توضیحات
پایان نامه طراحی و روانسنجی ابزار سنجش بهره وری پرستاران از دیدگاه ارگونومی
طراحی و روانسنجی ابزار سنجش بهره وری پرستاران از دیدگاه ارگونومی
فرمت: PDF تعداد صفحات: 117
فهرست:
فصل اول: کلیات پژوهش
- مقدمه
- بیان مسئله و اهمیت و ضرورت تحقیق
- اهداف پژوهش
- اهداف کلی
- اهداف اختصاصی
- اهداف کاربردی
- سؤالات پژوهش
- تعریف واژه ها
- تعریف نظری
- تعریف عملی
فصل دوم: مباحث نظری و پیشینه پژوهش
- مقدمه
- بخش اول: ارگونومی
- بخش دوم: بهره وری
- بخش سوم: ابزارهای ارزیابی
- ابزار اندازه گیری ویژگی های شناختی
- پرسشنامه
- مصاحبه
- مشاهده
- سایر ابزار گردآوری داده ها
- پرسشنامه
- اجزای پرسشنامه
- انواع پرسشنامه
- خصوصیات سؤالات پرسشنامه
- اصول کلی تدوین و تنظیم پرسشنامه
- نکات قابل توجه در تدوین پرسشنامه
- مروری بر پژوهش های مرتبط
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
- مقدمه
- نوع مطالعه
- جامعه آماری پژوهش
- روش نمونه گیری و تعداد نمونه ها
- متغیرهای مورد پژوهش
- متغیرهای اصلی
- متغیرهای زمینه ای
- روش جمع آوری داده ها
- روش اجرای پژوهش
- تحلیل محتوا
- روایی
- روایی صوری
- روایی محتوا
- روش کمی تعیین روایی محتوا
- تعیین شاخص روایی محتوا
- تعیین شاخص روایی سازه
- پایایی
- معیارهای ورود به مطالعه
- معیارهای خروج از مطالعه
- ملاحظات اخلاقی
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
- مقدمه
- یافته های حاصل از تحلیل محتوا
- یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل آماری داده های «کمی» مربوط به سنجش روایی و پایایی پرسشنامه
- یافته های مربوط به روایی پرسشنامه
- یافته های توصیفی
- نتایج ارزیابی روایی محتوایی پرسشنامه
- داده های توصیفی و جداول و نمودارهای مربوطه
- توزیع پاسخگویان با توجه به متغیر جنسیت
- توزیع پاسخگویان با توجه به متغیر سن
- توزیع پاسخگویان با توجه به متغیر میزان تحصیلات
- توزیع پاسخگویان با توجه به متغیر تجربه کاری
- یافته های مربوط به روایی پرسشنامه
- آمار استنباطی
- تحلیل عاملی
- تحلیل عاملی اکتشافی
- تحلیل عاملی تاییدی
- تحلیل عاملی
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
- مقدمه
- شاخص های طراحی پرسشنامه
- نتایج تحلیلی پژوهش
- نتیجه گیری
- پیشنهادات
- پیشنهادات اجرایی
- پیشنهادات پژوهشی
- مشکلات پژوهش
- محدودیت های پژوهش
- فهرست منابع
- ضمائم و پیوست ها
مقدمه: یکی از اهداف مهم و کاربردی علم ارگونومی ارتقا سطح بهره وری به خصوص بهره وری نیروی انسانی می باشد. پرستاران به عنوان اعضای مهم نظام سلامت، نقش بسزایی را در حفظ و ارتقای سلامت جامعه ایفا می کنند. با توجه به تأثیر انکارناپذیر علم ارگونومی بر ارتقای بهره وری و نیز اهمیت موضوع بهره وری در میان پرستاران، وجود ابزاری معتبر جهت سنجش بهره وری بر اساس مبانی علم ارگونومی ضروری می باشد، لذا این مطالعه با هدف طراحی و روان سنجی ابزار سنجش بهره وری پرستاران از دیدگاه ارگونومی انجام شده است.
روش کار: این مطالعه متدولوژیک از نوع ابزارسازی بوده و ۲۰۰ نفر از پرستاران شاغل در ۷ بیمارستان آموزشی زیر نظر دانشگاه علوم پزشکی بابل به عنوان نمونه در آن شرکت داشتند. در این پژوهش، در مرحله اول با بررسی متون و منابع و تشکیل جلسه بحث گروهی متمرکز با اساتید رشته های ارگونومی، پرستاری و مدیریت، شاخص های ارزیابی بهره وری از دیدگاه ارگونومی به دست آمد. سپس در مرحله دوم بعد از طبقه بندی شاخص ها، ابزار اولیه تدوین شد. روایی صوری، روایی وابسته به محتوا به دو روش کمی و کیفی و روایی سازه با تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی مورد بررسی قرار گرفت. برای بررسی پایایی پرسشنامه از روش همسانی درونی (آلفای کرونباخ) استفاده شد. تحلیل و آنالیز اطلاعات پژوهش با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۴ و نرم افزار LISREL نسخه ۸/۸ صورت پذیرفت.
یافته ها: نتایج حاصل از تحلیل محتوای بحث گروهی متمرکز با اساتید رشته های ارگونومی، پرستاری و مدیریت، منجر به انتخاب ۳۵ شاخص از ۸۸ شاخص مورد بررسی، شد که در هفت طبقه (توانایی، وضوح نقش، حمایت سازمانی، انگیزه، ارزشیابی، اعتبار و محیط) به عنوان حیطه های اصلی ارزیابی بهره وری از دیدگاه ارگونومی شد. شاخص روایی محتوای پرسشنامه 0.95 برآورد شد. تحلیل عاملی اکتشافی ۶ عامل برای بهره وری از دیدگاه ارگونومی با ۴۷/۱۶ درصد از واریانس کل استخراج کرد. شاخص های RMSEA و GFI و AGFI به ترتیب ۰/۰۴۷، ۰/۸۵ و ۰/۸۲ برآورد شد. ضریب آلفای کرونباخ کل پرسشنامه ۰/۸۰ به دست آمد.
نتیجه گیری: ابزار طراحی شده برای سنجش بهره وری پرستاران از دیدگاه ارگونومی با توجه به نتایج به دست آمده از روایی و پایایی مناسب و قابل قبول برخوردار است و می توان از این ابزار جهت سنجش بهره وری پرستاران از دیدگاه ارگونومی استفاده نمود.
واژه های کلیدی: ارگونومی، بهره وری پرستاران، روان سنجی، روایی و پایایی، تحلیل عاملی
فایل کامل پایان نامه را بعد از پرداخت در حساب کاربری دانلود کنید.
حتما بخوانید:
