توضیحات
پایان نامه بررسی رابطه بین جو ایمنی با خستگی شغلی در پرستاران با استفاده از مدل معادلات ساختاری (SEM)
بررسی رابطه بین جو ایمنی با خستگی شغلی در پرستاران با استفاده از مدل معادلات ساختاری (SEM)
فرمت: Word تعداد صفحات: 80
فهرست:
فصل اول : بیان مسئله و اهمیت پژوهش
- 1-1- بیان مسئله و اهمیت پژوهش
- 2-1- اهداف پژوهش
- 2-1-1- هدف اصلی
- 2-1-2- اهداف اختصاصی
- 2-1-3- سوالات پژوهش
- 2-1-4- فرضیات پژوهش
فصل دوم: کلیات و ادبیات پژوهش
- 2-1- جو ایمنی
- 2-1-1 تعریف جو ایمنی
- 2-1-2- اهمیت جو ایمنی
- 2-1-3- فرهنگ ایمنی و جو ایمنی
- 2-1-4- مدل جو ایمنی
- 2-2- خستگی شغلی
- 2-3- بررسی متون
- 2-3-1- جو ایمنی
- 2-3-2- خستگی شغلی
فصل سوم: روش تحقیق
- 3-1- مقدمه
- 3-2- روش اجرای طرح
- 3-3- نوع مطالعه
- 3-4- جامعه و نمونه آماری
- 3-5- روش نمونه گیری و حجم نمونه
- 3-6- معیارهای ورود به مطالعه
- 3-7- معیارهای خروج از مطالعه
- 3-8- روش نمونه گیری
- 3-9- نحوه جمع آوری داده ها
- 3-10- ابزار گردآوری اطلاعات
- 3-11- ملاحظات اخلاقی
- 3-12- روش و تجزیه و تحلیل اطلاعات
فصل چهارم: یافته های پژوهش
- 4-1- ویژگی های جمعیت شناختی (آمار توصیفی)
- 4-1-1- جنسیت
- 4-1-2- سطح تحصیلات
- 4-1-3- وضعیت تاهل
- 4-1-4- شیفت کاری
- 4-1-5- رضایت از همکاران
- 4-1-6- شغل دوم
- 4-1-7- رضایت شغلی
- 4-1-8- سن
- 4-1-9- سابقه کاری
- 4-1-10- متغیرهای اصلی پژوهش
- 4-2- آمار استنباطی
- 4-2-1- بررسی نرمال بودن متغیرهای پژوهش
- 4-2-2- مقایسه جو ایمنی و خستگی شغلی و زیر مقیاس های آن بین متغیرهای پژوهش
- 4-3- بررسی فرضیات پژوهش
- 4-3-1- بررسی فرضیه اصلی پژوهش
- 4-3-2- بررسی فرضیات فرعی پژوهش
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
- 5-1- بحث و نتیجه گیری
- 5-2- پیشنهادات
- 5-2-1- پیشنهادات کاربردی
- 5-2-2- پیشنهادات پژوهشی
- 5-3- محدودیت پژوهش
- فهرست منابع
فهرست جداول
- جدول 4-1- توزیع فراوانی جنسیت
- جدول 4-2- توزیع فراوانی سطح تحصیلی شرکت کنندگان در پژوهش
- جدول 4-3- توزیع فراوانی وضعیت تأهل.
- جدول 4-4- توزیع فراوانی شیفت کاری شرکت کنندگان در پژوهش
- جدول 4-5- توزیع فراوانی رضایت از همکاران.
- جدول 4-6- توزیع فراوانی شغل دوم.
- جدول 4-7- توزیع فراوانی رضایت شغلی.
- جدول 4-8- توصیف شاخص های آماری سن.
- جدول 4-9- توصیف شاخص های آماری سابقه کاری
- جدول 4-10- توصیف شاخص های آماری خستگی شغلی
- جدول 4-11- توصیف شاخص های آماری جو ایمنی
- جدول 4-12- بررسی نرمال بودن متغیرهای پژوهش
- جدول 4-13- ارتباط بین جو ایمنی و زیر مقیاس های آن با مشخصات شغلی و دموگرافیک
- جدول 4-14- ارتباط بین خستگی شغلی و زیر مقیاس های آن با مشخصات شغلی و دموگرافیک
- جدول 4-15- آزمون کرویت بارتلت
- جدول 4-16- آزمون M باکس
- جدول 4-17- بررسی اثر معناداری متغیرهای پژوهش با استفاده از آزمون چند متغیره
- جدول 4-18- آزمون رگرسیون ویژگی های شغلی و دموگرافیکی بر متغیر وابسته یعنی جو ایمنی
- جدول 4-19- آزمون رگرسیون ویژگی های شغلی و دموگرافیکی بر متغیر وابسته یعنی خستگی شغلی
فهرست نمودارها
- نمودار 4-1- توزیع درصد فراوانی جنسیت شرکت کنندگان در پژوهش
- نمودار 4-2- توزیع درصد فراوانی سطح تحصیلات شرکت کنندگان در پژوهش
- نمودار 4-3- توزیع درصد فراوانی وضعیت تأهل شرکت کنندگان در پژوهش
- نمودار 4-4- توزیع درصد فراوانی شیفت کاری شرکت کنندگان در پژوهش
- نمودار 4-5- توزیع درصد فراوانی رضایت از همکاران شرکت کنندگان در پژوهش
- نمودار 4-6- توزیع درصد فراوانی شغل دوم شرکت کنندگان در پژوهش
- نمودار 4-7- توزیع درصد فراوانی رضایت شغلی شرکت کنندگان در پژوهش
چکیده
زمینه و هدف: پرستاری همراه با موقعیت های تنش های زیادی می باشد که می تواند موجب مشکلاتی از قبیل خستگی، کاهش کمیت و کیفیت مراقبت، بیماری های جسمی و روانی شود. جو ایمنی یکی از مهم ترین شاخص های ارزیابی عملکرد مدیریت ایمنی است که به ارزیابی نگرش کارکنان نسبت به مسائل ایمنی می پردازد. هدف از این مطالعه بررسی رابطه بین جو ایمنی با خستگی شغلی در پرستاران بود.
روش تحقیق: این مطالعه توصیفی- تحلیلی در پرستاران شاغل در بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی زابل در سال 1396 انجام گرفت. 143 پرستار با روش نمونه گیری نسبتی انتخاب و وارد مطالعه شدند. از پرسشنامه های دموگرافیک، جو ایمنی و خستگی شغلی جهت جمع آوری اطلاعات استفاده شد. از آزمون های آماری t دو نمونه مستقل، آنالیز واریانس، من-ویتنی، کروسکال- والیس و آنالیز واریانس چند متغیره (MANOVA) با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 21 برای تحلیل یافته ها استفاده شد. لازم به ذکر است در این تحقیق از مدل چند متغیره استفاده گردید.
یافته ها: نتایج نشان داد متوسط نمره جو ایمنی و خستگی شغلی به ترتیب برابر با 12.73±67.15 و 41.49±85.09 بود. نتایج پژوهش نشان داد که متغیرهای شغلی و دموگرافیک به غیر از شغل دوم (P-value=0.065) اثر معناداری بر متغیر پاسخ مرکب جو ایمنی و خستگی شغلی داشته اند. مقایسه جو ایمنی و زیر مقیاس های آن بین متغیرهای شغلی و دموگرافیک نشان داد که نمره نگرش سوپروایزرهای مرد برابر با 2.41±10.36 و نگرش سوپروایزرهای زن برابر با 2.61±8.88 و این اختلاف معنادار بوده است. همچنین در خستگی شغلی و تمامی زیر مقیاس های آن نمرات بیشتری در گروه زنان نسبت به مردان مشاهده شد.
نتیجه گیری: یافته های این مطالعه نشان داد که متغیرهای شغلی و دموگرافیک بر جو ایمنی و خستگی شغلی اثرات چشمگیری دارند. سطح تحصیلات، سن و سابقه کاری بر جو ایمنی و سطح تحصیلات، رضایت شغلی، رضایت از همکاران و سابقه کاری بر خستگی شغلی تأثیر معناداری دارد. از این رو توجه به خستگی و جو ایمنی پرستاران در محیط های کاری توصیه می گردد.
واژگان کلیدی: جو ایمنی، خستگی شغلی، پرستاران
فایل پایان نامه کامل را به صورت آنلاین بعد از پرداخت می توانید در حساب کاربری دانلود کنید.
حتما بخوانید:
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.