توضیحات
پایان نامه کمی سازی ارگونومی به روش فنلاندی در شرکت توزیع برق
کمی سازی ویژگی های ارگونومی محیط کار در شرکت توزیع برق با استفاده از چک لیست استاندارد فنلاندی
فرمت: WORD تعداد صفحات: 63
فهرست:
فصل اول: کلیات
- درباره شرکت
- مقدمه
- ارگونومی در محیط اداری
فصل دوم: روش کار
- چک لیست کلی بررسی و کمی سازی ویژگی های ارگونومی (موسسه بهداشت حرفه ای فنلاند)
- ارزشیابی محیط کار توسط خود کارگر
- نمونه برگه ارزیابی بخش های مختلف بدن
فصل سوم: یافته ها
فصل چهارم: تفسیر یافته ها
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
ضمائم:
- نمونه چک لیست پر شده کلی بررسی و کمی سازی ویژگی های ارگونومی (موسسه بهداشت حرفه ای فنلاند)
- فرم رتبه دهی شرایط ارگونومی محیط کار
- چک لیست خام کلی بررسی و کمی سازی ویژگی های ارگونومی (موسسه بهداشت حرفه ای فنلاند)
- نتایج مربوط به اندازه گیری های روشنایی، دما و سر و صدا
مقدمه: ایستگاه کار شامل محیط فیزیکی اطراف کارمند، ابعاد و نحوه چیدمان تمام تجهیزات است. افزایش فشار کار سبب کاهش کارایی و بازده نیروی کار و در نتیجه افت بهره وری خواهد شد. با شناخت عوامل موثر در افزایش فشار کار و کاهش یا برطرف کردن این فشارهای تهدید کننده سلامتی، علاوه بر حفظ سلامت کارمند، از زیان های اقتصادی نیز جلوگیری می شود. هدف از این پژوهش تعیین، ارزیابی وضعیت ایستگاه های کاری از نظر عوامل انسانی، شغلی و محیطی زمینه ساز ناراحتی های های شغلی با استفاده از روش فنلاندی بود.
روش ها: این مطالعه مقطعی، به روش سرشماری در تمام ایستگاه های کار شرکت توزیع برق انجام شد. اطلاعات مورد نظر با استفاده از چک لیست فنلاندی آنالیز ارگونومی محل کار و از طریق مشاهده عینی جمع آوری گردید. سپس اطلاعات با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
یافته ها: در 11.2 درصد موارد هیچ کدام از اصول ارگونومی مورد توجه قرار نگرفته در نتیجه وضعیت بدن در هنگام کار مناسب نیست؛ در 6 درصد موارد میزان فعالیت تا حدی به روش تولید و سازماندهی بستگی دارد؛ در 11.2 درصد موارد حالت قرار گرفتن اعضای بدن دارای امتیاز 3 است؛ در 5.2 در صد موارد کارمند بیش تر فرآیند کار را بر عهده دارد؛ در 81.9 درصد موارد محدودیت بسیار ناچیزی در انجام کار وجود دارد؛ در 15.5 درصد موارد اندکی محدودیت در ارتباط با بقیه افراد وجود دارد؛ در 15.5 درصد موارد کار از اجزای پیچیده با راه حل های مختلف تشکیل شده و امکان مقایسه نیز وجود ندارد. ارزیابی نتایج توسط خود کارگر الزامی است؛ در 12.1 درصد موارد طول چرخه بیش از 80 درصد است؛ در 31 درصد موارد روشنایی برحسب درصد مقدار پیشنهادی بین 10 تا 50 درصد بوده است و یا در محیط کار خیرگی خفیف وجود داشته است؛ در 42.3 درصد موارد دمای محیط بین 27-25 یا 18-21 درجه سانتیگراد بوده است؛ در مورد سر و صدا نیز در 42.3 درصد موارد رتبه دهی تحلیلگر 2 و در 52.1 درصد موارد رتبه دهی تحلیلگر 3 بوده است.
واژگان کلیدی: ایستگاه های کار، آنالیز ارگونومی شغلی، اداری، چک لیست فنلاندی، شرکت برق
نتیجه گیری: نامناسب بودن محیط کار اداری برای تحقق وظایف کارمندان، سلامتی آن ها و کیفیت بهره وری به وجود می آورد. وضعیت فضای کار، طرز قرار گرفتن بدن در هنگام کار، میزان سر و صدا، نور ودمای نامناسب زمینه ساز ناراحتی های ماهیچه اسکلتی، روانی، چشمی و شنوایی و … است. با استفاده از این نتایج می توان به کمبود های موجود در ایستگاه کار از نظر ارگونومیکی پی برد و در صدد رفع مشکلات بر آمد. طبق بررسی های به عمل آمده این نتیجه حاصل شد که اداره در درجه اول از نظر سر و صدا و شرایط حرارتی دچار نقص هایی است. همچنین از لحاظ روشنایی و فضای کار نیز مشکلات کوچکی وجود دارد.
مقدمه
توسعه روز افزون صنایع گوناگون و رقابت در تولید با کاهش هزینه ها و قیمت محصول، در عین سود آوری آن، اهمیت به رکن سوم تولید یعنی نیروی انسانی را مشخص می کند. افزایش کار سبب کاهش کارایی و بازده نیروی کار و در نتیجه افت بهره وری خواهد شد. با شناخت عوامل موثر در افزایش فشار کار و کاستن یا بر طرف کردن آن ها می توان علاوه بر حفظ سلامت از زیان های اقتصادی جلوگیری کرد. تمام فعالیته ای شغلی به نوعی کارگران را مورد درجاتی از فشار های روحی و جسمی قرار می دهد. اگر این فشارها در حدی نگاه داشته شوند، انجام فعالیت های شغلی رضایت بخش تر بوده، سلامتی شاغلان تهدید نمی شود. ولی اگر از فشار ها حد تحمل آن ها بالاتر رود و بین وظایف شغلی و توانمندی های فیزیکی کارگران تناسبی نباشد باعث افزایش خطاها، حوادث و بیماری های مختلف از جمله کمردرد، سردرد، ناراحتی های چشمی، آسیب های مزمن اسکلتی-عضلانی و ناراحتی های های روانی می شود. این عوارض کارایی و دقت کارگران را کاهش داده، باعث افزایش هزینه های جانبیس و در نتیجه کاهش تولید و بهره وری می شود.
شرایط محیط کار، به ویژه کیفیت انجام دادن کار، حالت و حرکت هایی که کارگر برای انجام آن ها مجبور است به بدن خود بدهد، ممکن است به علت تجاوز از حد طبیعی یا تکرار و مداومت بیماری زا باشد. به عنوان مثال، روشنایی ناکافی سبب سردرد، سرگیجه و خستگی می شود. سوانح علاوه بر خسارت های جانبی، باعث خسارت های مالی و پیامدهای نامطلوب باری سازمان می شوند. به طوری که در بعضی موارد نمی توان آن ها را جبران نمود در آمار های ارائه شده خسارت های مالی ده برابر صدمات جسمی بوده است.
ساختمان، تاسیسات، ابزار و مواد نامناسب [که البته در این تحقیق مورد بحث نیست]، تنگی و کمبود جا، ناکافی بودن نور و انعکاس آن، سایه های مزاحم، هوای ناکافی و آلوده، گرما یا سرمای زیاد، کمبود جریان هوا، سر و صدای زیاد زیان آور، استقرار خطرناک وسایل و مواد، بی نظمی در تردد وسایل حمل و نقل، به کر گماردن نیروی کار نامناسب، مشخص نبودن حدود اختیار ها و مسئولیت ها، زمان کار محاسبه نشده، کمبود تجهیزات حفاظتی و وسایل ایمنی باعث ایجاد بیماری های شغلی، صدمات جسمی کاهش بهره وری انسانی و نقصان در تولید می شود. نتایج بررسی ها جهت طراحی ایستگاه کار استفاده می شود تا بدین وسیله فشار های ناشی از کار و آسیب ها بر کارگران و همچنین هزینه های جبرانی برای کارفرما کاهش یابد. یکی از اهداف ارگونومی تطابق کار با انسان است. در این راستا بهبود شرایط امحل کار اهمیت می یابد. اصلاح و بهبود موفقیت آمیز محل کار نیز مستلزم مشارکت بین مهندسان طراح، متخصصان بهداشت حرفه ای و کارگران است که نتیجه آن محیط کار ایمن، سالم و مولد خواهد بود. یکی از نیاز های اساسی برای ایحاد محیط کار ایمن و سالم پایش عوامل زیان آور محیط کار است.
متن کامل پایان نامه را بعد از پرداخت در حساب کاربری دانلود کنید.
حتما بخوانید:
