جزوه دوره آشنایی با مقررات مشاغل سخت و زیان آور

جزوه دوره آشنایی با مقررات مشاغل سخت و زیان آور

 فرمت:PDF    تعداد صفحات: 32
 مدرس : مهندس محمد اصابتی

سخت و زیان آوری در کشورها و ایران:

در اکثر کشورها:

1. اجرای مقررات ایمنی و بهداشت کار موثر به منظور ارتقای شرایط محیط کار
2. در مواردی که امکان بهبود شرایط وجود ندارد ، دادن مزایا

لهستان: میزان کالری مصرفی در هنگام کار یک پارامتر مهم در طبقه بندی است (چهارگروه سنگین ، نیمه سنگین ، متوسط و سبک)

آمریکا: تقسیم بندی مشاغل تحت عناوین مانند کار خطرناک، ریسک شغلی و کار زیان آور

ایران: تقسیم بندی مشاغل تحت عناوین گروه الف و ب

وجود قوانین مختلف در بهره مندی از مزایای مشاغل سخت و زیان آور (حین کار و بازنشستگی)

در حال حاضر سخت و زیان آوری مشاغل تابع قوانین:

1. قانون کار: تبصره ماده 52 قانون کار
2. قانون تامین اجتماعی
3. قانون حفاظت در برابر اشعه
4. قانون مدیریت خدمات کشوری
5. قانون ارتقاء بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت
6. قانون بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین سخت و زیان آور

1- قانون کار 

مزایای قوانین مختلف سخت و زیان آور: کارهای سخت و زيان آور در قانون کار

• ساعت کار ، مرخصي و اضافه کار در کارهای سخت و زيان آور
• تبصره ماده 14 قانون کار
• مزاياي سختي کار در مواد 36 و 48 قانون کار
• تبصره ماده 52 قانون کار
• چگونگي ارجاع کار بر اساس مواد 61 ، 75 و 83 قانون کار

2- قانون تامین اجتماعی

• تعریف کارهای سخت و زیان آور
• ایمن سازی عوامل و شرایط محیط کار ظرف مدت دو سال توسط کارفرما
• انجام معاینات پزشکی قبل از ارجاع کارهای سخت و زیان آور
• استفاده از سنوات ارفاقی در بازنشستگی در خصوص تابعین قانون کار و تامین اجتماعی
• اضافه شدن 4 درصد به حق بیمه و مستمری به موجب بند 4 و 6 جذب قانون بازنشستگی
• تصویب نامه مورخ 86/2/5 هیات محترم وزیران

کار سخت و زيان آور

کارهای سخت و زیان آور کارهایی است که در آنها عوامل فیزیکی, شیمیایی, مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار غیر استاندارد بوده و در اثر اشتغال کارگر تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیت های طبیعی (جسمی و روانی) در وی ایجاد می شود که نتیجه آن بیماری های شغلی و  عوارض ناشی از آن بوده و بتوان با بکارگیری تمهیدات فنی, مهندسی, بهداشتی و ایمنی و … صفت سخت و زیان آور بوده را از آن مشاغل کاهش داد یا حذف کرد.

الف – مشاغلي که صفت سخت و زيان آور با ماهيت شغلي وابستگي دارد اما مي توان با بکارگيري تمهيدات بهداشتي ، ايمني و تدابير فني مناسب توسط کارفرما سختي و زيان آوري آنها را حذف نمود

ب- مشاغلي که ماهيتاً سخت و زيان آور بوده و با بکارگيري تمهيدات بهداشتي ، ايمني و تدابير فني توسط کارفرما ، صفت سخت و زيان آوري آنها کاهش يافته ولي کماکان سخت و زيان آوري آنها حفظ مي گردد .

ادامه قانون تامین اجتماعی

تصويب نامه مورخ 1386/2/5 هيات محترم وزيران در رابطه با بازنشستگي مشاغل سخت و زيان آور

• تقسیم بندی مشاغل به دو گروه : الف و ب
• تعیین سخت و زیان آور بودن مشاغل در گروه الف و ب توسط کمیته
• اتخاذ تصمیم قطعی در کمیته ها در موارد گروه الف مستلزم اندازه گیری
• ایمن سازی عوامل و شرایط محیط کار و حذف صفت سخت و زیان آوری مشاغل موضوع گروه الف
• معاینات ادواری سالانه در خصوص شاغلین در کارهای سخت و زیان آور
• عدم انجام تکلیف توسط کارفرمایان در خصوص حذف یا کاهش صفت سخت و زیان آوری و اقدامات قانونی
• سیاست گذاری کشوری “سخت وزیان آور” بر عهده شورای عالی حفاظت فنی
• اعضای کمیته تطبیق و تشخیص مشاغل سخت و زیان آور و وظایف آنان (بدوی و تجدید نظر)
• مشاغلی که ذاتا سخت و زیان آور شناخته می شوند.
• نحوه توالی و تناوب اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور
• استفساریه مجلس محترم در خصوص توالی و تناوب ( 7300 روز)
• شرایط بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور
• ترک کار پس از ابلاغ رسمی بازنشستگی از سوی سازمان تامین اجتماعی
• آثار محدودیتها و مزایای ، مشخص به همان شغل و کارگاه
• در هر استان یک کمیته بدوی و تجدیدنظر وجود خواهد داشت.
• نقض آرا از طریق دیوان عدالت اداری امکان پذیر است.
• رای کمیته های بدوی ظرف مدت 15 روز قابل اعتراض است.
• ابلاغ تصمیمات کمیته به طرفین بر اساس بخشنامه وزیر کار
• عدم ارتباط تصمیمات کمیته های موضوع ماده 76 قانون تامین اجتماعی با آئین نامه ماده 52 قانون کار

ادامه مطالب زیر را با دانلود فایل پیوستی مشاهده کنید.

• هدف مقنن از تصویب قانون

• حمایت هزینه

• قانون حفاظت در برابر 

• قانون مدیریت خدمات کشوری

• قانون ارتقاء بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت

• قانون بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین سخت و زیان آور

• مجموعه آرای وحدت رویه هیئت عمومی دیوان عدالت اداری در مشاغل سخت و زیان آور

• پرسش و پاسخ های مربوطه

حتما بخوانید:

⇐ پرسش و پاسخ های رایج در مورد کمیته های حفاظت فنی و بهداشت کار، مشاغل سخت و زیان آور، حوادث ناشی از کار

منبع: دانشجویان بهداشت حرفه ای