روانشناسی صنعتی دکتر کلانتر

روانشناسی صنعتی دکتر کلانتر

Industrial Psychology dr Kalantar

روانشناسی عبارت است از مطالعه علمی فعالیت های ذهنی و رفتار . روانشناسی علم است برای این که روانشناسان در مطالعات و بررسی ها و تحقیقات خود روش هایی تحقیقی را به کار می برند که در سایر علوم مورد استفاده قرار می گردد. بعضی از تحقیقات روانشناسی ماهیت زیست شناختی دارد مثل آثار عارضه های مغزی بر مصرف روزانه غذای حیوانات . دیگر تحقیقات ماهیت بیشتر اجتماعی دارند . مثل تشیص عواملی که منجر به کاهش و یا افزایش اطاعت و فرمانبرداری می گردد.

معروف ترین انجمن حرفه ای روانشناسی در دنیا انجمن روانشناسی APA آمریکا است که در سال 1892 بنیانگذاری گردید.

روانشناسی ص/س به عنوان یک بخش اصلی ، دارای زیرمجموعه های متعددی چون روانشناسی امور کارکنان, روانشناسی مصرف کننده, روانشناسی مهندسی, روانشناسی سازمانی و … را شامل می گردد.

Siop اولین سازمان حرفه ای روانشناسی ص /س است و دارای سایت اینترنتی به ادرس WWW.Siop.org است.

قبل از تعریف روانشناسی ص/س ، ذکر این نکته لازم و ضروری است که تعریف ها به عنوان یک چارچوب یا قالب ، صاحبان اندیشه را در تنگنا می گذارد و حدودی را برای آنان تعیین می نمایند . ولی از طرف دیگر همین تعریف ها یاری رسانند و در ارائه تصویر روشن به دیگران گاهی ضروری و لازم اند .
سالیان پیش بلوم و نیلور  (1968) روانشناسی ص/س را چنین تعریف کردند : «کاربرد یا دسترش حقایق و اصول روانشناختی به مشکلات انسان هایی کیه در زمینه صنعت و تجارت کار می کنند»

سرفصل ها:

فصل اول

• اصول، مبانی و فعالیت های روانشناسی صنعتی
• انواع ارتباطات (معایب و محاسن)
• انواع تیپ در روانشناسی
• روانشناسی صنعتی و سازمانی و شغل شما
• روانشناسان صنعتی و سازمانی و زندگی روزانه شما
• مفهوم روانشناسان صنعتی و سازمانی برای کارفرمایان
• مسائل روانشناسان صنعتی و سازمانی
• زمینه های روانشناسی صنعتی و سازمانی

فصل دوم

• انگیزش ، خشنودی شغلی و دلبستگی شغلی
• شرایط کاری
• بهداشت و ایمنی کارکنان
• استرس در محیط کار
• انگیزش ، خشنودی شغلی و دلبستگی شغلی
• نظریه های انگیزشی

فصل سوم

• شرایط محیط کار
• شرایط فیزیکی
• ساعات کار

روانشناسی کار

بروزرسانی 1: این مطلب بروزرسانی شده است و دو جزوه روانشناسی کار در قالب فایل pdf در 123 با موضوعات زیر پیوست شد.

• فصل اول: کلیات روانشناسی

  • مقدمه
  • تاریخچه روانشناسی
  • انواع روانشناسی
  • روش های تحقیق در روانشناسی

• فصل دوم: مفهوم روانشناسی کار

  • تعریف روانشناسی کار
  • تعریف روانشناسی صنعتی-سازمانی
  • هدف اصلی روانشناسی کار
  • قلمرو روانشناسی کار
  • کوشش اصلی روانشناسی کار
  • کاربردهای کنونی روانشناسی در محیط کار
  • زمینه های کاربرد روانشناسی در محیط کار
  • سوال های مطرح در روانشناسی کار

• فصل 3: تفاوتهای فردی و شخصیت در کار

  • سوالهای تفاوت های فردی
  • تفاوت های فردی در کار
  • اندازه گیری تفاوتهای فردی
  • مقیاس های اندازه گیری تفاوتهای فردی
  • منشأ تفاوت های فردی
  • توزیع ویژگی‌ها در افراد
  • کاربرد منحنی بهنجار
  • کاربرد مفاهیم مربوط به تفاوت های فردی
  • تفاوت در شخصیت
  • رابطه شخصیت و موفقیت در شغل
  • صفات شخصیتی مهم در روانشناسی کار

• فصل 4: تناسب شخصیت با شغل

  • تست های شخصیت شناسی
  • تست شخصیت شناسی MBTI

• فصل 5: روابط فرد با سازمان و شخصیت های دشوار

  • تعریف سازمان و انواع آن
  • انواع سازمان از نظر نوع ساختار
  • آثار سازمان بر افراد
  • فرد بزرگسال بالغ و بزرگسال نابالغ
  • میزان اثر سازمان بر فرد
  • مکانیسم های محدودکننده بلوغ روانی
  • راه کار مکانیسم های محدودکننده بلوغ روانی
  • رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ ﻣﺜﺒﺖ ﮔﺮا در ﺳﺎزﻣﺎن
  • هنر انتقاد کردن به شیوه سازنده

• فصل 6: رفتار مصرف کننده و تبلیغات

  • نقش مصرف کننده در بهره وری
  • مفهوم رفتار و ادراک مصرف کننده
  • عوامل تعیین کننده دریافت محرکها
  • پدیده درهم ریختگی تبلیغات
  • اصول سازمان ادراکی
  • مظریه روانکاری
  • انگیزه مصرف کننده و تبلیغات

• فصل 7: روانشناسی مثبت گرا در سازمان

• سرمایه های سازمانی و روان شناختی
• متغیرهای روانشناختی مثبت گرا
• روانسناسی و کارآفرینی

فایل دوم:

• مطالعه علمی رفتار و فرایندهای ذهنی موجود زنده
• تاریخچه، تعریف و قلمرو روانشناسی
• تفاوتهای فردی و شخصیت در کار
• روابط فرد با سازمان و شخصیتهای دشوار
• ماهیت، ساختار و انواع آزمون های استخدامی
• مفاهیم و مراحل اجرایی امتحانات استخدامی
• نظریه ها و فنون آموزش کارکنان