توضیحات
پروپوزال بررسی ارتباط استرس شغلی، بی خوابی و فرسودگی شغلی در کارکنان
پروپوزال بررسی ارتباط استرس شغلی، بی خوابی و فرسودگی شغلی در کارکنان
فرمت: WORD تعداد صفحات: 19
فرمت: WORD تعداد صفحات: 77
فهرست:
- مقدمه
- بیان مساله
- اهمیت و ضرورت
- بررسی متون
- اهداف پژوهشی
- سوال و فرضیه ها
- روش شناسایی تحقیق
- جدول زمانبندی (مراحل اجرا و پیشرفت کار)
- ملاحظات اخلاقی
- منابع
این پست بروزرسانی شد و فایل «پروپوزال بررسی ارتباط بارکاری و خستگی ذهنی در پرسنل پرستاری» پیوست شد.
مقدمه:
ارگونومی (یا فاکتورهای انسانی) علمی است که در ارتباط با فهمیدن برهمکنشهای میان انسانها و عناصر دیگر یک سیستم بوده و برای بهینهسازی رفاه انسان و عملکرد کلی سیستم میباشد (١) . بدین ترتیب رفاه انسان و عملکرد کلی سیستم بهطور توام پیامدهای دانش ارگونومی قلمداد میشوند که میتوان رفاه انسان را بهعنوان نتایج اجتماعی و عملکرد کلی سیستم را بهعنوان نتایج سازمانی در نظر گرفت (٢) . در اینجا منظور از سیستم، به هرگونه از سیستمهایی که در تعامل با انسان هستند، اشاره میگردد.
البته میتوان، بهینهسازی عملکرد کلی سیستم را به نوعی در درون بهینهسازی رفاه انسانی دید. بیخوابی یکی از پیامدهای نامطلوب کار در دنیای کسب و کار فعلی شده است. بیخوابی تحت تاثیر عواملی مانند فرا صنعتی شدن جوامع امروزی بروز کرده است. اختراع لامپ توسط ادیسون، میزان ساعات کاری را در شبهنگام نیز افزایش داد. بدینترتیب حدود ٢٥% از تمام مشاغل دنیا، در نوبتهای زمانی بعد از روزهنگام تا بامداد فردا، قرار دارند.
استرس شغلی و فرسودگی شغلی نیز هر دو مفاهیمی هستند که نشات گرفته از بیخوابی میتوان باشند. همینطور، بیخوابی خود تحت اثر نوبت کاری در صنایع بزرگ و پر جمعیت، سبک زندگی جامعه، فرهنگ و رسوم و مواردی از این دست میباشد. لذا مطالعه استرس شغلی و فرسودگی شغلی و بیخوابی در کنار یکدیگرند در بین نیروی شاغل در پالایشگاه نفت، میتواند بر میزان، نحوه تاثیر یا شدت و تکرار تاثیرات متقابل هر یک از این متغیرها بررسی و تحلیل نمود. بیخوابی پدیدهای است که با اختلال خواب و کسری خواب، تفاوت دارد. دانش ارگونومی به شکل قابل توجهای بر زمانهای کار و زندگی انسانها اثر میگذارد. چرا که واحدهای جزئیتر کار انسانی، در سرگرمی و اوقات فراغت نیز وجود داشته و انسان در این شرایط نیز مشغول انجام کارند.
نیروی کار شاغل در سازمانها بهعنوان اصلیترین متغیر در تابع تولید میباشند (٣)، از آنجایی که نیروی کار تحت عوامل مختلفی میتواند دچار کاهش یا اختلال در عملکرد بهینه خود در سازمان گردد، مطالعه عوامل زمینه ساز این پیامدها، دارای ارزش و اهمیت قابل توجهای است که با پیادهسازی رویکرد ارگونومی در چنین مطالعاتی، امکان کسب یافتههای چندبعدی در مطالعه استرس شغلی و فرسودگی شغلی با بیخوابی کارگران افزایش خواهد یافت.
بررسی متغیرهای استرس شغلی و بیخوابی کارکنان یک سازمان به همراه پدیده فرسودگی شغلی ایشان، در قالب دسته عوامل روانی، فیزیکی، اجتماعی کارکنان، دربرداندهی ابعاد قابل توجهای از عوامل تاثیرگذار بر نیروی انسانی بهشمار میروند که در این مطالعه تا حدودی جامعنگر، ظهور و بروز یافتهاند.
از آنجایی که بیخوابی منشاء پیامدهای روانیفیزیکی و اجتماعی مختلف در افراد میباشد، متغیر استرس شغلی و فرسودگی شغلی منعکسکننده عوامل فردی، سازمانی و اجتماعی هستند، لذا مطالعه این عوامل در جهت بررسی و تاثیرشان بر عملکرد افراد در سازمان، موضوع حیاتی و غیرقابل چشم پوشی به شمار میرود.
پروپوزال کامل را بعد از پرداخت در حساب کاربری دانلود کنید.
حتما بخوانید:
