• آموزش VIP
Phone: 09338413734
  • 0سبد خرید فروشگاه
سایت تخصصی دانشجویان بهداشت حرفه ای
  • خانه
    • پرتال
    • سایت متخصصین بهداشت و درمان
  • انجمن
  • وبلاگ
  • فروشگاه
    • سبد خرید
    • پرداخت
    • راهنمای خرید
    • دانلود محصولاتی که خریدم!
    • بازنشانی گذرواژه
  • تبلیغات
  • استخدام
    • ثبت روزمه
    • ثبت آگهی استخدام
    • نویسندگی
  • خدمات
    • سفارش ترجمه
  • ابزارهای آنلاین
    • ابزار حمل دستی بار
    • ابزارهای اندازه گیری صدا
    • ابزار سن و روشنایی
  • ورود یا ثبت نام
  • ▼خروج از حساب کاربری
    • ویرایش حساب کاربری
  • منو منو

خانه | عوامل زیان آور محیط کار | عوامل زیان آور روانی | عوامل روانی محیط كار

الزامات ایمنی و بهداشت در واحدهای صنعتی

عوامل روانی محیط كار

نویسنده: Sirvan Sheikhiدسته بندی: عوامل زیان آور روانیلینک کوتاه: https://acgih.ir/?p=53

عوامل روانی محیط كار

0 دیدگاه /در عوامل زیان آور روانی/توسط Sirvan Sheikhi/لینک کوتاه https://acgih.ir/?p=53

عوامل روانی محیط كار

یكی از ابعاد مهم انسان، ابعاد روحی و روانی او است كه متقابلاً بر زندگی جسمی او تأثیر می گذارد. بیماریهای روانی و عصبی آشكارا در همه   محیط های كار ملاحظه می شود بطوریكه گفته می شود حدود 20% كارگران از آن رنج می برند و حدود 30% غیبت ها ناشی از وضعیت نامناسب روانی می باشد. این بیماریها عامل مهمی در تشنج محیط كار و افت بهره وری می باشد.

بی اعتنایی نسبت به تدابیر ایمنی بسیاری از حوادث ناشی از كار ناشی از بی مبالاتی نسبت تدابیر حفاظتی است. ممكن است عوامل زیر در این امر دخیل باشد :

•غرور و احساس اینكه تجربه كافی نسبت به مقابله با حوادث وجود دارد.

•تصور آنكه تدابیر حفاظتی، راندمان را كاهش می دهد و سرعت انجام كار تقلیل می یابد.

•اجرای تدابیر حفاظتی فرمانبرداری را نشان می دهد و نیروی کار از این امر گریزان است.

•بی اطلاعی از شیوه های انجام کار کم خطر و بطور کلی کمبود آموزش.

•خستگی و عدم تمرکز.

•بیماریها

•سایر عوامل محیطی

 

محیط و شرایط کار

    محیط کار عامل روانی مهمی به شمار می آید. روابط صمیمانه و انسانی بین کارگران و کارفرما و مدیران و رضایت کارگران از شرایط کار از جمله مزد، ساعت کار، عدم تبعیض، امکانات رفاهی، تضمین آتیه، وضع استخدامی مناسب و… می تواند تأثیر مهمی در کاهش حوادث داشته باشد.

    نظم و ترتیب و نظافت محیط کار و وجود مددکاران برای رسیدگی به مشکلات شخصی نیروی کار نیز در بهبود شرایط محیط کار مؤثر است.

خستگی جسمی و روانی (سورمناژ)

عدم وجود استراحت کافی و کار خارج از قدرت بدنی نیروی کار، اختلالات گوناگونی را ایجاد می کند. کاهش توان انجام کار، بی علاقگی به کار و عدم تمرکز، عدم تنوع کافی در فرایندهای کاری که شخص به آن مأمور است. بیماریهای مزمن و دردهای مختلف از عوامل سورمناژ بحساب می آیند.

 نتیجه خستگی، ابتدائاً کوفتگی، ضعف مفرط، تب، اختلالات گوناگون جسمی و روانی است و در صورت تداوم به بیماریهای مزمن، عصبی و درماندگی منجر می شود که تمام اعمال بدنی و فکری

شخص را دچار اختلال می کند.

اگر چه در ابتدا خستگی را صرفاً از نظر حرکات عضلانی مورد توجه قرار می دارند اما اینک معلوم شده که عوامل متعددی بشرح ذیل در خستگی مؤثر است:

 

•بی علاقه بودن به کار و یکنواختی محیط کار

•کم یا زیاد بودن کار و یا مسئولیت بیش از حد یا عکس آن

•نداشتن علاقه به محیط کار از جمله همکاران، کارفرما

•کار در انزوا

•مسائل خانوادگی و مادی

•مسائل اجتماعی سیاسی

عوارض و بیماریهای جسمانی

•مسائل رفاهی و مرخصی و تعطیلات  نامناسب و تبعیض در محیط کار

•مطابق نبودن کار با توانایی های جسمی و ذهنی فرد و نیر انجام کار به طور ناصحیح

•شرایط فیزیكی (حرارت، رطوبت، نور، تهویه، فشار، سروصدا و …)

 

عوارض خستگی بشرح زیر است:

•احساس کسالت و سستی و ملالت

تقلیل ظرفیت و قابلیت انجام کار و بهره وری

•اختلال در کار طبیعی بخش های مختلف بدن از جمله جریان خون، تنفس، ترشحات، عصبی و … افزایش بیمارها

•افزایش  غیبت

•افزایش تصادفات و حوادث ناشی از کار

•تقلیل توانایی انجام کار خارج از محیط کار

•عدم توانایی انجام وظایف و تکالیف اجتماعی و معاشرت

 

با دیگران

•پیری زودرس و کوتاهی عمر.

پیشگیری و درمان خستگی

الف: پیشگیری

نكات زیر در پیشگیری از خستگی كارگران مؤثر می باشد:

•توجه به فیزیولوژی كار و تطبیق كار ماشین با شرایط انسانی به نحوی كه ماشین بر انسان غلبه نكند و انسان خود را در برابر ماشین عاجز نبیند.

•توجه به شرایط بهداشتی محیط كار و پاكیزگی و زیبایی آن (درجه حرارت، روشنایی، رطوبت و . . . )

•استفاده از روانشناس اجتماعی برای كاهش كشمكش های شغلی و نگرانی های مربوط و آسایش روانی كارگران خارج از محیط كار.

•احترام به كارگران و رعایت ارزش های انسانی آنان

•رعایت قانون كار، حقوق كارگران، عدالت و انصاف در تقسیم كار،

 شایسته سالاری.

•توجه به توانایی كارگران در ارجاع كار (از جمله توجه به سن و عدم فشار به نیروی كار مسن و عدم استفاده از نوجوانان) در سن زیاد بتدریج یادگیری و توانایی های حسی و سیستم اعصاب كاهش می یابد.

•انجام درست كار و عدم اتلاف بی مورد انرژی و قوای فكری و بدنی و دارا بودن مهارت كافی برای انجام درست كار

•وجود تنوع كافی در كار

•پیش بینی استراحت كافی در كارهای سخت، كارهای شبانه

•استفاده از مرخصی های سالیانه و تعطیلات قانونی

•تأمین امكانات تفریحی، ورزشی

ب: درمان

خستگی های عادی نیاز به استراحت دارد و درمان خاصی توصیه نمی شود اما در سایر حالات درمان های زیر ضمن ضرورت یافتن علت، پیشنهاد می گردد:

•درمان های فیزیكی : شامل ماساژ برای رفع گرفتگی عضلات برای تسریع در جریان خون عضلات و دفع مواد سمی.

•درمان های شیمیایی : داروهای شیمیایی شامل اكسیژن، ویتامین ها، آدرنالین، هورمونها و اسیدهای آمینه وجود دارند كه كم و بیش در رفع خستگی مؤثرند اما باید زیر نظر پزشك مصرف شوند.

•درمانهای عصبی : استفاده از داروهای آرام بخش كه باید زیر نظر پزشك و پس از رعایت علت یابی و یافتن عوامل خستگی و در صورت تداوم باید مورد استفاده قرار گیرد.

درمانهای روانی : درماندگی و بی حوصلگی انجام حركات غیرارادی و از دست دادن اعتماد به نفس ممكن است نتیجه این شرایط باشد. جلب اعتماد این افراد، روشن نمودن جنبه های مثبت زندگی، برخورد با صداقت و صمیمیت می تواند آنان را به لیاقت ها و شایستگی خود امیدوار نمود. گاهی روانپزشكان برای كاهش مقاومت این افراد از داروهای

مسكن و مخدر استفاده می نمایند تا شخص را بتوانند

برای ادامه درمان در اختیار خود داشته باشند.

برچسب ها: عوامل روانی محیط كار
اشتراک این مطلب
  • اشتراک در Facebook
  • اشتراک در Twitter
  • Share on WhatsApp
  • اشتراک در LinkedIn
  • اشتراک در Reddit
  • اشتراک با ایمیل
https://acgih.ir/wp-content/uploads/2018/08/الزامات-ایمنی-و-بهداشت-در-واحدهای-صنعتی.jpg 427 700 Sirvan Sheikhi https://acgih.ir/wp-content/uploads/2019/12/lego.png Sirvan Sheikhi2012-12-09 23:28:412014-08-29 13:30:39عوامل روانی محیط كار
0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟
در گفتگو ها شرکت کنید.

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

برای نوشتن دیدگاه باید وارد بشوید.

ورود
عضویت

دسته‌ها

آخرین کاربران Vip

  • آواتار کاربران Esmail hoshyar
  • آواتار کاربران MEHRDADZAMANI
  • آواتار کاربران farhadhabibi
  • آواتار کاربران mhkz
  • آواتار کاربران milad.kasmapour
  • آواتار کاربران Alirezamo
  • آواتار کاربران Behza
  • آواتار کاربران Ali amooei
  • آواتار کاربران alirezabiomedical
  • آواتار کاربران Amir.iz

تعداد کل کاربران ویژه: 14040

تبلیغات متنی

  • 1000 نکته کنکوری + خلاصه جزوات ارشد بهداشت حرفه ای
  • جزوات و سوالات تستی آزمون استخدامی
  • اندازه گیری عوامل زیان آور محیط کار
  • تبلیغات شما در این مکان

درباره ما:

سایت تخصصی دانشجویان بهداشت حرفه ای در سال 1391 راه اندازه شد و با ارائه خدماتی همچون نوشتن و ترجمه مقالات تخصصی, مشاوره و … توانست بعنوان مرجع, برای دانشجویان و دانش آموختگان این رشته شناخته شود و همواره سعی می کند که با بکار بردن بروز ترین متدها رضایت مشتریان و کاربران محترم را فراهم کند.

عضویت در خبرنامه
  • samandehi
  • 81
قبلیبعدی
  • 09338413734
  • آ.غ - بوکان - خیابان سردار عزیزخان، کافی نت و نوشت افزار کالج
تمام حقوق مادی و معنوی برای دانشجویان بهداشت حرفه ای محفوظ است
  • ارسال مطلب
  • ارتباط با ما
  • درباره ما و قوانین سایت
رفتن به بالا
  • ورود
  • عضویت

فراموشی رمز عبور؟

به جامعه 51656 نفری مهندسین سایت بپیوندید
:معادله را حل کنید + =
هر مشکلی در فرایند ثبت نام داشتید از طریق پیامک به شماره 09338413734 اطلاع دهید. (از مرورگرهای کروم و موزیلا استفاده کنید)

رمزتان را فراموش کرده اید؟ لطفا ایمیلتان را وارد کنید تا لینک بازیابی رمز را برایتان بفرستیم. ایمیل بازیابی معمولا به پوشه SPAM فرستاده می شود.

:معادله را حل کنید + =

برگشت برای ورود به سایت