توضیحات
پایان نامه بررسی اثربخشی مداخلات ارگونومیکی بر اختلالات اسکلتی – عضلانی کارکنان مرکز بهداشت
فرمت: pdf تعداد صفحات: 119
فهرست:
فصل اول: کلیات تحقیق
- مقدمه
- بیان مسئله
- اهمیت و ضرورت تحقیق
- اهداف پژوهش
- سوالات و فرضیات تحقیق
- تعریف مفاهیم و واژه ها
فصل دوم: پیشینه تحقیق
- مرور مطالعات گذشته
- مداخلات ارگونومیک در محیط کار اداری
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
- مقدمه
- نوع مطالعه
- جامعه و نمونه اماری و روش نمونه گیری
- روش نمونه گیری، حجم نمونه
- معیارهای ورود به مطالعه
- معیارهای خروج از مطالعه
- جدول متغیرها
- روش جمع آوری و تجزیه و تحلیل داده ها (Data Collection)
- مداخلات
فصل چهارم: توصیف و تحلیل داده ها
- نتایج حاصل از داده های توصیفی
- نتایج حاصل از داده های تحلیلی
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
- مقدمه
- خلاصه نتایج حاصل از تحقیق
- بحث
- نتیجه گیری
- محدودیت های پژوهش
- پیشنهادها براساس یافته های تحقیق
- پیشنهاد برای پژوهش آتی
منابع
مقدمه:
عوامل زیان آور متعددی در محیط های کاری وجود دارند که سبب خستگی، فرسودگی، بیماری و هدر رفتن انرژی، هزینه و زمان می شوند. در این بین اختلالات اسکلتی – عضلانی (MSDs) از شایع ترین خطرها و صدمات شغلی ناشی از محیط های کاری به شمار می روند که حتی ممکن است موجب ناتوانی حرکتی و از کارافتادگی نیز بشود.
شیوع اختلالات اسکلتی – عضلانی پیامدهای منفی زیادی در زمینه های مختلف اجتماعی، اقتصادی، سیاسی برای جوامع انسانی به دنبال دارد. مشکلات اسکلتی – عضلانی یک تهدید جدی برای کارگران در دنیای پیشرفته است [۳]. ارزیابی ناراحتی های اسکلتی – عضلانی تلاشی در جهت پیشگیری از اختلالات اسکلتی – عضلانی است. [۴]
عدم آگاهی کافی از وضعیت های کاری مناسب منجر به ضعف و اختلال در عملکرد عضلات بدن می شود. این عدم آگاهی ها یکی از عوامل اصلی بروز اختلالات اسکلتی – عضلانی کارمندان، کارگران و … است [۵]. ریسک فاکتورهای مختلفی در ایجاد این آسیب ها نقش دارند که می توان به ریسک فاکتورهای فیزیکی نظیر پوسچر نامطلوب، بلند کردن و حمل بارهای سنگین و کارهای توام با حرکات تکراری، روانی، سازمانی و فردی اشاره کرد [۶]
انجام کار به صورت نشسته به ویژه اگر صندلی نامناسب طراحی شده باشد، عامل مهمی در ایجاد کمردرد می باشد. کمردرد یکی از متداول ترین اختلالات اسکلتی – عضلانی می باشد و گزارش ها حاکی از آن است که در ۵۰ تا ۹۰ درصد بالغین با میزان بروز مجدد تا ۹۰ درصد رخ می دهد [۷]. با عبارتی دیگر میتوان عنوان نمود که افزایش شیوع بیماری اسکلتی – عضلانی در محیط های کاری، ارتباط مستقیم با اختلالات اسکلتی عضلانی ٪۶۲ مبتلایان به بیماری های اسکلتی – عضلانی به نوعی دچار محدودیت حرکت می شوند. اختلالات اسکلتی – عضلانی مرتبط با کار عمده ترین علت از دست رفتن زمان کار، افزایش هزینه ها و آسیب های انسانی و علت اصلی ناتوانی ها به شمار می آید [۱۳].
اختلالات اسکلتی – عضلانی مرتبط با کار، یکی از شایع ترین بیماری ها و آسیب های شغلی است که علت اصلی کارافتادگی کارگران را تشکیل می دهد. NIOSH میزان هزینه های مرتبط با مشکلات اسکلتی – عضلانی در بریتانیا را در سال ۲۰۰۶ حدود ۷/۴ میلیارد یورو برآورد کرده است [۱۲].
در سال ۱۹۹۵ هزینه های مستقیم و غیرمستقیم ناشی از صدمات اسکلتی عضلانی در آمریکا به میزان ۱۰۱× ۵ دلار گزارش شده است و باعث از دست رفتن زمان کاری در بیش از ۶۰۰۰۰۰ نفر از کارکنان در سال شده است [۲]. همچنین آمارها نشان می دهد که دلایل عدم حضور افراد در محیط کار خود بیشتر به علت مشکلات عضلانی – اسکلتی می باشد.
امروزه بیشترین توجه به علوم، توجه به علم ارگونومی (علم مربوط به پدیده های فیزیولوژیک و بیولوژیک بدن انسان) است و یافته های این علم کاربرد زیادی در حیطه درمان های جسمانی دارد و در ارتقاء نشاط و سلامتی افراد جامعه بسیار مؤثر است.
بدون شک بکار گیری ملاحظات ارگونومیک بخصوص آموزش، نقش کلیدی در نیل به اهداف ارگونومی و همچنین نقش بسزایی در مدیریت بهره وری سازمان خواهد داشت. عدم رعایت این ملاحظات، عدم وجود تدابیر ارگونومی و همچنین عدم اجرای عملیات طبق اصول ارگونومی می تواند منجر به کاهش انگیزه و بازدهی نیروی انسانی، افزایش جابجایی و غیبت کارکنان و در نهایت باعث کاهش اثربخشی، کارایی علل ارگونومیک محیط کار دارد، به طوری که عواملی همچون حرکات تکرار شونده، وضعیت نامطلوب بدنی و کارهای ظریف تکراری، بیش از سایر عوامل ارگونومیک باعث افزایش این بیماری می شوند [۸].
با توجه به ظهور و تشدید اختلالات اسکلتی و عضلانی در جوامع می توان با به کارگیری اقدامات مداخله ای ارگونومیک و برنامه های آموزشی ارگونومی، دردهای ناحیه پشت و کمر را به مقدار قابل ملاحظه ای کاهش داد [۱۰].
۲-۱ – بیان مسئله
نیاز به توجه هر چه بیشتر به عوامل انسانی در هر سازمانی بدون شک جزو مهمترین اصول و معیارهای آن سازمان است زیرا تمامی سازمان ها بدون استفاده از منابع انسانی فلسفه وجودی شان به خطر می افتد. پس، ناگفته پیداست که باید به افرادی که در سازمان ها و شرکت های مختلف کار می کنند، ارزش قائل شده و به آنها مانند قسمتی از دستگاه تولیدی سازمان نگاه نشود [۱۱].
اختلالات اسکلتی – عضلانی بخش عمده ای از بیماری های شغلی را در محیط های کاری به خود اختصاص می دهد. پیشگیری از بروز اختلالات، مستلزم ارزیابی و اصلاح وضعیت های کاری با استفاده از روش های ارزیابی شغلی در ارگونومی می باشد [۵].
هدف اصلی ارگونومی ایجاد تناسب بین انسان و محیط است. برای ارزیابی اثربخشی برنامه های مداخلهای ارگونومیک به ابزارهایی نیاز است که اطلاعات لازم در خصوص میزان تناسب یا عدم تناسب را فراهم آورند [۳] همچنین مطالعات نشان داده است که علت بیش از نیمی از غیبت ها در محیط کار اختلالات اسکلتی – عضلانی است [۹] و بهره وری سازمان گردد. اما رعایت این اصول همواره می تواند ضامن اصلی ایمنی و کارایی در سازمان ها باشد که عمدتا منجر به ازدیاد بهره وری می شود [۱۵]
نظر به اهمیت نقش آموزش و مداخلات ارگونومیکی در کاهش اختلالات اسکلتی، عضلانی ناشی از کار، با توجه به اهمیت شیوع اختلالات اسکلتی – عضلانی در بین کارمندان و نبود مطالعات کافی در بررسی وضعیت ارگونومیک ایستگاه های کاری در محیط های اداری، این مطالعه با هدف بررسی میزان اثربخشی آموزش و به کار بستن اصول ارگونومی در محیط کار بر کاهش مشکلات اسکلتی و عضلانی در کارکنان معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی پایه ریزی شده است. لذا به منظور تحقق این مهم محقق بر آن شد تا مداخلات مورد نظر را که عبارتست از آموزش دادن صندلی ارگونومیک و مطلوب – ارائه پمفلت – ورزش و حرکات اصلاحی – اصلاح ایستگاه کاری را به سه دسته تقسیم کرده و بر روی سه گروه جامعه هدف اعمال، تا در نهایت این نتیجه حاصل گردد که کدام گروه مداخله موثرتر و کاملتر بوده و تاثیر گذاری بیشتری داشته است.
فایل کامل پایان نامه را بعد از پرداخت در حساب کاربری دانلود کنید.
حتما بخوانید:
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.