• آموزش VIP
Phone: 09338413734
  • 0سبد خرید
سایت تخصصی دانشجویان بهداشت حرفه ای
  • خانه
    • پرتال
    • سایت متخصصین بهداشت و درمان
  • وبلاگ
  • فروشگاه
    • سبد خرید
    • پرداخت
    • راهنمای خرید
    • دانلود محصولاتی که خریدم!
    • بازنشانی گذرواژه
  • تبلیغات
  • استخدام
    • ثبت روزمه
    • ثبت آگهی استخدام
    • نویسندگی
  • خدمات
  • ابزارهای آنلاین
    • ابزار حمل دستی بار
    • ابزارهای اندازه گیری صدا
    • ابزار سن و روشنایی
  • ورود یا ثبت نام
  • ▼خروج از حساب کاربری
    • ویرایش حساب کاربری
  • منو منو

خانه | آیین نامه و دستورالعمل ها | استانداردها ، قوانین و مقررات | قوانین مقررات حوزه حوادث و بیماری های ناشی از کار و مسئولیت اشخاص

مسئولیت حقوقی و کیفری حوادث ناشی از کار

قوانین مقررات حوزه حوادث و بیماری های ناشی از کار و مسئولیت اشخاص

نویسنده: Sirvan Sheikhiدسته بندی: استانداردها ، قوانین و مقرراتلینک کوتاه: https://acgih.ir/?p=53822

قوانین مقررات حوزه حوادث و بیماری های ناشی از کار و مسئولیت اشخاص

0 دیدگاه/در استانداردها ، قوانین و مقررات/توسط Sirvan Sheikhi

قوانین مقررات حوزه حوادث و بیماری های ناشی از کار و مسئولیت اشخاص

قوانین مقررات حوزه حوادث و بیماری های ناشی از کار و مسئولیت اشخاص

تهیه و تنظیم: مهندس خشایار

فرمت: PDF تعداد صفحات: 36

تعاریف:

کارگر: کسی که به دستور شخصی فعلی را انجام دهد و مزد بگیرد.

کارفرما: کسی که کارگر به خواسته او (به دستور او) و به حساب او کار می کند.
سرپرستان کارگاه (نماینده کارفرما): مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه کسانی که عهده دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می گیرند.

پیمانکار: کسی که اجرای موضوع پیمانی را بعهده گیرد.

پیمان دهنده (صاحب کار): کسی که اجرای موضوع پیمدانی را بده پیمان داری واگذار کند.

نگاهی کوتاه (اما لازم) به حقوق ریالی کارگر

در سال 96 حداقل پرداختی به کارگری با دو فرزند و 50 ساعت اضافه کار بدون احتساب حق بیمه، عیدی و سنوات ماهانه تقریباً 1560000 تومان خواهد بود.

حقوق پایه روزانه

309977
حقوق پایانه ماهانه

9299310

اضافه کاری یک ساعت

59205
عیدی یک سال

18598620

کمک هزینه عائله مندی فرزندان یک ماه

تعداد فرزندان×9299310
سنوات یک ماه

9299310

کمک هزینه اقلام مصرفی خاننوار یک ماه

1100000
کمک هزینه مسکن یک ماه

400000

قانون آمره و غیرآمره:

 

قوانین و مقررات hse

قوانین آمره و غیر آمره

 

قانون آمره: قانونی که نمی توان بر خلاف آن عمل کرد و نص صریح قانون است. مثل موادی از: قانون اساسی، قانون مدنی، قانون کار، قانون جزا و …

مثال: تبصره ماده 41 قانون کار: کارفرمایان موظفند به ازای انجام کار در ساعات قانونی به هیچ کارگری کمتر از حداقل مزد پرداخت ننمایند و در صورت تخلف، ضامن تا دیه مابه التفاوت مزد می باشند.

قانون غیر آمره: قانونی که امکان تغییر دادن آن وجود دارد و می توان در مواردی بر خلاف آنها عمل کرد. مثل بسیاری از تصویب نامه ها، بخشنامه ها و …

ماده 375 قانون مدنی: مبیع (کالای فروخته شده) باید در محلی تسلیم شود که عقد بیع در آنجا واقع شده است مگر این که عرف و عادت، مقتضی تسلیم در محل دیگر باشد.

قانون مدنی جمهوری اسلامی ایران مصوب 1307/2/18

ماده 10 : قراردادهای خصوصی نسبت به كسانی كه آنرا منعقد نموده اند تا زمانی كه مخالف صریح قانون نباشد نافذ اند.

تفاوت دعوی حقوقی و کیفری

در دعوی حقوقی یا مدنی، کسی جُرمی مرتکب نشده است. بلکه مشکلی در روابط اقتصادی و یا اجتماعی اشخاص به وجود آمده و شخصی که خود را محق می داند (خواهان) با مراجعه به دادگاه، حقی را مطالبه می نماید. اما در دعوی کیفری یا جزایی جرمی واقع شده باشد و شخصی که به
مرجع قضائی مراجعه می کند (شاکی) مدعی آن است که از وقوع جرمی متضرر گردیده و خواستار آن است که مرتکب، به حکم قانون مجازات شود.

جُرم!

ماده 2 قانون مجازات اسلامی: هر رفتاری اعم از فعل یا ترک فعل که در قانون برای آن مجازات تعیین شده استجرم محسوب می شود. مرز بین دعاوی حقوقی و کیفری وقوع فعل یا ترک فعلی است که قانون برای آن مجازات تعیین کرده است.

قاعده فقهی: البینه علی المدعی و یمین علی من انکر

اصل 37 قانون اساسی (اصل برائت): اصل، برائت است و هیچ کس از نظر قانون مجرم شناخته نمی شود، مگر این که جرم او در دادگاه صالح ثابت گردد.

ماده 1257 قانون مدنی – در ادله اثبات دعوی: هر کس مدعی حقی باشد باید آنرا اثبات کند و مدعی علیه هرگاه در مقام دفاع، مدعی امری شود که محتاج به دلیل باشد اثبات امر به عهده او است.

دعاوی عمومی و خصوصی: تقریباً همه جرم ها دارای جنبه عمومی هستند.

ماده 20 آیین دادرسی کیفری: سقوط دعوای عمومی موجب سقوط دعوای خصوصی نیست.

نکته!!!

عکس موضوع هم صادق است.

در موارد عمومی پرونده با شکایت شاکی مفتوح اما با انصراف وی مختومه نمی شود. (تخلفات فنی، پیگیری شورای انتظامی و پیگیری مدعی العموم در حوادث ناشی از کار)

توجه

دعاوی مربوط به مزد، بیمه، حادثه و بیماری ناشی از کار مشمول مرور زمان نخواهند شد!

به استناد مواد 13 و 20 آیین دادرسی کیفری: تعقیب ش ایت شاکی خصوصی منجمله خسارات مالی مشمول مرور زمان نشده و پس از فوت مشت ی عنه نیز قابل پیگیری است.

ماده 1 قانون مسئولیت مدنی (مصوب 1339)

هر کس بدون مجوز قانون عمداً یا در نتیجه بی احتیاطی بجان یا سلامتی یا مال یا آزادی یا حیثیت یا شهرت تجارتی یا به هر حق دیگر که بموجب قانون برای افراد ایجاد گردیده لطمه ای وارد نماید که موجب ضرر مادی یا معنوی دیگری شود، مسئول جبران خسارت ناشی از عمل خود می باشد.

شورای عالی حفاظت فنی

عالی ترین مرجع قوانین ایمنی و بهداشت کار، آیین نامه های حفاظت فنی و بهداشت کار مصوب شورای عالی حفاظت فنی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است.

یادداشت

به استناد ماده 85 قانون كار، كلیه دستورالعمل های ایمنی مصوب شورای عالی حفاظت فنی آمره هستند.

ماده 85 قانون كار:

برای صیانت نیروی انسانی ومنابع مادی کشور رعایت دستورالعمل هایی که از طریق شورای عالی حفاظت فنی (جهت تامین حفاظت فنی) و وزارت بهداشت درمان وآموزش پزشکی (جهت جلو گیری از بیماری های حرفه ای و تامین بهداشت کار و کارگر و محیط کار) تدوین می شود، برای کلیه کارگاه ها، کارفرمایان، کارگران، وکار آموزان الزامی است.

ادامه مطلب را با دانلود فایل پیوستی مشاهده کنید:

 

برای دیدن لینک دانلود در سایت ثبت نام و اکانت خود را ویژه کنید
ورود یا ثبـــت نــــام + فعال کردن اکانت VIP
مزایای اشتراک ویژه : دسترسی به آرشیو هزاران مقالات تخصصی، درخواست مقالات فارسی و انگلیسی، مشاوره رایگان، تخفیف ویژه محصولات سایت و ...

 

حجم: 2.6 MB فرمت: PDF آموزش فعال کردن اکانت ویژه (VIP)

هر گونه سوالی در رابطه با قوانین مقررات حوزه حوادث و بیماری های ناشی از کار و مسئولیت اشخاص داشتید در نظرات ثبت کنید تا بررسی شود.

 

حتما بخوانید:

⇐ قوانین مربوط به حوادث ناشی از کار

 

4/5 - (1 امتیاز)
اشتراک گذاری این نوشته
  • اشتراک گذاری در Facebook
  • اشتراک گذاری در Twitter
  • اشتراک گذاری در واتس اپ
  • اشتراک گذاری در LinkedIn
  • اشتراک گذاری در Reddit
  • اشتراک گذاری با ایمیل
https://acgih.ir/wp-content/uploads/2018/04/Legal-and-Criminal-Responsibility-for-Work-related-Accidents.jpg 440 700 Sirvan Sheikhi https://acgih.ir/wp-content/uploads/2019/12/lego.png Sirvan Sheikhi2020-02-12 16:55:312020-02-12 16:55:31قوانین مقررات حوزه حوادث و بیماری های ناشی از کار و مسئولیت اشخاص
0 پاسخ

دیدگاهتان را بنویسید

می خواهید در گفت و گو شرکت کنید؟
خیالتان راحت باشد :)

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

برای نوشتن دیدگاه باید وارد بشوید.

ورود
عضویت

دسته‌ها

آخرین کاربران Vip

  • آواتار کاربران Mehdi cheldavi
  • آواتار کاربران Pariya
  • آواتار کاربران Shahab abdi
  • آواتار کاربران a.sohrabi
  • آواتار کاربران Hn2560
  • آواتار کاربران HSE.FIDAR
  • آواتار کاربران Mahdi Rezaei
  • آواتار کاربران z.sorkheh
  • آواتار کاربران agh.hse
  • آواتار کاربران Mahgol

تعداد کاربران ویژه: 22540

تبلیغات متنی

  • 1000 نکته کنکوری + خلاصه جزوات ارشد بهداشت حرفه ای
  • جزوات و سوالات تستی آزمون استخدامی
  • اندازه گیری عوامل زیان آور محیط کار
  • تبلیغات شما در این مکان

درباره ما:

سایت تخصصی دانشجویان بهداشت حرفه ای در سال 1391 راه اندازه شد و با ارائه خدماتی همچون نوشتن و ترجمه مقالات تخصصی, مشاوره و … توانست بعنوان مرجع, برای دانشجویان و دانش آموختگان این رشته شناخته شود و همواره سعی می کند که با بکار بردن بروز ترین متدها رضایت مشتریان و کاربران محترم را فراهم کند.

عضویت در خبرنامه





تمام حقوق مادی و معنوی برای دانشجویان بهداشت حرفه ای محفوظ است
  • ارسال مطلب
  • ارتباط با ما
  • درباره ما و قوانین سایت
اسکرول به بالا
  • ورود
  • عضویت

فراموشی رمز عبور؟

به جامعه 17722 نفری مهندسین سایت بپیوندید
:معادله را حل کنید + =
هر مشکلی در فرایند ثبت نام داشتید از طریق پیامک به شماره 09338413734 اطلاع دهید. (از مرورگرهای کروم و موزیلا استفاده کنید)

رمزتان را فراموش کرده اید؟ لطفا ایمیلتان را وارد کنید تا لینک بازیابی رمز را برایتان بفرستیم. ایمیل بازیابی معمولا به پوشه SPAM فرستاده می شود.

:معادله را حل کنید + =

برگشت برای ورود به سایت