• آموزش VIP
Phone: 09338413734
  • 0سبد خرید فروشگاه
سایت تخصصی دانشجویان بهداشت حرفه ای
  • خانه
    • پرتال
    • سایت متخصصین بهداشت و درمان
  • انجمن
  • وبلاگ
  • فروشگاه
    • سبد خرید
    • پرداخت
    • راهنمای خرید
    • دانلود محصولاتی که خریدم!
    • بازنشانی گذرواژه
  • تبلیغات
  • استخدام
    • ثبت روزمه
    • ثبت آگهی استخدام
    • نویسندگی
  • خدمات
    • سفارش ترجمه
  • ابزارهای آنلاین
    • ابزار حمل دستی بار
    • ابزارهای اندازه گیری صدا
    • ابزار سن و روشنایی
  • ورود یا ثبت نام
  • ▼خروج از حساب کاربری
    • ویرایش حساب کاربری
  • منو منو

خانه | عوامل زیان آور محیط کار | عوامل زیان آور ارگونومیکی | روش های Focus Group در ماکروارگونومی

روش های Focus Group در ماکروارگونومی

روش های Focus Group در ماکروارگونومی

نویسنده: Sirvan Sheikhiدسته بندی: عوامل زیان آور ارگونومیکیلینک کوتاه: https://acgih.ir/?p=60889

روش های Focus Group در ماکروارگونومی

0 دیدگاه /در عوامل زیان آور ارگونومیکی/توسط Sirvan Sheikhi/لینک کوتاه https://acgih.ir/?p=60889

روش های Focus Group در ماکروارگونومی

فرمت: PPT   تعداد صفحات: 16

 

گر چه مصاحبه فردی یکی از روش های به طور گسترده ای برای جمع آوری داده های کیفی است، گروه های تمرکز اخیرا به عنوان یک روش انتخاب به عنوان محقق کیفی محبوبیت بیشتری به دست آورده اند

ماکروارگونومی:

  • رویکردی از بالا به پایین برای طراحی سازمان، سیستم های کاری و همچنین واسطه های انسان، ماشین و انسان، محیط
  • رویکردی انسان محور برای متناسب کردن کلی طراحی سازمان و سیستم کار با انسان

متولوژی ماکروارگونومی

بر اساس بحث های سه سمپوزیم بین المللی فاکتورهای انسانی در ODAM متدلوژی های زیر مورد توجه قرار گرفت :

  • ارگونومی مشارکتی
  • آنالیز سیستم های کاربران
  • مدلسازی آنالیز سیستم ها
  • آنالیز ارگونومیکی کار
  • طراحی سیستم های کار
  • آزمون قابلیت استفاده
  • مدلسازی آنالیز کارکر
  • نمودار تخصیص وظایف
  • متدولوژی طراحی سیستماتیک سازمانی
  • استفاده از طراحی های کامپیوتری برای شبیه سازی یک سازمان
  • ابزار تعیین نیازمندی های سازمانی

ارگونومی مشارکتی در اشکال مختلف آن، بزرگترین طبقه بندی مجزای متدولوژی ماکروارگونومی بوده است.

  • مشارکت کارکنان در برنامه ریزی و کنترل مقدار قابل توجهی از فعالیت های کاری خود، با دانش و قدرت کافی برای تأثیر گذاری بر فرآیندها و نتایج به منظور دستیابی به اهداف مطلوب
  • مشارکت فعال تمام سازمان در توسعه و اجرای دانش ارگونومی است که البته با حمایت کامل مدیریت انجام می‌شود تا شرایط محیط کار، کیفیت و بهره‌وری افزایش یابد.
  • یکی از ویژگی‌های ارگونومی مشارکتی این است که کارکنان بتوانند ارگونومی را به عنوان یک دانش و تکنولوژی فراگیرند و از آن برای حل مشکلات محیط کار استفاده کنند.
  • از آنجا که بهبود مداوم در سازمان بدون مشارکت همه نیروهای درگیر در سازمان امکانپذیر نیست و مدیریت به تنهایی توان و امکان ارزیابی تمام فعالیت‌ها را در سازمان ندارد، جلب مشارکت همه به منظور ایجاد بهبود در سازمان ضروری است و انجام این مهم باعث احساس مالکیت نسبت به کار، شکوفا شدن خلاقیت‌ها و ارائه پیشنهادات می‌شود.

Focus Group (روش گروه کانونی)

یکی از روش های متداول در روش تحقیق کیفی است که به منظور جمع آوری اطلاعات، بررسی مسئله و محصولات یا خدمات انجام می شود. در این روش گروه محدودی از افراد مطلع تشکیل می شود و از آنها خواسته می شود تا نظر و تحلیل شان را در مورد موضوع مورد نظر به صورت آزادانه به بحث و تبادل نظر بگذارند.

شکلی از پژوهش کیفی یا همان مصاحبه گروهی است. اما نه به شکل مواجهه پرسش‌های یک پرسشگر و پاسخ‌های شرکت‌کنندگان در پژوهش، بلکه با تأکید بر تعامل درون گروه است.

اهداف ایجاد گروه کانونی

  • تجزيه و تحليل محصولات، خدمات يا فرآيند‌ها به منظور بهبود آن‏ها يا شناسايي، شفاف‏ سازی، تشريح و اصلاح مساله
  • سنجش و ارزيابي يک فرآيند براي تشخيص درست آن
  • فراهم ‏کردن اطلاعات واقعی به عنوان راهنما در تصميم‌گيری، جايگزينی عقايد و نظرات و تمرکز بر داده‌های موجود
  • ايجاد پايه‌ای از دانش مشترک در خصوص يک مساله يا موضوع
  • انعکاس دانش و آگاهی به ‏دست ‏آمده از گروهي به گروه ديگر

انواع گروه کانونی

  • گروه های کانونی اکتشافی: این نوع گروه کانونی در مرحله اکتشاف و برای تعریف دقیق مسئله به کار می رود.
  • گروه های کانونی تجربی: یک گروه کانونی تجربی به محقق اجازه می دهد که به معنای واقعی یک مصرف کننده را تجربه کند. محقق می تواند میزان رضایت، نارضایتی، محرک ها و ناامیدی ها را در مصرف کننده واقعی تجربه کند.
  • گروه های کانونی بالينی: هدف از تشکیل این گروه ها شناسایی انگیزه صحیح مشتریان که به صورت ناخودآگاه است، می باشد. در این گروه افراد باید توانایی بالایی داشته باشند تا بتوانند انگیزه های درونی و احساس شرکت کننده ها را آشکار و درک کنند.

ادامه مطلب را با دانلود فایل پیوستی مشاهده کنید.

برای دیدن لینک دانلود در سایت ثبت نام و اکانت خود را ویژه کنید
ورود یا ثبـــت نــــام + فعال کردن اکانت VIP
مزایای اشتراک ویژه : دسترسی به آرشیو هزاران مقالات تخصصی، درخواست مقالات فارسی و انگلیسی، مشاوره رایگان، تخفیف ویژه محصولات سایت و ...

 

حجم: 3.1 MB فرمت: PPT آموزش فعال کردن اکانت ویژه (VIP)

هر گونه سوالی در رابطه با روش های Focus Group در ماکروارگونومی داشتید در نظرات ثبت کنید تا بررسی شود.

 

حتما بخوانید:

⇐ روش های متداول در ارزیابی ماکروارگونومی

⇐ ماکروارگونومی و ایمنی

⇐ ماکروارگونومی و فرهنگ ایمنی

5/5 - (1 امتیاز)
اشتراک این مطلب
  • اشتراک در Facebook
  • اشتراک در Twitter
  • Share on WhatsApp
  • اشتراک در LinkedIn
  • اشتراک در Reddit
  • اشتراک با ایمیل
https://acgih.ir/wp-content/uploads/2020/11/focus-group.jpg 376 700 Sirvan Sheikhi https://acgih.ir/wp-content/uploads/2019/12/lego.png Sirvan Sheikhi2020-11-29 12:30:512020-11-29 12:52:10روش های Focus Group در ماکروارگونومی
0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟
در گفتگو ها شرکت کنید.

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

برای نوشتن دیدگاه باید وارد بشوید.

ورود
عضویت

دسته‌ها

آخرین کاربران Vip

  • آواتار کاربران shahahb1361
  • آواتار کاربران taherw
  • آواتار کاربران 3782amin
  • آواتار کاربران jassmina
  • آواتار کاربران pishraft1401
  • آواتار کاربران Mobinaaaa
  • آواتار کاربران BORNA171
  • آواتار کاربران bitarafan
  • آواتار کاربران alisavalan
  • آواتار کاربران sasanjs

تعداد کل کاربران ویژه: 14645

تبلیغات متنی

  • 1000 نکته کنکوری + خلاصه جزوات ارشد بهداشت حرفه ای
  • جزوات و سوالات تستی آزمون استخدامی
  • اندازه گیری عوامل زیان آور محیط کار
  • تبلیغات شما در این مکان

درباره ما:

سایت تخصصی دانشجویان بهداشت حرفه ای در سال 1391 راه اندازه شد و با ارائه خدماتی همچون نوشتن و ترجمه مقالات تخصصی, مشاوره و … توانست بعنوان مرجع, برای دانشجویان و دانش آموختگان این رشته شناخته شود و همواره سعی می کند که با بکار بردن بروز ترین متدها رضایت مشتریان و کاربران محترم را فراهم کند.

عضویت در خبرنامه
  • samandehi
  • 81
قبلیبعدی
  • 09338413734
  • آ.غ - بوکان - خیابان سردار عزیزخان، کافی نت و نوشت افزار کالج
تمام حقوق مادی و معنوی برای دانشجویان بهداشت حرفه ای محفوظ است
  • ارسال مطلب
  • ارتباط با ما
  • درباره ما و قوانین سایت
رفتن به بالا
  • ورود
  • عضویت

فراموشی رمز عبور؟

به جامعه 52880 نفری مهندسین سایت بپیوندید
:معادله را حل کنید + =
هر مشکلی در فرایند ثبت نام داشتید از طریق پیامک به شماره 09338413734 اطلاع دهید. (از مرورگرهای کروم و موزیلا استفاده کنید)

رمزتان را فراموش کرده اید؟ لطفا ایمیلتان را وارد کنید تا لینک بازیابی رمز را برایتان بفرستیم. ایمیل بازیابی معمولا به پوشه SPAM فرستاده می شود.

:معادله را حل کنید + =

برگشت برای ورود به سایت