بررسی میزان شیوع فرسودگی شغلی پرستاران در ایران
بررسی میزان شیوع فرسودگی شغلی پرستاران در ایران : مطالعه مرور سیستماتیک و متاآنالیز
(Data for the Prevalence of Nurses’ Burnout in Iran (A Meta-Analysis dataset
فرمت: Word تعداد صفحات: 17
چکیده
مقدمه: پرستاران در محیط کار متحمل تنش های شغلی زیادی می شوند که این امر منجر به بروز فرسودگی شغلی در آنها می شود. عمده ترین پیامدهای نشانگان فرسودگی شغلی پرستاران شامل غیبت، کاهش کیفیت مراقبت از بیمار، تعارضات بین فردی با همکاران، مشکلات جسمی و روحی پرستار، عدم، تمایل برای مراقبت از بیمار و در نهایت ترک خدمت است. لذا مطالعه حاضر با هدف بررسی میزان شیوع فرسودگی شغلی پرستاران در ایران به روش متا آنالیز صورت گرفت.
روش کار: مطالعه حاضر به روش متاآنالیز و براساس چک لیست PRISMA انجام گرفت. جهت دستیابی به مقالات فارسی و انگلیسی از کلیدواژه Burn Out و بانک های اطلاعاتی ملی شامل Medlib ،SID ،Iranmedex ،Magiran و بین المللی شامل Cochrane ،Science-Direct ،PubMed ،Scopus ،ISI و Google Scholar بودن محدودیت زمانی تا سال 1396 جستجو شدند. جستجو و استخراج داده توسط دو نفر از پژوهشگران به صورت مستقل از هم انجام گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار STATA نسخه 12 انجام گرفت.
یافته ها: میزان شیوع فرسودگی شغلی در 10 مقاله با حجم نمونه 1758 با میانگین سنی 73/30، 54% درصد با فاصله اطمینان (64-43) درصد گزارش شد. استان فارس با 72 درصد بیشترین و استان زنجان با 26 درصد کمترین میزان شیوع فرسودگی را به خود اختصاص دادند. شیوع کلی فرسودگی شغلی در مردان 46 درصد و در زنان 65 درصد گزارش شد که بر این اساس، بیشترین میزان شیوع فرسودگی در زنان بود.
نتیجه گیری: فرسودگی شغلی در پرستاران می تواند باعث باعث کاهش کیفیت مراقبت های پرستاری و موجب افت رضایت مندی بیماران شود. با توجه به بالا بودن میزان شیوع فرسودگی شغلی در پرستاران ایرانی در این پژوهش و اهمیت شغل پرستاری در برقراری سلامت جامعه که خود نیازمند پرستارانی با انگیزه، متعهد و با رضایتمندی شغلی بالاست. لذا توصیه می شود با، نظارت کافی بر عملکرد حرفه ای پرستاران ، حمایت های مدیریتی، توجه به مشکلات پرستاران شاغل، پیگیری ها و راه کارهای لازم را در جهت مناسب سازی شرایط محیطی، اقتصادی، پرسنلی و مدیریتی این پرستاران از میزان فرسودگی شغلی این افرا کاسته شود.
کلید واژه: فرسودگی شغلی ، پرستار، ایران، مرور سیستماتیک، متآنالیز
مقدمه:
امروزه بخش بهداشـت و درمـان بـه دلیـل ارتبـاط مستقیم با سلامتی انسان ها یکی از مهمترین حوزهای توسعه پایدار در جوامع بشری به شمار می رود. تحقق ایـن امر نیازمند درمانگران سالم، شاداب و با انگیزه کـاری بـالا می باشد. از جمله درمـانگران ایـن بخـش کـادر پرسـتاران بیمارستانها می باشند. در تمام بخش های بیمارسـتانی بـه پرستارانی برخـورد مـی کنـیم کـه هنگـام ورود بـه شـغل پرستاری افراد منظم، دلـسوز و علاقمنـدی بـوده انـد، امـا معمولاً پس از چند روز کارکردن و مواجه شدن با انبـوهی از مشکلات و استرس های شغلی در محیط کـار، احـساس خستگی کرده و حتی مایلند از کار خود کناره گیری نماینـد(1).
شغل پرستاری، مشمول قانون مشاغل سخت و زیان آور است. Knezevic معتقد است که در بین افراد شاغل در مراکز درمانی، پرستاران بیشترین فشار کاری را تحمل می کنند(2) Gholamnejad. و Nikpeyma در پژوهش خود فشارهای روحی متعددی که پرستاران با آن مواجهند را مورد مطالعه قرار دادند و به این نتیجه رسیدند که مهمترین استرسورهای شغلی به ترتیب شامل عدم دریافت پاداش و تشویق، بار کاری زیاد، عدم شرکت در تصمیم گیری های مهم بخش، فقدان کنترل بر شرایط کاری و فقدان ارتقای شغلی است(3).
مواجهه با فشارهای روحی شغلی به فرسودگی شغلی و درگیری کم در کار منجر می شود در واقع فرسودگی شغلی پاسخی روانشناختی به فشارهای روحی کاری مزمن است(4) Maslach و Jackson فرسودگی شغلی را به عنوان یک سندرم روانشناختیِ خستگی هیجانی، مسخ شخصیت، و عملکرد شخصی کاهش یافته توصیف می کنند که در مشاغلی که مستلزم ارتباط با مردم است به وجود می آید(5) خستگی هیجانی را به عنوان فشار روانی، احساس تحت فشار قرار گرفتن و از میان رفتن منابع هیجانی در فرد بیان می کنند. مسخ شخصیت در واقع نگرش منفی و بدبینانه نسبت به دیگران و مراجعین می باشد. کاهش احساس کفایت شخصی نیز کم شدن احساس لیاقت و توان اجرای موفقیت آمیز وظیفه در انجام کار یا مسئولیت در ارتباط با دیگران و نگرش و ارزیابی منفی نسبت به خود است (6)
پژوهش های گوناگون نشان داده اند که این سندرم می تواند باعث افت کیفیت ارائه خدمات گردد، عاملی برای دست کشیدن از یک شغل، جابجایی های مکرر، غیبت و یا روحیه پایین می باشد و با اختلال هایی همچون خستگی بدنی، بی خوابی، روی آوردن به الکل و مواد مخدر و مشکلات خانوادگی و زناشویی ارتباط داشته باشد. در حالی که تحقیقات اولیه در رابطه با فرسودگی شغلی عمدتا ناظر بر عملکرد سازمانی بوده است طی سال های اخیر پژوهش های قابل ملاحظه ای تاثیرات منفی فرسودگی شغلی را بر سلامت جسمانی و روانی مورد توجه قرار داده اند. چنین بررسی هایی درباره فرسودگی شغلی نشان داده است که در شرایط یکسان، افراد به یک اندازه دچار فرسودگی شغلی نمی شوند به بیان دیگر فرسودگی از عوامل متعددی از جمله عوامل فردی، بین فردی، شغلی و ویژگی های شخصیتی تاثیر می پذیرد(7و8 )
عوارض ناشی از فرسودگی شغلی نه تنها علائم و نشانه های جسمانی و روانشناختی را در افراد ایجاد می کند، بلکه باعث افزایش میزان غیبت از کار به علت بیماری(9)، نارضایتی از کار، تمایل به ترک خدمت (10) و برآیندهای نامناسب کاری می شود (11 و 12) در حیطه بالینی نیز فرسودگی شغلی به معنای از دست دادن احساس و علاقه نسبت به مددجو و مراقبت نامناسب و غیر انسانی از وی می باشد (11 و 13) مطالعات انجام شده در کشور ایران نشان می دهد کـه میـزان خودکشی به دلیل فرسودگی شغلی در پرسـتاران بـه طـور چشمگیری بالاتر از میزان متوسط جامعه میباشـد و امیـد به زندگی پرستاران فقط یکسال بیشتر از کارکنان معـدن است (14).
مقاله دیگر با عنوان مشابه:
ادامه مطلب را با دانلود فایل پیوستی مشاهده کنید.
ورود یا ثبـــت نــــام + فعال کردن اکانت VIP
مزایای اشتراک ویژه : دسترسی به آرشیو هزاران مقالات تخصصی، درخواست مقالات فارسی و انگلیسی، مشاوره رایگان، تخفیف ویژه محصولات سایت و ...
منبع:
Khammar A, Dalvand S, Hashemian AH, Poursadeghiyan M, Yarmohammadi S, Babakhani J, Yarmohammadi H. Data for the Prevalence of Nurses’ Burnout in Iran (A Meta-Analysis dataset). Data in Brief. 2018 , 20, 1779-1786
حتما بخوانید:
دیدگاهتان را بنویسید
می خواهید در گفت و گو شرکت کنید؟خیالتان راحت باشد :)