• آموزش VIP
Phone: 09338413734
  • 0سبد خرید فروشگاه
سایت تخصصی دانشجویان بهداشت حرفه ای
  • خانه
    • پرتال
    • سایت متخصصین بهداشت و درمان
  • انجمن
  • وبلاگ
  • فروشگاه
    • سبد خرید
    • پرداخت
    • راهنمای خرید
    • دانلود محصولاتی که خریدم!
    • بازنشانی گذرواژه
  • تبلیغات
  • استخدام
    • ثبت روزمه
    • ثبت آگهی استخدام
    • نویسندگی
  • خدمات
    • سفارش ترجمه
  • ابزارهای آنلاین
    • ابزار حمل دستی بار
    • ابزارهای اندازه گیری صدا
    • ابزار سن و روشنایی
  • ورود یا ثبت نام
  • ▼خروج از حساب کاربری
    • ویرایش حساب کاربری
  • منو منو

خانه | عوامل زیان آور محیط کار | عوامل زیان آور ارگونومیکی | سیستم مدیریت ریسک خستگی (FRMS)

سیستم مدیریت ریسک خستگی (FRMS)

سیستم مدیریت ریسک خستگی (FRMS)

نویسنده: Sirvan Sheikhiدسته بندی: عوامل زیان آور ارگونومیکیلینک کوتاه: https://acgih.ir/?p=67587

سیستم مدیریت ریسک خستگی (FRMS)

1 دیدگاه/در عوامل زیان آور ارگونومیکی/توسط Sirvan Sheikhi/لینک کوتاه https://acgih.ir/?p=67587

سیستم مدیریت ریسک خستگی (FRMS)

سیستم مدیریت ریسک خستگی (FRMS)

فرمت: PDF   تعداد صفحات: 12

فهرست:

  • ظهور سیستم مدیریت ریسک خستگی (FRMS) بعنوان استاندارد بین المللی برای کاهش ریسک خستگی در محیط کار و عملیات ۲۴/۷
  • FRMS چیست؟
  • ویژگی های کلیدی FRMIS
  • قوانین و مقررات جدید که به شرح زیر می باشد، با آن چه که در گذشته مطرح شده متفاوت است.

۱- ظهور سیستم مدیریت ریسک خستگی (FRMS) بعنوان استاندارد بین المللی برای کاهش ریسک خستگی در محیط کار و عملیات ۲۴/۷

کلمات کلیدی:

  • FRMS یا سیستم مدیریت ریسک خستگی معادل یا زیر مجموعه سیستم مدیریت ایمنی (SMS) می باشد.
  • FRMS بر پایه مطالب علمی، اطلاعات جاری و موضوع بهبود مستمر در کوتاه مدت است و در کل سیستمی است که به مدیریت ریسک مرتبط با خستگی می پردازد.
  • مدیریت ریسک خستگی به منظور بهبود پیامدها می باشد و از انعطاف پذیری بالاتری نسبت به قوانین مرتبط با ساعات کاری و زمان مقرر شده برای استراحت برخوردار می باشد
  • همه ی سهامداران و سرمایه گذاران و ذینفعان باید مسئولیت هایی را در قبال اجراء و تکمیل و رشد و ارتقای FRMS بر عهده داشته باشند.

۲- FRMS چیست؟

از نظر تاریخی، مدیریت ایمنی از گذشته تاکنون تا حد زیادی یک فرایند واکنشی بوده است. رخدادها و حوادث تشخیص داده می شوند و راهکارهایی برای کنترل و جلوگیری از رخداد مجدد آنها ابداع می شود. با این حال، در سال های اخیر مدیریت ایمنی بصورت خیلی سریع از اصول تکنیکی و فنی فاصله گرفته و به سمت اصول تجاری سوق داده شده است تا هزینه ها، بهره وری و ایمنی را بطور موثر متعادل نماید. استقرار سیستم های مدیریت ایمنی (SMS) می تواند در هر سطحی از یک بخش گرفته تا یک سازمان بر ایمنی عملیات تاثیر بگذارد.

ایمنی قابل قبول در نتیجه ی تکنیک های مدیریتی موفق، بدست می آید، از طرفی از اصول و اجزای سیستم مدیریت ایمنی، مدیریت ریسک می باشد. فعالیتی که تمام کارفرمایان و پزشکان (OEM)ها با آن آشنا هستند.

در این فرایند، سازمان به شناسایی خطر پرداخته، سپس ریسک موجود را ارزیابی نموده، مواردی را که با خطر مربوطه تطابق و نزدیکی بیشتری دارد شناسایی می کند و تلاش می نماید راهی مناسب برای کنترل یا حذف آن تعیین کند.

مرحله دیگر سیستم مدیریت ایمنی (SMS) شامل ایجاد و گسترش خط مشی و سیاستهای مرتبط با ایمنی، فرایندهای گزارش دهی، بررسی حوادث و رخدادها، آموزش و ممیزی و مواردی از این قبیل می باشد، که برای آنهایی که با مدیریت ایمنی سنتی آشنایی دارند موارد تازه ای نیستند. به هر حال اگر این عناصر با (SMS) همراه شوند هر عنصر با یک ساختار رسمی فعال، مرتبط می گردد و تلاش می کند افراد را در بر گرفته و به ایمنی مورد نظر برسد. بنابراین رشد طبیعی و گسترش ساختارهای SMS در حوزه های مرتبط با خستگی منجر به رشد و توسعه ی (FRMS) می گردد.

همانند (SMS) و (FRMS) نیز به دنبال رسیدن به یک تعادل میان ایمنی، اثر بخشی و هزینه می باشد. (SMS) و (FRMS) به دنبال شناسایی فعالانه موقعیت هایی جهت بهبود فرایندهای عملیاتی و کاهش ریسک و نیز کمبودها و کاستی هایی پس از رخدادهای نامطلوب هستند.

هم (SMS) و (FRMS) باید بر مفهوم فرهنگ اثر بخشی ایمنی، که در آن پرسنل به اندازه کافی و به صورت مداوم در حوزه ریسک ها و حوادث آموزش ببینند، تأکید می کنند. و نیز تشویق پرسنل به ارائه گزارش خطراتی را که در هر زمان در محیط عملیاتی مشاهده می کنند و نیز گزارش خطرات مربوط به خستگی توسط تمامی پرسنل درگیر در FRMS.

خستگی، شناخته شده است و بعنوان ریسک عملیاتی است، مدیریت ریسک خستگی به خودی خود شناخته شده است و بعنوان «فرایندهای صریح و جامع جهت اندازه گیری، کاهش و مدیریت ریسک واقعی خستگی» که یک شرکت در معرض آن قرار گرفته است، بیان می گردد. به هر حال این امر زمانی مؤثرتر واقع می شود که با سیستم مدیریت ایمنی (SMS)  همراه شود. در کل FRMS به شکل زیر تعریف می شود. دانشی که بر جنبه ی اطلاعات علمی و بر پایه ی داده ها، ماهیت عملیات و محدودیت های ساعات کاری به مدیریت خستگی کارکنان، به صورتی انعطاف پذیر می پردازد. ۱- سازمان ملی سلامت FRMS) ICAO) را به شرح زیر تعریف می کند:

ابزاری است اطلاعاتی که توسط آن به صورت مداوم و مکرر به بررسی ریسک های ناشی از خستگی می پردازد البته تماما بر مبنای علم و تجربیات فردی می باشد که هدف آن تضمین عملکرد پرسنل در سطوحی مقتضی و با هوشیاری کامل است.

حال به یک توضیح مختصر از این تئوری می پردازیم:

مدل کنترل خطر برای مدیریت ریسک خستگی

مدل کنترل خطر برای مدیریت ریسک خستگی تصویر (شماره ۲)

مدل کنترل خطر، در شکل بالا، کاهش ریسک و خطر وابسته را نشان می دهد. در این نظریه، هر سطح از کنترل ها در سیستم مدیریت، بایستی مسیر حوادث (سوراخ ها) را کمتر و کوچکتر نمایند. بطور خلاصه، حوادث ناشی از خستگی با خطاهای ناشی از خستگی جلو می افتد. در نتیجه یک خطای ناشی از خستگی نیز، با خستگی ناشی از رفتار، جلو می افتد. در نتیجه خستگی ناشی از رفتارها نشان میدهد که، نداشتن خواب کافی و بیدار ماندن اضافی کارکنان ممکن است موجب ایجاد فرصت ناکافی خواب شود (ساعت استراحت خیلی کوتاه بین شیفت های کاری)

ادامه مطلب را با دانلود فایل پیوستی مشاهده کنید.

برای دیدن لینک دانلود در سایت ثبت نام و اکانت خود را ویژه کنید
ورود یا ثبـــت نــــام + فعال کردن اکانت VIP
مزایای اشتراک ویژه : دسترسی به آرشیو هزاران مقالات تخصصی، درخواست مقالات فارسی و انگلیسی، مشاوره رایگان، تخفیف ویژه محصولات سایت و ...

 

حجم: 834KB فرمت: PDF آموزش فعال کردن اکانت ویژه (VIP)

حتما بخوانید:

⇐ خستگی در محیط کار

⇐ پرسشنامه و چک لیست خستگی

⇐ خستگی و استرس شغلی

5/5 - (1 امتیاز)
اشتراک این مطلب
  • اشتراک در Facebook
  • اشتراک در Twitter
  • Share on WhatsApp
  • اشتراک در LinkedIn
  • اشتراک در Reddit
  • اشتراک با ایمیل
https://acgih.ir/wp-content/uploads/2022/04/Fatigue-risk-management-system.jpg 401 700 Sirvan Sheikhi https://acgih.ir/wp-content/uploads/2019/12/lego.png Sirvan Sheikhi2022-04-09 23:25:482022-04-09 23:25:48سیستم مدیریت ریسک خستگی (FRMS)
1 پاسخ
  1. Mo5
    Mo5 گفته:
    2022-07-04 در 18:43

    خیلی خوب بوو

    برای پاسخ دادن وارد شوید

دیدگاه خود را ثبت کنید

تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟
در گفتگو ها شرکت کنید.

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

برای نوشتن دیدگاه باید وارد بشوید.

ورود
عضویت

دسته‌ها

آخرین کاربران Vip

  • آواتار کاربران 27steel
  • آواتار کاربران B.NASIRIAN
  • آواتار کاربران Hassan Khodjo
  • آواتار کاربران mmnnbbvvcc
  • آواتار کاربران ahmadrezazafari9157
  • آواتار کاربران Masoumeh shafiei
  • آواتار کاربران AliMirzaei
  • آواتار کاربران n.shahlaie1991
  • آواتار کاربران zahrarezaie
  • آواتار کاربران saeidhoseyni

تعداد کل کاربران ویژه: 15232

تبلیغات متنی

  • 1000 نکته کنکوری + خلاصه جزوات ارشد بهداشت حرفه ای
  • جزوات و سوالات تستی آزمون استخدامی
  • اندازه گیری عوامل زیان آور محیط کار
  • تبلیغات شما در این مکان

درباره ما:

سایت تخصصی دانشجویان بهداشت حرفه ای در سال 1391 راه اندازه شد و با ارائه خدماتی همچون نوشتن و ترجمه مقالات تخصصی, مشاوره و … توانست بعنوان مرجع, برای دانشجویان و دانش آموختگان این رشته شناخته شود و همواره سعی می کند که با بکار بردن بروز ترین متدها رضایت مشتریان و کاربران محترم را فراهم کند.

عضویت در خبرنامه
  • samandehi
  • 81
قبلیبعدی
  • 09338413734
  • آ.غ - بوکان - خیابان سردار عزیزخان، کافی نت و نوشت افزار کالج
تمام حقوق مادی و معنوی برای دانشجویان بهداشت حرفه ای محفوظ است
  • ارسال مطلب
  • ارتباط با ما
  • درباره ما و قوانین سایت
رفتن به بالا
  • ورود
  • عضویت

فراموشی رمز عبور؟

به جامعه 54975 نفری مهندسین سایت بپیوندید
:معادله را حل کنید − =
هر مشکلی در فرایند ثبت نام داشتید از طریق پیامک به شماره 09338413734 اطلاع دهید. (از مرورگرهای کروم و موزیلا استفاده کنید)

رمزتان را فراموش کرده اید؟ لطفا ایمیلتان را وارد کنید تا لینک بازیابی رمز را برایتان بفرستیم. ایمیل بازیابی معمولا به پوشه SPAM فرستاده می شود.

:معادله را حل کنید − =

برگشت برای ورود به سایت