بررسی میزان شیوع فرسودگی شغلی پرستاران در ایران

بررسی میزان شیوع فرسودگی شغلی پرستاران در ایران : مطالعه مرور سیستماتیک و متاآنالیز

(Data for the Prevalence of Nurses’ Burnout in Iran (A Meta-Analysis dataset

فرمت: Word تعداد صفحات: 17

چکیده

مقدمه: پرستاران در محیط کار متحمل تنش های شغلی زیادی می شوند که این امر منجر به بروز فرسودگی شغلی در آنها می شود. عمده ترین پیامدهای نشانگان فرسودگی شغلی پرستاران شامل غیبت، کاهش کیفیت مراقبت از بیمار، تعارضات بین فردی با همکاران، مشکلات جسمی و روحی پرستار، عدم، تمایل برای مراقبت از بیمار و در نهایت ترک خدمت است. لذا مطالعه حاضر با هدف بررسی میزان شیوع فرسودگی شغلی پرستاران در ایران به روش متا آنالیز صورت گرفت.

روش کار: مطالعه حاضر به روش متاآنالیز و براساس چک لیست PRISMA انجام گرفت. جهت دستیابی به مقالات فارسی و انگلیسی از کلیدواژه Burn Out و بانک های اطلاعاتی ملی شامل Medlib ،SID ،Iranmedex ،Magiran و بین المللی شامل Cochrane ،Science-Direct ،PubMed ،Scopus ،ISI و Google Scholar بودن محدودیت زمانی تا سال 1396 جستجو شدند. جستجو و استخراج داده توسط دو نفر از پژوهشگران به صورت مستقل از هم انجام گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار STATA نسخه 12 انجام گرفت.

یافته ها: میزان شیوع فرسودگی شغلی در 10 مقاله با حجم نمونه 1758 با میانگین سنی 73/30، 54% درصد با فاصله اطمینان (64-43) درصد گزارش شد. استان فارس با 72 درصد بیشترین و استان زنجان با 26 درصد کمترین میزان شیوع فرسودگی را به خود اختصاص دادند. شیوع کلی فرسودگی شغلی در مردان 46 درصد و در زنان 65 درصد گزارش شد که بر این اساس، بیشترین میزان شیوع فرسودگی در زنان بود.

نتیجه گیری: فرسودگی شغلی در پرستاران می تواند باعث باعث کاهش کیفیت مراقبت های پرستاری و موجب افت رضایت مندی بیماران شود. با توجه به بالا بودن میزان شیوع فرسودگی شغلی در پرستاران ایرانی در این پژوهش و اهمیت شغل پرستاری در برقراری سلامت جامعه که خود نیازمند پرستارانی با انگیزه، متعهد و با رضایتمندی شغلی بالاست. لذا توصیه می شود با، نظارت کافی بر عملکرد حرفه ای پرستاران ، حمایت های مدیریتی، توجه به مشکلات پرستاران شاغل، پیگیری ها و راه کارهای لازم را در جهت مناسب سازی شرایط محیطی، اقتصادی، پرسنلی و مدیریتی این پرستاران از میزان فرسودگی شغلی این افرا کاسته شود.

کلید واژه: فرسودگی شغلی ، پرستار، ایران، مرور سیستماتیک، متآنالیز

مقدمه:

امروزه بخش بهداشـت و درمـان بـه دلیـل ارتبـاط مستقیم با سلامتی انسان ها یکی از مهمترین حوزهای توسعه پایدار در جوامع بشری به شمار می رود. تحقق ایـن امر نیازمند درمانگران سالم، شاداب و با انگیزه کـاری بـالا می باشد. از جمله درمـانگران ایـن بخـش کـادر پرسـتاران بیمارستانها می باشند. در تمام بخش های بیمارسـتانی بـه پرستارانی برخـورد مـی کنـیم کـه هنگـام ورود بـه شـغل پرستاری افراد منظم، دلـسوز و علاقمنـدی بـوده انـد، امـا معمولاً پس از چند روز کارکردن و مواجه شدن با انبـوهی از مشکلات و استرس های شغلی در محیط کـار، احـساس خستگی کرده و حتی مایلند از کار خود کناره گیری نماینـد(1).

شغل پرستاری، مشمول قانون مشاغل سخت و زیان آور است. Knezevic معتقد است که در بین افراد شاغل در مراکز درمانی، پرستاران بیشترین فشار کاری را تحمل می کنند(2) Gholamnejad. و Nikpeyma در پژوهش خود فشارهای روحی متعددی که پرستاران با آن مواجهند را مورد مطالعه قرار دادند و به این نتیجه رسیدند که مهمترین استرسورهای شغلی به ترتیب شامل عدم دریافت پاداش و تشویق، بار کاری زیاد، عدم شرکت در تصمیم گیری های مهم بخش، فقدان کنترل بر شرایط کاری و فقدان ارتقای شغلی است(3).

مواجهه با فشارهای روحی شغلی به فرسودگی شغلی و درگیری کم در کار منجر می شود در واقع فرسودگی شغلی پاسخی روانشناختی به فشارهای روحی کاری مزمن است(4) Maslach و Jackson فرسودگی شغلی را به عنوان یک سندرم روانشناختیِ خستگی هیجانی، مسخ شخصیت، و عملکرد شخصی کاهش یافته توصیف می کنند که در مشاغلی که مستلزم ارتباط با مردم است به وجود می آید(5) خستگی هیجانی را به عنوان فشار روانی، احساس تحت فشار قرار گرفتن و از میان رفتن منابع هیجانی در فرد بیان می کنند. مسخ شخصیت در واقع نگرش منفی و بدبینانه نسبت به دیگران و مراجعین می باشد. کاهش احساس کفایت شخصی نیز کم شدن احساس لیاقت و توان اجرای موفقیت آمیز وظیفه در انجام کار یا مسئولیت در ارتباط با دیگران و نگرش و ارزیابی منفی نسبت به خود است (6)

پژوهش های گوناگون نشان داده اند که این سندرم می تواند باعث افت کیفیت ارائه خدمات گردد، عاملی برای دست کشیدن از یک شغل، جابجایی های مکرر، غیبت و یا روحیه پایین می باشد و با اختلال هایی همچون خستگی بدنی، بی خوابی، روی آوردن به الکل و مواد مخدر و مشکلات خانوادگی و زناشویی ارتباط داشته باشد. در حالی که تحقیقات اولیه در رابطه با فرسودگی شغلی عمدتا ناظر بر عملکرد سازمانی بوده است طی سال های اخیر پژوهش های قابل ملاحظه ای تاثیرات منفی فرسودگی شغلی را بر سلامت جسمانی و روانی مورد توجه قرار داده اند. چنین بررسی هایی درباره فرسودگی شغلی نشان داده است که در شرایط یکسان، افراد به یک اندازه دچار فرسودگی شغلی نمی شوند به بیان دیگر فرسودگی از عوامل متعددی از جمله عوامل فردی، بین فردی، شغلی و ویژگی های شخصیتی تاثیر می پذیرد(7و8 )

عوارض ناشی از فرسودگی شغلی نه تنها علائم و نشانه های جسمانی و روانشناختی را در افراد ایجاد می کند، بلکه باعث افزایش میزان غیبت از کار به علت بیماری(9)، نارضایتی از کار، تمایل به ترک خدمت (10) و برآیندهای نامناسب کاری می شود (11 و 12) در حیطه بالینی نیز فرسودگی شغلی به معنای از دست دادن احساس و علاقه نسبت به مددجو و مراقبت نامناسب و غیر انسانی از وی می باشد (11 و 13) مطالعات انجام شده در کشور ایران نشان می دهد کـه میـزان خودکشی به دلیل فرسودگی شغلی در پرسـتاران بـه طـور چشمگیری بالاتر از میزان متوسط جامعه میباشـد و امیـد به زندگی پرستاران فقط یکسال بیشتر از کارکنان معـدن است (14).

مقاله دیگر با عنوان مشابه:

شیوع فرسودگی شغلی در پزشکان خانواده ناشی از کلیه امور خانوادگی در خاورمیانه

چکیده:

مقدمه: هدف از این مطالعه تعیین شیوع فرسودگی شغلی و عوامل مرتبط با آن در بین پزشکان خانواده (FDs) در خاورمیانه است.

روش: مطالعه مقطعی وابستگی تابعی با استفاده از پرسشنامه های سفارشی طراحی شده و معتبر که پرسشنامه فرسودگی شغلی مازلاک خدمات انسانی سازمان (MBIHSS) گنجانیده شده و همچنین سوال در مورد عوامل دموگرافیک، سابقه کار، سلامت، شیوه زندگی و رضایت شغلی بود انجام شد. نمرات MBI-HSS در سه بعد خستگی عاطفی (EE)، شخصی سازی (DP) و پیشرفت شخصی (PA) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.

یافته ها: هفت صد پرسشنامه در 5 کشور خاورمیانه توزیع شد و 500 نفر به میزان 71 درصد پاسخ دادند. با توجه به فرسودگی شغلی، 44٪ پاسخ دهندگان برای فرسودگی شغلی، 30٪ برای DP و 28٪ برای PA، با 15٪ فرسودگی بالا در هر یک از 3 اندازه، به دست آمد. کمی بیش از 33٪ از پزشکان برای فرسودگی شغلی در هر اندازه نمره بالا نداشتند. فرسودگی زیاد به شدت با برخی از متغیرهای تحت تمرکز ارتباط دارد، به ویژه آنهایی که نسبت به کشور پاسخ دهندگان از خانه، تحقق شغل، انتظار به تغییر کار، استفاده از مرخصی استعلاجی، سوء استفاده از مشروبات الکلی، تنباکو و داروهای روان گردان، بیشتر سن جوان و جنس مذکر هستند مشاهده شد.

نتیجه گیری: فرسودگی در همه موارد یک مسئله معمول در FD ها در خاورمیانه است و با اشاره گرهای فردی و کاری و خصوصا تحقق کار، با هدف تغییر کار و سوء استفاده از مشروبات الکلی، تنباکو و طبیعت ارتباط دارد. نظرسنجی در این زمینه تمام اهداف مهم را برای اندازه گیری فرسودگی در FDs می داند. پیشنهادات برای تغییر شرایط اشتغال و تحقیقات آینده برای بررسی بیشتر این موضوع مورد نیاز است.

ترجمان دانش:

فرسودگی در همه موارد یک مسئله معمول در FDs در مقطع عرضی در خاورمیانه است و 66 درصد از سطح بالایی آن را پاسخ دهندگان تحت تاثیر قرار می دهد. با در نظر گرفتن همه چیز با هم، 44٪ از پاسخ دهندگان که مقدار غیر طبیعی EE گزارش داده اند، 30 DP ٪ و 28٪ احساسات پایین PA. تنوع گسترده ای بین کشورها وجود دارد. فرسودگی بالا در ارتباط با برخی از متغیرهای مورد مطالعه، به ویژه در مورد ملت زندگی، انجام کار، قصد تغییر کار، استفاده از حقوق مکرر، سوء استفاده از مشروبات الکلی، تنباکو و روانگردان، تجویز روانگردان، سن جوان و جنس مذکر بیشتر دیده می شود.

انتظار می رود که آزمون آینده، مسئله را از بالا به پایین بررسی کند، مدل هایی عجیب و غریب برای نشان دادن ایجاد شود و عناصری از عواقب و مصادره ها را بین روش های مداخله شناسایی کند. تحقق کار یک عنصر ضروری در چنین تحقیقاتی است و باید توسط MEPCRN به عنوان یک پتانسیل برای کار و پژوهش بیشتر مورد توجه قرار گیرد. تحقیقات بعدی در مورد فرسودگی شغلی انتظار دارد که ساختارهای فرضی جدیدی را که به طور مشخص هر یک از عناصر فردی و موقعیتی را هماهنگ می کنند، با استفاده از یک مدل شغلی مناسب سازد. (Maslach و Leiter (30 با تدوین یک مدل که با توجه به درجه ی مطابقت یا فریب دادن بین فرد و شش فضای محیط اشتغال، به ویژه حجم کار، کنترل، پاداش، جامعه، عدالت و ارزش ها، به آزمون می پردازند.

بازبینی انجام شده توجه بیشتر به مخالف، بیشتر قابل توجه پتانسیل فرسودگی نشان داده است. مطالعات آینده باید در هنگام بررسی فرسودگی در FDs به این عناصر توجه کنند، و توجه باید مثبت باشد به نحوی که منافات با دولت های منفی، مدیریت مشارکت کار و تحقق و نه صرفا کار استرس داشته باشد. (1) به این ترتیب روابط جامد در این مطالعه بین رضایت شغلی پایین و فرسودگی شغلی از نظر تفکیک محور بودن آئین نامه آینده در افزایش کارآمدی کار، به جای تردید به فرسودگی شغلی به طور مستقیم است. به طور حیرت انگیز، تحقیقات کمی به میانجی گری برای فرسودگی منجر شده است. به رغم این واقعیت که آزمون نشان می دهد که ویژگی های سازمانی است که ظاهرا رابطه پایه ای با فرسودگی دارد؛ به طور معمول شکنجه ها در گذشته به طور تصادفی در تغییر افراد ثابت شده اند (1). روش های مختلف واسطه سازی متمرکز شده اند، برخی از تمرکز بر نگرانی از فرسودگی شغلی و دیگران در مورد درمان زمانی که آن را تا به حال اتفاق افتاده است، و نتایج متفاوت است (1). این یکی دیگر از زمینه های مهم است که دانش ما کم است.

نتایج مفصلتر تحقیق فوق را می توانید در مقاله تمام متن با رفرنس ذیل مشاهده نمائید:

http://dspace.uswr.ac.ir/handle/123456789/4765

Abyad A, Almustafa B, Mansour AA, Al-Mutar MS, Al Hilfi T, Kavari SH,2016 Jul. Frequency of Job-Related Burn-Out in Family Physicians Working in General-Family Practice in the Middle East. World Family Medicine Journal: Incorporating the Middle East Journal of Family Medicine,14(6):4-11.

کلمات کلیدی: فرسودگی، خاورمیانه، تمرین عمومی، رضایت شغلی

ادامه مطلب را با دانلود فایل پیوستی مشاهده کنید.

برای دیدن لینک دانلود در سایت ثبت نام و اکانت خود را ویژه کنید
ورود یا ثبـــت نــــام + فعال کردن اکانت VIP

حجم: 348 KB فرمت: WORD آموزش فعال کردن اکانت ویژه (VIP)

هر گونه سوالی در رابطه با بررسی میزان شیوع فرسودگی شغلی پرستاران در ایران داشتید در نظرات ثبت کنید تا بررسی شود.

منبع:

Khammar A, Dalvand S, Hashemian AH, Poursadeghiyan M, Yarmohammadi S, Babakhani J, Yarmohammadi H. Data for the Prevalence of Nurses’ Burnout in Iran (A Meta-Analysis dataset). Data in Brief. 2018 , 20, 1779-1786

حتما بخوانید:

⇐ بررسی میزان خستگی شغلی و عوامل مرتبط با آن در پرستاران

⇐ دانلود کتاب طرح واره درمانی برای استرس شغلی