها محسوب می شوند. موفقیت هر سازمان بستگی به تلاش و رضایت شغلی کارکنان آن سازمان دارد(1). به طوری که نظریه های جدید مدیریتی بر این اعتقاد است که انسان به طور ذاتی به کار نیاز دارد و سعی می کند برای رفع نیازهای غریزی، جسمی و همچنین امرار معاش روزانه کار کند. امروزه بیشتر افراد تقریبا نیمی از ساعات بیداری خود را در محیط کارشان می گذارنند. بنابراین رضایت از کار و محیط کار بسیار مهم و ضروری است(2).
رضایت شغلی از موضوعاتی است که از دهه 1920 به بعد، به گفته بسیاری از کارشناسان، یکی از چالش برانگیزترین مفاهیم سازمانی و پایه بسیاری از سیاست ها و خط مشی های مدیریت برای افزایش بهره وری و کارایی سازمان است(3). رضایت شغلی عبارت است از نوع نگرش فرد نسبت به شغل خویش (4) و به مجموع تمایلات یا احساسات مثبت که افراد نسبت به شغل خود دارند اطلاق می گردد(5).
ویکتوروروم، رضایت شغلی را به عنوان تمایلات روانی فرد نسبت به نقشی که شاغل در شغل خود ایفا می کند تعریف می کند. در این تعریف با توجه به مفهوم نقش که عبارت است از کارآمدی در انجام یک وظیفه به وسیله فرد، می توان گفت شاغل خود را در سازمان مفید می یابد، در نتیجه احساس رضایت به او دست می دهد(3). رضایت شغلی احساس عاطفی مفید و مثبتی است که پس انجام کار در فرد حاصل می گردد، البته رضایت شغلی یک عامل مجرد و تنها نیست. بلکه ارتباط بینابین و پیچیده ای از وظایف شغلی، مسئولیت پذیری، کنش ها و واکنش ها، انگیزه ها تشویق و دلگرمی ها است(6).
لوکه بیان می کند رضایت شغلی یک حالت هیجانی مثبت یا خوشایند است که ناشی از ارزیابی شاغل از شغل یا تجربیات شغلی خود می باشد(7). کرانی رضایت شغلی را به عنوان یک واکنش عاطفی یا هیجانی یک فرد نسبت به شغل خود تعریف می کند. این واکنش عاطفی ناشی از مقایسه پیامدهای واقعی با تمایلات (انتظارات، خواسته ها) کارمند می باشد(8).
رضایت شغلی کمک زیادی به سلامت فیزیکی و روانی افراد می کند. سطح بالای رضایت شغلی منعکس کننده جو سازمانی بسیار مطلوبی است که منجر به جذب و بقاء کارکنان می گردد(9). رضایت شغلی یک حالت مثبت و مطبوع، پیامد ارزیابی شغلی یا تجربه فردی است که به سلامت جسمی و روانی افراد کمک می کند. کارکنان دارای رضایت شغلی کم، بیشتر سازمان را ترک می کنند، از سلامت روانی کمتری برخوردارند و اثر ناخوشایند آن در زندگی خصوصی فرد، دیگران و جامعه مشاهده می شود(7، 10).
زمانی که می گوییم یک فرد رضایت شغلی بالایی دارد، در حقیقت منظور ما این است که او به میزان زیادی شغل خود را دوست داشته، احساسات مثبتی نسبت به آن دارد و از طریق آن توانسته نیازهای خود را ارضاء کند(11). رضایت شغلی از یک سوء موجب افزایش اعتماد به نفس و انجام بهتر و با علاقه کارها و از سوی دیگر موجب بهبود ارتباطات می شود و همچنین از فشار روانی کارکنان کاسته زمینه تضمین سلامت جسمانی، روانی و اجتماعی آن ها را فراهم می کند فقدان رضایت شغلی نیز روحیه کارکنان را کاهش می دهد، شاخص های روحیه پایین عبارت از تشویش، غیبت کاری، تاخیر در کار، ترک خدمت و بازنشستگی زودرس است.این امر در سازمان بسیار نامطلوب است(12-14).
رضایت شغلی برخاسته از عوامل درونی و خصوصیات فردی از یک سو و عوامل فیزیکی و محیطی از سوی دیگر است. رضایت شغلی از عوامل درونی و خصوصیات فردی در واقع نوعی سازگاری عاطفی با شغل و شرایط اشتغال است. رضایت شغلی به عنوان وضعیت عاطفی خوشایند حاصل ارزشیابی فرد از موقعیت شغلی خویش است و در رابطه با ویژگی ها و ابعاد شغلی تعریف می شود(15). رضایت شغلی مفهومی چند بعدی است و با عوامل متعددی ارتباط دارد به عبارت دیگر رضایت شغلی با تحقق مجموعه ای از عوامل حاصل خواهد شد این عوامل می تواند شامل ماهیت و شرایط کار، حقوق و دستمزد، فرصت های موجود برای پیشرفت و ارتقای شغلی، نحوه ی سرپرستی، روابط با همکاران و غیره باشد(16).
سازمان ها از هر نوعی که باشند به طور فزاینده ای علاقمند به دستیابی و اثبات عملکرد صحیح ایمنی و بهداشت شغلی از طریق کنترل ریسک های ایمنی و بهداشت شغلی سازگار با اهداف کلان و خط مشی ایمنی و بهداشت شغلی خود دارند. آنها این کار را در قالب قوانینی که به طور روزافزون سختگیرانه تر می شوند، توسعه خط مشی های اقتصادی و دیگر اقدامات در جهت فعالیت های خوب ایمنی و بهداشت شغلی و افزایش توجه گروه های ذینفع به مسائل ایمنی و بهداشت شغلی انجام می دهند(17-19). به طوری که در سال های اخیر بسیاری از سازمان ها در کشورهای صنعتی با تمهیداتی از جمله برنامه کمک به کارکنان کوشیده اند تا به طور جدی از مشکلات موجود در محیط کار به کاهند و با آن مقابله نمایند(16). مطالعات نیز نشان داده است که مدیریت بهداشت حرفه ای بر رضایت شغلی تاثیر گذار است(20).
وجود بیماریهای حرفهای و حوادث ناشی از کار به لحاظ : 1) هزینه های درمانی 2) ایجاد ناتوانیها و 3) زمان از دسترفته کاری و لذا کاهش تولید، بار سنگینی بر دوش اقتصاد هر جامعه ای تحمیل میکند(21). در همه سازمان ها به ویژه سازمان هایی که به جامعه خدمات فوری ارائه می دهند باید محیطی فراهم شود که در آن آسیب یا زیانی به مشتریان و کارکنان وارد نشود(22). مراکز توانبخشی خدمات متنوع توانبخشی را به شیوه ای هماهنگ به توانجویان و خانواده آنان ارزانی می دارند و در سیستم ارائه خدمات توانبخشی از جایگاه ویژه ای برخوردار هستند(23).
با توجه به اینکه مراکز توانبخشی به دلیل فراهم نمودن و توسعه محیطهای حمایتکننده سلامت جسمی، روانی و اجتماعی، و اولویت بخشیدن به ارتقای کیفیت زندگی افراد با نیازهای ویژه حائز اهمیت هستند، مدیریت بهداشت حرفهای در این محیط ها از اهمیت ویژهای برخوردار است. از سوی دیگر، بر اساس ماده دو قانون جامع حمایت از معلولان همه دستگاههای دولتی موظف به طراحی و احداث ساختمانها، ایجاد محیط ایمن و استاندارد، استقرار بهداشت حرفهای و محیط زیست مناسب به گونهای هستند که امکان دسترسی و بهرهمندی معلولان مانند دیگر افراد جامعه از آنها مهیا باشد(24).
فایل کامل پروپوزال را بعد از پرداخت در حساب کاربری دانلود کنید.
حتما بخوانید:
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.