اصول غربالگری و گزارش کاهش شنوایی شغلی

 کلیه کارگرانی که در محیط پرسر و صدا ( بیش 85 دسی بل ) به خدمت گرفته می شوند باید قبل از استخدام مورد ادیومتری قرار گیرند.

 کارگرانی که در مواجهه با سروصدای محیط کار (بیش از متوسط 8 ساعت مواجهه با 85 دسی بل) باشند، باید بطور سالانه مورد ادیومتری Screerning قرار گیرند.

 ادیومتری Screerning شامل اندازه گیری آستانه شنوایی هدایت هوایی (AC) درفرکانسهای 500 ، 1000، 2000، 3000 ،‌4000،‌6000 و 8000 هرتز میباشد.

 درخواست ادیومتری کامل و سایر تستهای تکمیلی منوط به شرح حال، معاینه گوش ویا مشاهده افت شنوایی درادیومتری Screerning و توسط پزشک یا کارشناس ادیولوژیست انجام می شود.

 معیارهای تشخیص وگزارش کاهش شنوایی شغلی به قرار زیر می باشد.

a) سابقه مواجهه با سروصدا بیش از حد مجاز TWA8h = 85 dBA

b) درصورتیکه اولین بار است که فرد مورد ادیومتری قرار می گیرد، افت شنوایی حسی عصبی با الگوی افت آستانه درفرکانسهای بین 4 تا 6 هزار هرتز همراه با‌ بهبود آستانه درفرکانس 8 هزار هرتز ، حداقل افت درفرکانس 4000 باید 30 دسی بل بوده و آستانه شنوایی در فرکانس 4000 حداقل 15 دسی بل بالاتر از آستانه شنوایی 2000 هرتز باشد.

c) افت شنوایی در دو گوش سیمتریک باشد ( آستانه شنوایی دردوگوش نباید بیش از 15 دسی بل درفرکانسهای  5/. ، 1و2 کیلوهرتزویا بیش از 30 دسی بل در فرکانسهای 3 تا 6 کیلوهرتز متفاوت باشد.) ویا توجیه قابل قبولی برای مواجهه یک گوش با سروصدای بیشتر وجود داشته باشد.

d) افت آستانه شنوایی دوطرفه، به میزان حداقل 15 دسی بل درفرکانسهای 3000 تا 6000 درمقایسه با ادیوگرام اولیه فرد درشرایطی که کارگر حداقل 14 ساعت ازمحیط پرسروصدا دور باشد. ( پس از Screening شنوایی درمحیط کار، افرادیکه این حداقل افت شنوایی درآنها دیده می شود جهت ادیومتری مجدد ، صبح روز بعد از روز off و قبل از شروع روز کاری جهت ادیومتری مجدد فراخوانده می شوند.

تشخیص و گزارش کاهش شنوایی شغلی بر اساس وجود معیارهای a + b + c و یا a + c + d می باشد.

حتما بخوانید:

⇐ فیلم اموزشی شنوایی سنجی یا ادیومتری

⇐ بررسی میزان کاهش شنوایی ناشی از کار در کارگران کارگاه های بالای 50 نفر استان ایلام

⇐ بررسی میزان مواجهه صوتی و افت دائم شنوایی کارگران کارخانه ریسندگی شادریس یزد