توضیحات
پروپوزال بررسی ارتباط مدیریت ایمنی و سلامت شغلی با رضایت شغلی کارکنان مراکز توانبخشی
پروپوزال بررسی ارتباط مدیریت ایمنی و سلامت شغلی با رضایت شغلی کارکنان مراکز توانبخشی
فرمت: WORD تعداد صفحات: 20
فهرست:
- نوع مطالعه و روش اجرای طرح
- اطلاعات مربوط به طرح پژوهشی
- مقدمه و بیان مسئله
- تعریف مفاهیم و واژهها
- مرور منابع: (در صورت امکان یک مقاله مشابه به فارسی یا انگلیسی ضمیمه گردد)
- اهداف و فرضیهها (Objectives & Hypotheses)
- اهداف کلی و اختصاصی
- اهداف کاربردی
- فرضیهها / پرسش های پژوهش
- اطلاعات مربوط به نوع مطالعه، روش اجرا و انتخاب نمونه
- خلاصه روش اجرای طرح
- روش نمونهگیری (در صورت انجام نمونهگیری)
- حجم نمونه و روش محاسبه آن
- ابزار ونحوه جمعآوری دادهها (Data Collection)
- روش تجزیه و تحلیل دادهها (Data Analysis)
- ملاحظات اخلاقی (Ethical Review)
- مشکلات اجرایی (محدودیتها) در انجام طرح و روش کاهش آنها
- فهرست مهمترین منابع مرتبط با تحقیق
- اطلاعات مربوط به زمان اجرا و هزینهها
مقدمه:
منابع انسانی سرمایه های بنیادین سازمان ها و منشاء هرگونه تحول و نوآوری در سازمان ها محسوب می شوند . موفقیت هر سازمان بستگی به تلاش و رضایت شغلی کارکنان آن سازمان دارد (1). به طوری که نظریه های جدید مدیریتی بر این اعتقاد است که انسان به طور ذاتی به کار نیاز دارد و سعی می کند برای رفع نیازهای غریزی، جسمی و همچنین امرار معاش روزانه کار کند. امروزه بیشتر افراد تقریبا نیمی از ساعات بیداری خود را در محیط کارشان می گذارنند. بنابراین رضایت از کار و محیط کار بسیار مهم و ضروری است (2).
رضایت شغلی از موضوعاتی است که از دهه 1920 به بعد، به گفته بسیاری از کارشناسان، یکی از چالش برانگیزترین مفاهیم سازمانی و پایه بسیاری از سیاست ها و خط مشی های مدیریت برای افزایش بهره وری و کارایی سازمان است (3). رضایت شغلی عبارت است از نوع نگرش فرد نسبت به شغل خویش (4) و به مجموع تمایلات یا احساسات مثبت که افراد نسبت به شغل خود دارند اطلاق می گردد (5). ویکتوروروم، رضایت شغلی را به عنوان تمایلات روانی فرد نسبت به نقشی که شاغل در شغل خود ایفا می کند تعریف می کند. در این تعریف با توجه به مفهوم نقش که عبارت است از کارآمدی در انجام یک وظیفه به وسیله فرد، می توان گفت شاغل خود را در سازمان مفید می یابد، در نتیجه احساس رضایت به او دست می دهد(3).
رضایت شغلی احساس عاطفی مفید و مثبتی است که پس انجام کار در فرد حاصل میگردد، البته رضایت شغلی یک عامل مجرد و تنها نیست. بلکه ارتباط بینابین و پیچیده ای از وظایف شغلی، مسئولیت پذیری، کنش ها و واکنش ها، انگیزه ها تشویق و دلگرمی ها است (6). لوکه بیان می کند رضایت شغلی یک حالت هیجانی مثبت یا خوشایند است که ناشی از ارزیابی شاغل از شغل یا تجربیات شغلی خود می باشد (7). کرانی رضایت شغلی را به عنوان یک واکنش عاطفی یا هیجانی یک فرد نسبت به شغل خود تعریف می کند. این واکنش عاطفی ناشی از مقایسه پیامدهای واقعی با تمایلات (انتظارات، خواسته ها) کارمند می باشد (8).
رضایت شغلی کمک زیادی به سلامت فیزیکی و روانی افراد می کند. سطح بالای رضایت شغلی منعکس کننده جو سازمانی بسیار مطلوبی است که منجر به جذب و بقاء کارکنان می گردد (9). رضایت شغلی یک حالت مثبت و مطبوع، پیامد ارزیابی شغلی یا تجربه فردی است که به سلامت جسمی و روانی افراد کمک می کند. کارکنان دارای رضایت شغلی کم، بیشتر سازمان را ترک می کنند، از سلامت روانی کمتری برخوردارند و اثر ناخوشایند آن در زندگی خصوصی فرد، دیگران و جامعه مشاهده می شود (7, 10).
زمانی که می گوییم یک فرد رضایت شغلی بالایی دارد، در حقیقت منظور ما این است که او به میزان زیادی شغل خود را دوست داشته، احساسات مثبتی نسبت به آن دارد و از طریق آن توانسته نیازهای خود را ارضاء کند(11). رضایت شغلی از یک سوء موجب افزایش اعتماد به نفس و انجام بهتر و با علاقه کارها و از سوی دیگر موجب بهبود ارتباطات می شود و همچنین از فشار روانی کارکنان کاسته زمینه تضمین سلامت جسمانی، روانی و اجتماعی آن ها را فراهم می کند فقدان رضایت شغلی نیز روحیه کارکنان را کاهش می دهد، شاخص های روحیه پایین عبارت از تشویش، غیبت کاری، تاخیر در کار، ترک خدمت و بازنشستگی زودرس است.این امر در سازمان بسیار نامطلوب است (12-14).
رضایت شغلی برخاسته از عوامل درونی و خصوصیات فردی از یک سو و عوامل فیزیکی و محیطی از سوی دیگر است. رضایت شغلی از عوامل درونی و خصوصیات فردی در واقع نوعی سازگاری عاطفی با شغل و شرایط اشتغال است. رضایت شغلی به عنوان وضعیت عاطفی خوشایند حاصل ارزشیابی فرد از موقعیت شغلی خویش است و در رابطه با ویژگی ها و ابعاد شغلی تعریف می شود (15). رضایت شغلی مفهومی چند بعدی است و با عوامل متعددی ارتباط دارد به عبارت دیگر رضایت شغلی با تحقق مجموعه ای از عوامل حاصل خواهد شد این عوامل می تواند شامل ماهیت و شرایط کار، حقوق و دستمزد، فرصت های موجود برای پیشرفت و ارتقای شغلی، نحوه ی سرپرستی، روابط با همکاران و غیره باشد (16).
سازمان ها از هر نوعی که باشند به طور فزاینده ای علاقمند به دستیابی و اثبات عملکرد صحیح ایمنی و بهداشت شغلی از طریق کنترل ریسک های ایمنی و بهداشت شغلی سازگار با اهداف کلان و خط مشی ایمنی و بهداشت شغلی خود دارند. آنها این کار را در قالب قوانینی که به طور روزافزون سختگیرانه تر می شوند، توسعه خط مشی های اقتصادی و دیگر اقدامات در جهت فعالیت های خوب ایمنی و بهداشت شغلی و افزایش توجه گروه های ذینفع به مسائل ایمنی و بهداشت شغلی انجام می دهند (17-19). به طوری که در سال های اخیر بسیاری از سازمان ها در کشورهای صنعتی با تمهیداتی از جمله برنامه کمک به کارکنان کوشیده اند تا به طور جدی از مشکلات موجود در محیط کار به کاهند و با آن مقابله نمایند (16). مطالعات نیز نشان داده است که مدیریت بهداشت حرفه ای بر رضایت شغلی تاثیر گذار است (20). وجود بیماریهای حرفهای و حوادث ناشی از کار به لحاظ:
- هزینه های درمانی
- ایجاد ناتوانیها و
- زمان از دست رفته کاری و لذا کاهش تولید، بار سنگینی بر دوش اقتصاد هر جامعه ای تحمیل میکند (21).
طبق گزارشات رسمی سازمان بین المللی کار، در سال 2006 حدود 270 میلیون حادثه ناشی از کار اتفاق افتاده که نزدیک به 2 میلیون و 200 هزار کارگر، جان خود را بر اثر این حوادث از دست داده اند. همچنین قریب به 160 میلیون نفر به بیماری های ناشی از کار مبتلا شده و بیش از 260 میلیون حادثه منجر به سه روز غیبت کاری شده است.
پروپوزال کامل را بعد از پرداخت در حساب کاربری دانلود کنید.
حتما بخوانید:
