توضیحات
پروپوزال طراحی و ارزیابی برنامه آموزشی مدیریت استرس شغلی مبتنی بر مدل پرسید پروسید بر ارتقای رفتارهای ایمن کارگران
پروپوزال طراحی و ارزیابی برنامه آموزشی مدیریت استرس شغلی مبتنی بر مدل پرسید پروسید بر ارتقای رفتارهای ایمن کارگران
فرمت: Word تعداد صفحات: 32
فهرست:
- اطلاعات مربوط به طرح پژوهشی
- مقدمه و بیان مسئله
- بررسی متون
- اهداف طرح تحقیقاتی
- فرضیه و پرسش های پژوهش
- روش اجرای طرح
- جامعه آماری و نمونه گیری و محاسبه آن
- روش تجزیه و تحلیل داده ها
- ملاحظات اخلاقی
- جدول متغیرها
- اطلاعات مربوط به زمان اجرا و هزینهها
سلامت محیط کار از مسائلی است که همواره مورد توجه محققان و متخصصان بوده و اخیرا برنامه مردم سالم 2020 نیز سلامت شغلی و ایمنی نیروی کار ایالات متحده را هدف قرار داده است و در همین راستا، برنامههای ارتقا سلامت محل کار این فرصت را برای کارفرمایان فراهم میکند تا به ارتقای سلامت و مراقبت از سلامت کارکنان رسیدگی کنند(1). با توجه به اینکه ساعات زیادی از عمر افراد در محل کار میگذرد، سلامت و ایمنی کارکنان در محل کار از نظر روانشناختی و عاطفی نیز نگرانیهایی ایجاد میکند و مستقیماً باکیفیت زندگی کارگران در ارتباط است(2). طبق گزارش سازمان بینالمللی کار، کار بیشتر از جنگ باعث کشته شدن افراد میشود، از کل 2.84 میلیارد نفر نیروی کار جهانی، هر ساله حدود 2.4 میلیون نفر جان خود را به دلیل حوادث و بیماریهای شغلی از دست میدهند(3) حادثه محل کار در اصل به عنوان یک وقفه گسسته در طول کار که منجر به آسیبهای شغلی گردیده تعریف میشود. بیشتر موارد صدمات شغلی از طریق خطرات فیزیکی، بیولوژیکی، شیمیایی یا روانی – اجتماعی در محیط کار رخ میدهد. چنین خطرات مربوط به کاری که میتواند منجر به صدمات شود شامل سروصدا، دما، گزش حشرات یا حیوانات، عوامل بیماری زای منتقله از طریق خون، مواد شیمیایی خطرناک، تشعشع و فرسودگی شغلی است(2).
حوادث کاری، بیماریهای شغلی و مرگ های ناشی از آن اکنون در سراسر جهان نسبت به گذشته از اهمیت بیشتری برخوردار است و علیرغم اجرای استراتژیهای ایمنی در محل کار، حوادث شغلی به موازات صنایع در حال توسعه، در حال افزایش است و درنتیجه عواقب آنها، تأثیرات اقتصادی-اجتماعی و هزینههای انسانی این حوادث در سراسر جهان بسیار زیاد است(4). به گزارش سازمان بهداشت جهانی (WHO) سالانه بیش از 120 میلیون مورد حادثه شغلی در سراسر جهان رخ میدهد و حداقل 4 نفر در هر ثانیه زخمی میشوند. نتایج یک گزارش حاکی از آن است که بیش از 2 میلیون معلولیت کاری در هر سال اتفاق میافتد و تقریباً 170 میلیون روز کاری به دلیل حوادث ناشی از کار در سراسر جهان از دست میرود(5).
طبق بررسیهای انجامشده در کشور ایران، صنایع برآورد دقیقی از هزینههای حوادث ندارند چراکه اطلاعات مربوط به جزئیات حادثه، اقدامات درمانی صورت گرفته و پیگیریهای پس از حادثه، معمولاً در شرکتها بهطور متمرکز در واحد ایمنی، بهداشت و محیط زیست ثبت نمیشود و برای جمعآوری اطلاعات مربوط به این جراحات باید به واحدهای مختلف صنعت و گاهی خارج از صنعت مراجعه کرد، این مسئله باعث میشود مدیران سازمان از بار اقتصادی این حوادث اطلاع دقیقی نداشته باشند(6).
با وجود اینکه آمار و ارقام رسمی در این زمینه در دسترس نیست برخی محققان در مطالعات خود تلاش نمودهاند تا این هزینهها را تخمین بزنند به عنوان نمونه نتایج یک مطالعه در جهت برآورد هزینههای اقتصادی حوادث ناشی از کار بیانگر آن است که روزهای کاری از دست رفته ناشی از حوادث شغلی در یکی از صنایع ایران در طی یک سال بیش از هفتاد میلیون روز و هزینههای تحمیلی این حوادث بالغ بر 95 میلیارد تومان هست. این در حالی است که در محاسبه این اعداد و ارقام هزینههای دیگری از قبیل رنج و درد کارگر، از دست دادن کارگر ماهر، کاهش کیفیت زندگی وی، اثرات حادثه بر خانواده و زندگی خانوادگی وی و مواردی از این قبیل مدنظر قرار نگرفتهاند(7).
بررسیهای انجامشده در کشورهای صنعتی، بهخصوص در صنایع نظامی آمریکا نشان میدهد که علت حدود 90درصـد حوادث شغلی، عامل انسانی است و شرایط نامطلوب محیطی و تجهیزات، تنها موجب بروز 10درصـد این حوادث میشوند(8). از بین دلایل موجود، رفتار ناایمن به عنوان یک عامل مهم در تصادفات در نظر گرفته میشود. هاینریش و همکاران نیز نتیجه گرفتند که 88٪ از حوادث ناشی از اقدامات ناایمن انسان است(9،10). رفتار ناایمن به عنوان نقض عمدی رویههای استاندارد که ممکن است منجر به خطا شود تعریف شده است در برخی تعاریف نیز بر دو نوع رفتار ناایمن تحت عنوان خطاها و تخلفات تأکید گردیده است(11). مطالعه فاطمی و همکاران (2020) نشان داد که در برخی مناطق ایران، سهم اصلی در حوادث و صدمات در صنعت مربوط به رفتارهای کارگران است(12).
اگرچه برخی مطالعات تائید کننده نقش دانش ایمنی در کاهش وقوع حوادث محل کار در صنایعی نظیر نفت و گاز هستند (2) و اقدامات مهندسان ایمنی بهطور مؤثری سطح حوادث و بیماریهای مربوط به شغل را کاهش داده است، اما این ها کافی نیست، زیرا توجیه اینکه چرا برخی از افراد باوجود فراهم بودن الزامات کار ایمن بازهم تمایل به رفتارهای ناایمن دارند غیرممکن است(5). تلاش های قبلی برای کاهش رفتارهای ناایمن کارگران عمدتاً به مداخلات مستقیم مانند پاداش، مجازات، بازخورد رفتار، ارتباطات و آموزش متکی بود با این حال، این رویکردها ممکن است تأثیر زیادی در کاهش رفتارهای غیر ایمن کارگران نداشته باشند، زیرا آنها اغلب مبتنی بر پیامدهای رفتارهای ناایمن هستند، و این در حالی است که از کشف عوامل شناختی کارگران چشم پوشی میکنند(13).
نتایج یک نظرسنجی از کارگرانی که دورههای اجباری آموزش ایمنی را گذراندهاند نیز نشان داد که این آموزش تا حد زیادی بی نتیجه است و فقط موجب تغییر جزئی در نگرشهای ایمنی آنها گردیده است(14). یکی از مواردی که در این میان باید در نظر گرفته شود، شرایط کاری پرخطر و استرس زاست که عمدتاً منجر به افزایش خطاهای انسانی گردیده و میتواند باعث حوادث شغلی شود(15).
نظرسنجی موسسه Chartered Building از 847 کارگر ساختمانی انگلستان نشان داد که 68.2٪ از کارگران از فشار روانی و اضطراب رنج میبرند. در این بررسی، عوامل سازمانی مربوط به شرکت و سرپرستان، مانند عدم بازخورد، ارتباط ضعیف، روابط ضعیف با مافوق و حمایت ناکافی سرپرست، عوامل فیزیکی مانند تهویه ناکافی، روشنایی ضعیف، کنترل ناکافی دما، آلودگی صوتی و عوامل ایمنی مانند ایمنی سایت و تجهیزات ناکافی، توسط پاسخدهندگان به عنوان علل مهم استرس شغلی که خود یکی از عوامل وقوع حوادث شغلی است ذکر گردیده است(16).
فایل کامل پروپوزال را بعد از پرداخت در حساب کاربری دانلود کنید.
حتما بخوانید:
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.