روانشناسی صنعتی دکتر کلانتر

روانشناسی صنعتی دکتر کلانتر

Industrial Psychology dr Kalantar

روانشناسي عبارت است از مطالعه علمي فعاليت هاي ذهني و رفتار . روانشناسي علم است براي اين كه روانشناسان در مطالعات و بررسي ها و تحقيقات خود روش هايي تحقيقي را به كار مي برند كه در ساير علوم مورد استفاده قرار می گردد. بعضي از تحقيقات روانشناسي ماهيت زيست شناختي دارد مثل آثار عارضه هاي مغزي بر مصرف روزانه غذاي حيوانات . ديگر تحقيقات ماهيت بيشتر اجتماعی دارند . مثل تشيص عواملي كه منجر به كاهش و يا افزايش اطاعت و فرمانبرداري مي گردد.

معروف ترين انجمن حرفه اي روانشناسي در دنيا انجمن روانشناسي APA آمريکا است كه در سال 1892 بنيانگذاري گردید.

روانشناسي ص/س به عنوان يك بخش اصلي ، داراي زيرمجموعه هاي متعددي چون روانشناسي امور كاركنان, روانشناسي مصرف كننده, روانشناسي مهندسی, روانشناسي سازماني و … را شامل مي گردد.

Siop اولين سازمان حرفه اي روانشناسي ص /س است و داراي سايت اينترنتي به ادرس WWW.Siop.org است.

قبل از تعريف روانشناسي ص/س ، ذكر اين نکته لازم و ضروري است كه تعريف ها به عنوان يك چارچوب يا قالب ، صاحبان انديشه را در تنگنا مي گذارد و حدودي را براي آنان تعيين مي نمايند . ولي از طرف ديگر همين تعريف ها ياري رسانند و در ارائه تصوير روشن به ديگران گاهي ضروري و لازم اند .
ساليان پيش بلوم و نيلور  (1968) روانشناسي ص/س را چنين تعريف كردند : «كاربرد يا دسترش حقايق و اصول روانشناختي به مشکلات انسان هايي كيه در زمينه صنعت و تجارت كار مي كنند»

سرفصل ها:

فصل اول

• اصول، مبانی و فعالیت های روانشناسی صنعتی
• انواع ارتباطات (معايب و محاسن)
• انواع تیپ در روانشناسی
• روانشناسی صنعتی و سازمانی و شغل شما
• روانشناسان صنعتی و سازمانی و زندگی روزانه شما
• مفهوم روانشناسان صنعتی و سازمانی برای کارفرمايان
• مسائل روانشناسان صنعتی و سازمانی
• زمینه های روانشناسی صنعتی و سازمانی

فصل دوم

• انگیزش ، خشنودی شغلی و دلبستگی شغلی
• شرايط کاری
• بهداشت و ايمنی کارکنان
• استرس در محیط کار
• انگیزش ، خشنودی شغلی و دلبستگی شغلی
• نظريه های انگیزشی

فصل سوم

• شرايط محیط کار
• شرايط فیزيكی
• ساعات کار

روانشناسی کار

بروزرسانی 1: این مطلب بروزرسانی شده است و دو جزوه روانشناسی کار در قالب فایل pdf در 123 با موضوعات زیر پیوست شد.

• فصل اول: کلیات روانشناسی

  • مقدمه
  • تاریخچه روانشناسی
  • انواع روانشناسی
  • روش های تحقیق در روانشناسی

• فصل دوم: مفهوم روانشناسی کار

  • تعریف روانشناسی کار
  • تعریف روانشناسی صنعتی-سازمانی
  • هدف اصلی روانشناسی کار
  • قلمرو روانشناسی کار
  • کوشش اصلی روانشناسی کار
  • کاربردهای کنونی روانشناسی در محیط کار
  • زمینه های کاربرد روانشناسی در محیط کار
  • سوال های مطرح در روانشناسی کار

• فصل 3: تفاوتهای فردی و شخصیت در کار

  • سوالهای تفاوت های فردی
  • تفاوت های فردی در کار
  • اندازه گیری تفاوتهای فردی
  • مقیاس های اندازه گیری تفاوتهای فردی
  • منشأ تفاوت های فردی
  • توزیع ویژگی‌ها در افراد
  • کاربرد منحنی بهنجار
  • کاربرد مفاهیم مربوط به تفاوت های فردی
  • تفاوت در شخصیت
  • رابطه شخصیت و موفقیت در شغل
  • صفات شخصیتی مهم در روانشناسی کار

• فصل 4: تناسب شخصیت با شغل

  • تست های شخصیت شناسی
  • تست شخصیت شناسی MBTI

• فصل 5: روابط فرد با سازمان و شخصیت های دشوار

  • تعریف سازمان و انواع آن
  • انواع سازمان از نظر نوع ساختار
  • آثار سازمان بر افراد
  • فرد بزرگسال بالغ و بزرگسال نابالغ
  • میزان اثر سازمان بر فرد
  • مکانیسم های محدودکننده بلوغ روانی
  • راه کار مکانیسم های محدودکننده بلوغ روانی
  • رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ ﻣﺜﺒﺖ ﮔﺮا در ﺳﺎزﻣﺎن
  • هنر انتقاد کردن به شیوه سازنده

• فصل 6: رفتار مصرف کننده و تبلیغات

  • نقش مصرف کننده در بهره وری
  • مفهوم رفتار و ادراک مصرف کننده
  • عوامل تعیین کننده دریافت محرکها
  • پدیده درهم ریختگی تبلیغات
  • اصول سازمان ادراکی
  • مظریه روانکاری
  • انگیزه مصرف کننده و تبلیغات

• فصل 7: روانشناسی مثبت گرا در سازمان

• سرمایه های سازمانی و روان شناختی
• متغیرهای روانشناختی مثبت گرا
• روانسناسی و کارآفرینی

فایل دوم:

• مطالعه علمی رفتار و فرایندهای ذهنی موجود زنده
• تاریخچه، تعریف و قلمرو روانشناسی
• تفاوتهای فردی و شخصیت در کار
• روابط فرد با سازمان و شخصیتهای دشوار
• ماهیت، ساختار و انواع آزمون های استخدامی
• مفاهیم و مراحل اجرایی امتحانات استخدامی
• نظریه ها و فنون آموزش كاركنان