توضیحات
پروپوزال ارزیابی توانایی کار و ارتباط آن با کیفیت زندگی در میان کشاورزان
فرمت: WORD تعداد صفحات: 24
فهرست:
- خلاصه مشخصات طرح
- اطلاعات مربوط به عوامل اجرایی طرح
- اطلاعات مربوط به طرح پژوهشی
- بیان مسئله و ضرورت اجرای طرح
- سابقه طرح و بررسی متون
- فهرست منابعی که در بررسی متون استفاده شده است
- اهداف اصلی و فرعی طرح
- فرضیات یا سوالات پژوهش
- روش اجرا
- مشخصات ابزار جمع آوری اطلاعات و نحوه جمع آوری آن
- روش محاسبه حجم نمونه و تعداد آن
- جدول متغیرها
- جدول زمان بندی مراحل اجرای طرح
- و …
- اطلاعات مربوط به هزینه ها
امروزه با بهبود وضعیت بهداشت و سلامت جوامع، صنایع مختلف با نیروی کار مسن مواجه شده اند. مطابق با مطالعات سازمان جهانی کار (ILO) درصد افراد شاغل با سن بالاتر از 55 سال تا سال 2025 در اروپا 32%، آمریکای شمالی 30%، آسیا 21% و در آمریکای لاتین به 17% خواهد رسید (Ilmarinen 2001). در واقع مسن شدن جمعیت نیروی کار بر شرایط کار و زندگی جوامع تاثیر گذار بوده و پیامدهای این موضوع برای کشورهای در حال توسعه (چون ایران) بسیار بحرانی تر از کشورهای توسعه یافته می باشد (Monteiro, Ilmarinen et al. 2006).
از جمله پیامدهای این موضوع می توان به خروج زودهنگام نیروی کار کارآزموده و مجرب از عرصه صنعت، کاهش کارآمدی و توانایی کار نیروی انسانی شاغل، افزایش هزینه های درمان و مراقبت های بهداشتی، کاهش تولید و بار اقتصادی تحمیل شده ناشی از آن و غیره اشاره نمود. نکته کلیدی این است که در حالیکه بنظر می رسد با افزایش سن کارکنان توانایی کار آنان کاهش یابد، مداخله کننده های گوناگونی می توانند جهت حفظ و ارتقاء توانایی کار بکار گرفته شوند، تحقیقات نشان داده اند که می توان توسط انتخاب صحیح و به موقع مداخله کننده ها روند کاهش توانایی کار را آهسته و متوقف نمود و حتی آن را ارتقاء داد. بنابراین پایش و مطالعه توانایی کار، وضعیت سلامتی و کیفیت زندگی شاغلین حرف مختلف، برنامه ریزی جهت حفظ و ارتقاء توانایی کار و شناسایی و کنترل ریسک فاکتورهای مرتبط با آن بسیار ضروری می باشد.
در گذشته برای اندازه گیری توانایی کار افراد از روش های ارزیابی عینی (Objective Assessment) مانند آزمایشات کلینیکی و یا تعیین ظرفیت کار فیزیکی (PWC) استفاده می شد. صرفنظر از هزینه بر بودن، زمان بر بودن و استفاده از تجهیزات و دستگاه ها، نکته قابل تامل، نامعتبر بودن نتایج این روش ها در ارزیابی توانایی کار می باشد، زیرا در این روش ها تنها با تعیین یک فاکتور مستقل نسبت به اندازه گیری توانایی کار اقدام می شود، درحالیکه مفهوم توانایی کار بسیار پیچیده بوده و فاکتورهای زیادی در سطح فردی، اجتماعی و محیط کار وجود دارند که می توانند بر توانایی کار تاثیر گذار باشند.
توانایی کار، ظرفیت ها و قابلیت های افراد را در ارتباط با نیازهای فیزیکی، روانی و اجتماعی کار و فاکتورهای مرتبط با خارج از محیط کار توصیف می نماید. در واقع در صورتی که نیازهای شغلی، محیطی و اجتماعی بطور مناسب با توانمندی های فیزیکی و روانی کارگر منطبق نباشد باعث بروز مسائل و مشکلات ایمنی و بهداشتی، کاهش تولید، افزایش هزینه ها و برکناری کارکنان از کار می گردد. بنابراین باید با یک ارزیابی سیستماتیک و جامع در تعیین اهمیت نسبی عوامل فردی، اجتماعی و فاکتورهای مرتبط با شغل به توصیف صحیح و اندازه گیری دقیق تر در توانایی کار دست یافت. در این رابطه Ilmarinen و Tuomi محققان انستیتو بهداشت شغلی فنلاند، مدل نظری جامعی تحت عنوان خانه توانایی کار (house of work ability) را ارائه نمودند، که در این مدل تعامل بین فاکتورهای مرتبط با کار و عوامل فردی، اجتماعی به خوبی منعکس شده است.
توانایی کار در این مدل بستگی به قابلیت های فردی (Human Resources)، عوامل سازمانی، و فاکتورهای مرتبط با محیط خارج از کار دارد. قابلیت های فردی شامل: وضعیت سلامتی و ظرفیت های کارکردی (Functional Capacity)، مهارت ها (Competence and skills)، ارزش ها و انگیزش ها (Values and motivation)، عوامل سازمانی شامل: شرایط و محتوای کار، نیازهای فیزیکی، روانی و اجتماعی کار و فاکتورهای مرتبط با محیط خارج از کار شامل خانواده، دوستان و روابط اجتماعی (Close community) می باشد. در این مدل اساس و شالوده توانایی کار را سلامتی جسمی-روانی تشکیل می دهد.
این محققین جهت کاربردی نمودن این مفهوم بر اساس ارزیابی های وسیع کلینیکی و آنالیزهای آماری یک شاخص امتیاز دهی بنام شاخص توانایی کار (Work Ability Index) پایه گذاری نمودند که می تواند توانایی کار را بصورت کمی-کیفی ارزیابی نماید. مطالعات نشان داده اند که این شاخص بطور قابل اعتمادی می تواند توانایی کار و زمان بازنشستگی را پیش بینی نماید. مشخص شده است که حتی با این شاخص می توان توانایی کار را بهبود داده و آن را حفظ و ارتقاء بخشید (Tuomi, Ilmarinen et al. 2006).
اخیرا شاخص توانایی کار بعنوان یک ابزار در سیستم مراقبت های بهداشتی در بسیاری از کشور های اروپایی، برخی کشورهای آسیایی، استرالیا و آمریکای جنوبی مورد استفاده قرار گرفته است و توصیه شده است که این شاخص در معاینات دوره ای شاغلین بکار گرفته شود تا با تعیین میزان توانایی کار شاغلین (ضعیف، متوسط، خوب، عالی) در دو سطح فردی و گروهی، برنامه های مداخله ای بهینه جهت حفظ و ارتقاء آن طراحی شوند. با بررسی و پی گیری داده های حاصل از این شاخص در سالهای آتی می توان به یک بانک اطلاعاتی مرجع در مورد توانایی شغلی مشاغل مختلف دست یافت و یک نمای کلی از توانایی کار در سطح ملی به تصویر کشید و آن را با مقادیر بین المللی و استاندارد مقایسه نمود (Tuomi, Ilmarinen et al. 2006). در سال های گذشته بسیاری از کشورهای جهان از قبیل کشور آلمان با هدف تهیه یک بانک اطلاعاتی مرجع (Reference Value) از توانایی کار مشاغل مختلف نسبت به تهیه نرم افزار و شبکه WAI در سیستم خدمات مراقبت بهداشتی خود اقدام نموده اند (Hasselhorn-HM, Muller et al. 2005) .
فایل کامل پروپوزال را بعد از پرداخت در حساب کاربری دانلود کنید.
حتما بخوانید:
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.