توضیحات
پایان نامه بررسی خستگی و فشار شغلی در کارکنان بیمارستان
عنوان کامل: پایان نامه بررسی خستگی و فشار شغلی در کادر درمان و پزشکان بیمارستان + پرسشنامه
فرمت: WORD تعداد صفحات: 7
فهرست:
- چکیده
- مقدمه
- زمینه و هدف
- مواد و روش ها
- نتیجه گیری
- ابزارها
- یافته ها
- پیشنهادات
چکیده
مشاغلی از جمله مشاغل خدمات درمانی به دلیل سروکار داشتن با جان انسانها از اهمیت ویژهای برخوردارند و بررسی و رسیدگی به سلامت و بهداشت روان آنان بسیار مهم است. هدف پژوهش حاضر بررسی متغیرهای جمعیت شناختی (سن، جنسیت، وظیفه و سنوات خدمت) بر میزان خستگی و فشار شغلی پرسنل بیمارستان میلاد میباشد.
روش: پرسشنامههای سنجش چند بعدی خستگی (MAF) و آزمون فشار شغلی (JST) در میان نمونه ای شامل 2003 نفر از پرسنل بیمارستان (شامل متخصصان، پرستاران، بهیاران، منشیها و مسئولین پذیرش) توزیع گردید. از میان دادههای گردآوری شده 1704 پرسشنامه برای تجزیه و تحیلیل نهایی مورد استفاده قرار گرفت.
یافتهها: یافتههای پژوهش حاکی از آن بود که که بین وظیفه های مختلف، تعداد سنوات خدمت و جنسیت از نظر میزان خستگی تفاوت معناداری وجود دارد. در حالی که بین گروههای سنی مختلف و همچنین دو جنس به لحاظ میزان خستگی تفاوت معناداری وجود ندارد. همچنین یافتههای ما نشان داد که سن تأثیر معناداری بر شدت فشار شغلی ندارد. همچنین بین وظیفه های مختلف از نظر شدت فشار شغلی تفاوت معناداری وجود دارد و فشار شغلی متخصصان به طور معناداری بالاتر از سایر گروههاست. همچنین میزان سنوات خدمت تأثیر معناداری بر شدت فشار شغلی داشت.
نتیجه گیری: پژوهش حاضر را میتوان یک مطالعهی مقدماتی در حوزهی متغیرهای مؤثر در فشار شغلی و در نتیجه گامی برای پژوهشهای آتی در این زمینه دانست.
مقدمه: فشار و عوامل وابسته به آن پیامدهای متعددی را برای افراد در محیط های کار به ارمغان می آورد. زمانی که محیط های کاری فشارزا هستند، سلامت روانی جامعه نیز به مخاطره میافتد. از مشاغل خدمات انسانی که به دلیل وظایف خطیر خود در محیط کار تحت فشار قرار می گیرند، پرسنل بیمارستانی هستند، خستگی مزمن یک علامت غیراختصاصی است که می تواند ناشی از علل یا شرایط مختلف از جمله حالت های فیزیولوژیک مانند محرومیت از خواب یا فعالیت جسمانی بیش از حد؛ موقعیت های پزشکی مانند بیماری های التهابی مزمن، عفونت های باکتریایی یا ویروسی، یا بیماریهای خودایمنی؛ و اختلالات روانپزشکی مانند افسردگی عمده، اختلالات اضطرابی و بیماریهای جسمانی شکل باشد (مانو، لین و متیوزManu, P., Lane, T . J., & Matthews, D. A ، 1992).
از سوی دیگر خستگی می تواند نتیجه ی سبک زندگی ناسالم، مانند چرخه های نامرتب خواب-بیداری، مصرف بیش از حد الکل و کافئین و استرسورهای روانی اجتماعی یا اثرات رویدادهای آسیب زا باشد (مانو و همکاران، 1992). فشار شغلی را واکنش فرد نسبت به عوامل استرس زای شغلی توصیف کرده اند (جانسون و هال Johnson, J. V., & Hall, E. M.، 1988). فشارهای شغلی مهم را به سه دسته تقسیم کرده اند: فشارهای روانشناختی که نوعی واکنش هیجانی فرد نسبت به عامل استرس زا هستند؛ فشارهای رفتاری که شامل طیفی از رفتارها از برانگیختگی و اعمال بسیار ناگهانی تا راهبردهای بلندمدت و کاملاً سنجیده مانند جستجوی یک شغل جایگزین هستند و فشارهای جسمانی که واکنش فیزیولوژیک نسبت به استرس را شامل می شوند. فشار شغلی برای پرسنل مراکز درمانی می تواند آثار مخرب فیزیولوژیک و روانشناختی به همراه داشته باشد و بر سلامتی آنان تأثیر سوء بگذارد.
فایل کامل پایان نامه را بعد از پرداخت در حساب کاربری دانلود کنید.
حتما بخوانید:
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.