• آموزش VIP
Phone: 09338413734
  • 0سبد خرید فروشگاه
سایت تخصصی دانشجویان بهداشت حرفه ای
  • خانه
    • پرتال
    • سایت متخصصین بهداشت و درمان
  • انجمن
  • وبلاگ
  • فروشگاه
    • سبد خرید
    • پرداخت
    • راهنمای خرید
    • دانلود محصولاتی که خریدم!
    • بازنشانی گذرواژه
  • تبلیغات
  • استخدام
    • ثبت روزمه
    • ثبت آگهی استخدام
    • نویسندگی
  • خدمات
    • سفارش ترجمه
  • ابزارهای آنلاین
    • ابزار حمل دستی بار
    • ابزارهای اندازه گیری صدا
    • ابزار سن و روشنایی
  • ورود یا ثبت نام
  • ▼خروج از حساب کاربری
    • ویرایش حساب کاربری
  • منو منو

خانه | مقالات | اعتیاد به کار؛ چالشی برای مدیریت

اعتیاد به کار؛ چالشی برای مدیریت

اعتیاد به کار؛ چالشی برای مدیریت

نویسنده: Sirvan Sheikhiدسته بندی: مقالاتلینک کوتاه: https://acgih.ir/?p=63382

اعتیاد به کار؛ چالشی برای مدیریت

0 دیدگاه /در مقالات/توسط Sirvan Sheikhi/لینک کوتاه https://acgih.ir/?p=63382

اعتیاد به کار؛ چالشی برای مدیریت

اعتیاد به کار؛ چالشی برای مدیریت

فرمت: PDF   تعداد صفحات: 10

فهرست:

  • عوامل موثر در شکل گیری اعتیاد به کار
  • اعتیاد به کار و ابعاد شخصیت
  • علائم اعتیاد به کار
  • امنیت روانی و اعتیاد به کار
  • اعتیاد به کار و تعهد سازمانی
  • اعتیاد به کار و کیفیت زندگی
  • راهکارهای درمانی
  • نتیجه گیری و منابع

چکیده

امروزه کار جز جدایی ناپذیر زندگی انسانها محسوب می شود. همه روزه افراد، زمان زیادی از وقت خود را در سازمانها می گذرانند. فشارها و خواسته های نامحدود سازمانی، افراد را مجبور می سازد که مدام در حال کار کردن باشند، در نتیجه احتمال شکل گیری “اعتیاد به کار” در آنها افزایش می یابد. پدیده اعتیاد به کار بیشتر در مشاغلی به چشم می خورد که انرژی ذهنی بالایی را از فرد می طلبد. اعتیاد به کار می تواند سبب افزایش اضطراب، افسردگی، علائم جسمی و در مجموع کاهش سلامت عمومی گردد. همچنین افراد معتاد به کار دچار مسائلی مانند تعارض کار و خانواده، رضایت زناشویی پایین و روابط بین فردی معیوب می باشند به علاوه اینکه رضایت شغلی و عملکرد شغلی آنها نیز پایین است. بین اعتیاد به کار و ویژگی های شخصیتی افراد، کیفیت زندگی و تعهد سازمانی ارتباط معناداری وجود دارد. مدیران سازمانها باید با مبنا قرار دادن دیدگاه تعادل بین کار و زندگی شخصی، تلاش نمایند که از شکل گیری دیده گاه های تک بعدی در کارکنان، جلوگیری نموده و با برنامه ریزی برای اوقات فراغت و استراحت کارکنان، تلاش نمایند با جذاب نمودن فعالیت های تفریحی و فوق برنامه، آنان را از درگیری فزاینده در فعالیت های کار جدا نمایند.

مقدمه

حضور در محیط های کاری و صرف بخش قابل توجه ی از زمان روزانه برای انجام کار و دغدغه و اشتغالات ذهنی درباره فعالیت های کاری باعث شده است افراد زمان بسیار زیادی را به صورت داوطلبانه به فعالیت های کاری اختصاص می دهند، بدون آن که به اندازه مناسب و کافی به استراحت و تفریح پرداخته و زمانی را به خانواده و دوستان اختصاص دهند. از این رو غالبا استرس زیادی را تجربه نموده و کارشان سبب مشکلات جسمی و روانی برای آنان می شود.

از این عده با عنوان معتاد به کار و از این ویژگی به اعتیاد به کار یاد می شود. کار بخش اعظمی از زندگی انسانها را تشکیل می دهد. کار از لحاظ فیزیکی و ذهنی، انسان ها را به خود مشغول می سازد. در عین حال، دنیای پرتلاطم کسب و کار، فشارهای بی شماری بر صاحبان انواع کسب و کارها وارد ساخته است. امروزه سازمانها در حال کوچک شدن و تجدید ساختار بوده که سبب افزایش تقاضا های کاری و نیز افزایش ساعات کاری می شود.

اولین بار واژه اعتیاد به کار در سال 1971 به وسیله آتس مورد استفاده قرار گرفت. در نظر وی معتادان به کار افرادی هستند که نیاز به کار در آنها به حدی زیاد و افراطی است که ممکن است خطر جدی برای سلامتی، شادی فردی، روابط درون فردی و وظایف و نقش های اجتماعی آنها بوجود آورد چرا که تعهد غیر معقولی به کار بیش از حد دارند و زمان بسیار زیادی را به طور دلخواه و درونی به فعالیت های کاری اختصاص می دهند.

این تعریف در برگیرنده دو عنصر اصلی می باشد: کارکردن بسیار شدید و وجود میل ذاتی شدید برای کار کردن. مورد

اول به این مطالب اشاره دارد که افراد معتاد به کار، تمایل دارند زمان اضافی بیشتری نسبت به میزان کاری است که به صورت معقول از آنان برای برآورده ساختن اهداف سازمان انتظار می رود صرف کار کنند. در مورد دوم اذعان دارد که افراد معتاد به کار دائماً در مورد شغل و کارشان فکر می کنند، حتی زمانی که در حال انجام کار نیستند.

اسپنس و رابینز در سال 1992 اولین تعریف آکادمیک و عملی را درباره واژه اعتیاد به کار بیان کرده اند. به اعتقاد آنها، اعتیاد به کار از برخی نگرش ها و برداشت های افراد نشات گرفته است. به اعتقاد آنها، این افراد درگیری فراوان در کار، روحیات سخت گیرانه زیاد به انجام کار یا اشتیاق درونی بسیاری به کار دارند و لذت کمی از کار خود می برند.

اسکات و همکاران بیان کرده اند که اعتیاد به کار نمی تواند نوعی نگرش باشد و در واقع الگویی رفتاری است. این بدبن معنا می باشد که فرد زمان زیادی را به فعالیت های کاری خود اختصاص می دهد، حتی زمانی که در محل کار حضور ندارد و در خارج از محل کار نیز پیوسته به کار فکر می کند.

رابینسون اعتیاد به کار را نوعی بی نظمی وسواس گونه که به واسطه نیازهای خود بروز می کند یا عدم توانایی در کنترل عادات کاری و نوعی افراط در کار دانسته است. اسنیر و هارپاز نیز اعتیاد به کار را اختصاص افراطی زمان به فعالیت های فیزیکی یا فکری مرتبط با کار تعریف کرده اند.

اعتیاد به کار با پرکار بودن متفاوت می باشد. افراد پرکار کار را به عنوان چیزی واجب انجام می دهند و گاه ان را یک وظیفه ارضاکننده می دانند ولی معتادان به کار، کار خود را بعنوان جای امن در نظر می گیرند که می تواند در حین انجام آن از احساسات و تعهدات ناخواسته خارج از کار دور شوند. افراد پرکار می دانند چگونه و در چه زمانی محدوده ای برای کار خود قائل شوند تا بتوانند به طور مناسب در کنار خانواده و دوستان حضور یابند ولی کار برای معتادان به کار بالاترین اهمیت را در فهرست امور زندگی دارد و به خاطر الزامات کار نمی توانند زمانی به خانواده و دوستان اختصاص دهند. به طور کلی اعتیاد به کار مربوط به صرف کردن زمان زیادی از وقت در کار است؛ یعنی درگیری شناختی مداوم به همراه فکر به کار در طی اوقات فراغت.

ادامه مطلب را با دانلود فایل پیوستی مشاهده کنید.

برای دیدن لینک دانلود در سایت ثبت نام و اکانت خود را ویژه کنید
ورود یا ثبـــت نــــام + فعال کردن اکانت VIP
مزایای اشتراک ویژه : دسترسی به آرشیو هزاران مقالات تخصصی، درخواست مقالات فارسی و انگلیسی، مشاوره رایگان، تخفیف ویژه محصولات سایت و ...

 

حجم: 470 KB فرمت: PDF آموزش فعال کردن اکانت ویژه (VIP)

حتما بخوانید:

⇐ دانلود کتاب طرح واره درمانی برای استرس شغلی

3/5 - (1 امتیاز)
اشتراک این مطلب
  • اشتراک در Facebook
  • اشتراک در Twitter
  • Share on WhatsApp
  • اشتراک در LinkedIn
  • اشتراک در Reddit
  • اشتراک با ایمیل
https://acgih.ir/wp-content/uploads/2021/04/work-addiction.jpg 449 760 Sirvan Sheikhi https://acgih.ir/wp-content/uploads/2019/12/lego.png Sirvan Sheikhi2021-04-09 17:08:052021-04-09 17:14:00اعتیاد به کار؛ چالشی برای مدیریت
0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟
در گفتگو ها شرکت کنید.

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

برای نوشتن دیدگاه باید وارد بشوید.

ورود
عضویت

دسته‌ها

آخرین کاربران Vip

  • آواتار کاربران ALI SOLTANI
  • آواتار کاربران MEHDI.SHEKARCHIAN
  • آواتار کاربران alizadeh.asadallah
  • آواتار کاربران Alirostami
  • آواتار کاربران ramin5171
  • آواتار کاربران Sajjad Ghasemi
  • آواتار کاربران Amirali_sh76
  • آواتار کاربران mtaria55
  • آواتار کاربران 9712901003
  • آواتار کاربران samira zare

تعداد کل کاربران ویژه: 11557

تبلیغات متنی

  • 1000 نکته کنکوری + خلاصه جزوات ارشد بهداشت حرفه ای
  • جزوات و سوالات تستی آزمون استخدامی
  • اندازه گیری عوامل زیان آور محیط کار
  • تبلیغات شما در این مکان

درباره ما:

سایت تخصصی دانشجویان بهداشت حرفه ای در سال 1391 راه اندازه شد و با ارائه خدماتی همچون نوشتن و ترجمه مقالات تخصصی, مشاوره و … توانست بعنوان مرجع, برای دانشجویان و دانش آموختگان این رشته شناخته شود و همواره سعی می کند که با بکار بردن بروز ترین متدها رضایت مشتریان و کاربران محترم را فراهم کند.

عضویت در خبرنامه - تعداد افراد مشترک تعداد افراد فید برنر
  • نماد اعتماد الکترونیکی 2 ستاره
  • samandehi
قبلیبعدی
12
  • 09338413734
  • آ.غ - بوکان - خیابان سردار عزیزخان، کافی نت و نوشت افزار کالج
تمام حقوق مادی و معنوی برای دانشجویان بهداشت حرفه ای محفوظ است
  • ارسال مطلب
  • ارتباط با ما
  • درباره ما و قوانین سایت
رفتن به بالا
  • ورود
  • عضویت

فراموشی رمز عبور؟

به جامعه 45122 نفری مهندسین سایت بپیوندید
:معادله را حل کنید + =
هر مشکلی در فرایند ثبت نام داشتید از طریق پیامک به شماره 09338413734 اطلاع دهید. (از مرورگرهای کروم و موزیلا استفاده کنید)

رمزتان را فراموش کرده اید؟ لطفا ایمیلتان را وارد کنید تا لینک بازیابی رمز را برایتان بفرستیم. ایمیل بازیابی معمولا به پوشه SPAM فرستاده می شود.

:معادله را حل کنید + =

برگشت برای ورود به سایت