عوامل زیان آور محیط کار

 

انواع عوامل زیان آور محیط کار که در اینجا به آن می پردازیم:

  1. عوامل زیان آور فیزیکی
  2. عوامل زیان آور شیمیایی
  3. عوامل زیان آور ارگونومیکی
  4. عوامل زیان آور روانی
  5. عوامل زیان آور بیولوژیکی

بعنوان یک مسئول ایمنی و بهداشت بایستی عوامل زیان آور محیط کار خود را شناسایی کنیم و ارزیابی و کنترل نماییم. در اینجا مقالات زیادی در این رابطه نوشته شده است که می توانید مطالعه کنید.

چون تعداد مطالب زیاد هستند توصیه می شود برای پیدا کردن مطلب مورد نظر از کادر جستجوی زیر استفاده کنید

ارگونومی و سالمندان

ارگونومی و سالمندان

ارگونومی و سالمندان

ارگونومی و سالمندان

تهیه و تنظیم: مهندس فرشاد ارغوانی

فرمت: pdf تعداد صفحات: 108

 

مقدمه:

سالمندی پدیده ای جهانی در دنیای امروز به حساب می آید. در کشورهای آسیایی جمعیت سالمندان رو به فزونی است. به موازات افزایش سن متوسط جامعه و گسترش سالمندی و مشکلات متعدد سالمندان، لزوم اصلاح و به سازی محیط زندگی آنان مطرح می گردد. با تغییرات جسمانی، فیزیکی، روانی و اجتماعی اصلاح یا بهسازی محیط برای این افراد الزامی به نظر می رسد. برای رسیدن به کیفیت زندگی بهتر در سالمندان رعایت اصول ارگونومی در محل کار و زندگی آنها لازم و ضروری به نظر می رسد.

تعریف ارگونومی: علم اصلاح و بهينه سازی محيط مشاغل و تجهيزات متناسب با محدوديت ها و قابليت های انسانی

 

محدودیت های فیزیکی سالمندان:

  • کاهش قدرت بدنی (سالمند حدود 70 درصد توانایی دوره جوانی)
  • کاهش شنوایی (آقایان بیشتر، فرد 65 ساله حدود 30 دسی بل کاهش شنوایی)
  • کاهش بینایی (کاهش تطابق عدسی چشم و دو برابر شدن Near point در سن 60 سالگی، نیم تا یک متر)
  • کاهش تطابق با شب کاری
  • کاهش توانائی های ادراکی و تصمیم گیری
  • محدود شدن حرکت مفاصل، کاهش خاصیت کشسانی تاندون ها و رباط ها

 

موقعیت های خطرناک منزل برای سالمندان:

توالت، پله ها، حمام، آشپزخانه، اتاق نشیمن، اتاق خواب

میزان بروز حوادث در منزل به تفکیک موقعیت

میزان بروز حوادث در منزل به تفکیک موقعیت

شایع ترین علل حوادث سالمندان در منزل:

  • لغزندگی کف
  • ناهموار بودن کف
  • کمبود نور
  • کوچک بودن فضا
  • سایر موارد…

نکات ارگونومی در بخش های مختلف خانه

 

اتاق ها:

  • رعایت نظم و پرهیز از شلوغی.
  • بجای استفاده از فرش و قالیچه های کوچک از یک فرش بزرگ یا کفپوش استفاده کنیم
  • اتاق ها از نور مناسب و کافی در روز وشب برخوردار باشند.
  • چیدمان وسایل به صورتی باشد که در مسیر رفت و آمد سالمند قرار نداشته باشد.
  • سیم های برق و تلفن در مسیر رفت وآمد سالمندان قرار نگیرد.
  • مدل گوشی تلفن قابل استفاده برای سالمند (ترجیحا شماره گیری اتوماتیک) باشد و لیستی از شماره تلفن های مهم جهت دسترسی سالمند باشد
  • دما (دماي اتاق 21 درجه سانتی گراد باشد)
  • بلندي تخت و صندلی (اندازه بلندي تخت و صندلی حدود 45)
  • خیس نبودن کف (خصوصاً کف سرامیکی)

 

نرده بان و پله ها و پشت بام و حیاط :

  • هنگام استفاده از نردبان ها چک کنيد پله هاي نردبان سالم و محكم بوده، موقع بالا رفتن از آن با شيب مناسب و دارای تکیه گاه مناسب و محكم باشد
  • از نور کافی و مناسب برخوردار و دسترسی به کلید برق راه پله ها در ابتدا و انتهای آن مسیر باشد.
  • دستگیره کمکی برای راه پله ها جهت سالمندان در ارتفاع مناسب روی دیوار نصب گردد.
  • ارتفاع و عرض پله ها مناسب و استاندارد (ارتفاع 18 و عرض پله 30 سانتی متر) باشد.
  • در صورت مفروش بودن پله ها باید فرش محکم چیده باشد و فاقد پارگی یا برآمدگی باشد
  • اطراف پشت بام منازلی که در فصل بهار و تابستان از آن  برای استراحت و خوابيدن استفاده می شود حصار مناسب (نرده، ديواركشي) کشیده شود.

 

آشپزخانه :

  • در محیط و کف آشپزخانه نباید وسایل دست و پاگیر باشد.
  • خیس نبودن کف
  • بست و شیلنگ گاز مرتبا کنترل و در صورت فرسودگی تعویض گردند.
  • دسترسی آسان به شیر فلکه گاز همیشه فراهم باشد
  • سماور و قوری در محل مناسب و دور از مسیر رفت و آمد قرار گیرد
  • لوازم سنگین تر در طبقات پایین تر قرار گیرد، تا خطر سقوط اجسام بر روی فرد کاهش یابد.
  • چهار پایه مناسب و محکم جهت بالا رفتن و برداشتن لوازم از کمد و طبقات بالایی لحاظ گردد.
  • نور کافی و چیدمان مناسب آشپزخانه جهت سهولت دسترسی سالمند لحاظ گردد.

مشکلات شایع ارگونومیک در توالت و حمام برای سالمندان:

 

مشکلات شایع ارگونومیک در توالت و حمام برای سالمندان

مشکلات شایع ارگونومیک در توالت و حمام برای سالمندان

 

توصیه های کاربردی:

  1. در شرایطی که سالمند با عصا و یا صندلی چرخ دار در خانه حرکت می کند، چیدمان لوازم دکوراسیونی و کاربردی باید به گونه ای صورت گیرد که همواره مسیر عبور و مرور او باز باشد. در ضمن متناسب بودن ارتفاع لوازم ثابت مانند کابینت های دیواری، اجاق گاز، کاسه ظرفشویی و دستشویی به خصوص برای آن دسته از سالمندانی که بر روی صندلی چرخ دار هستند، از جمله اقدامات ضروری و مورد نیاز خانه آنها است.
  2. محیط زندگی سالمند می بایست از نور کافی به هنگام روز و شب برخوردار باشد. زندگی در خانه ای با پنجره های آفتاب گیر از جمله ویژگی های لازم برای محل سکونت او است زیرا سالمندان به جهت وضعیت جسمانی شان نسبت به دیگر افراد کمتر از خانه خارج می شوند و در نتیجه می بایست ویتامین D حاصل از اشعه خورشید به طریق دیگری در بدن آنها تامین گردد.
  3. در کنار تختخواب سالمند چراغی قرار داده و یا آنکه کلیدی برای روشن و خاموش کردن چراغ اتاق در فاصله 30 سانتی متری از تخت خواب به دیوار نصب کنید. با این کار سالمند جهت خاموش و روشن کردن چراغ اتاق نیاز نیست از تختخواب پایین آمده و مسافتی را در تاریکی طی کند.
  4. در میان کفپوش های سخت، سرامیک از جمله خطرناک ترین برای محل زندگی افراد سالمند محسوب می شود زیرا با ریخته شدن تنها چند قطره آب بر روی سطح آن احتمال افتادن بر روی زمین هر فردی به خصوص سالمندان ناتوان در شرایط پا برهنه بودن بسیار زیاد است. لذا همواره به سالمندان توصیه می شود در چنین موقعیتی حتماً از دمپایی با کف لاستیکی استفاده کنند.
  5. رنگ های مورد استفاده در دکوراسیون فضای زندگی سالمند می بایست شاد، امیدوارکننده و انرژی بخش باشند. از آنجا که کهولت سنی، عوارض روحی را نیز به همراه دارد در محیط زندگی سالمند از رنگ های شاد در قالب پرده، رومبلی، روتختی و ملحفه استفاده کنید.
  6. اگر سالمندتان از سلامت کافی جهت راه رفتن برخوردار نبوده و یا مشکل سرگیجه در تعادل او خللی ایجاد می کند، در مسیر بیشترین رفت و آمد او دستگیره های محکمی به دیوار نصب کنید تا به هنگام راه رفتن در آن مسیرها، دستگیره ها کمکی برای حفظ تعادل او باشند

ادامه مطالب زیر را با دانلود فایل پاورپوینت و pdf مشاهده کنید.

  • توصیه های علم ارگونومی برای خواب سالمندان

  • دمای منزل سالمندان

  • راهکارهای ارگونومیکی در محیط های کاری سالمندان

  • طراحی ارگونومیک برای سالمندان

 

  • هر گونه سوالی در رابطه با ارگونومی و سالمندان داشتید در نظرات ثبت کنید تا بررسی شود.

    هر مطلبی لازم داشتید, کافیه سفارش دهید تا در سایت قرار گیرد.

 

حتما بخوانید:

ارگونومی در خانه های مسکونی

گروه های خاص در صنعت

گروههای آسیب پذیر در صنایع و محیط های کاری

ارگونومی و بارداری

ارگونومی و بارداری

ارگونومی و بارداری

ارگونومی و بارداری

ارگونومی و بارداری

فرمت: word تعداد صفحات: 8

 

اگر شما یک خانم شاغل و باردار هستيد و یا در حال فکر کردن در مورد باردار شدن، اين مطالب مي تواند براي شما سودمند باشد. این نوشته در مورد حاملگی و ارگونومی می باشد. ارگونومی علم تطابق كار يا شغل با كارگر يا شاغل به جاي تطابق كارگر يا شاغل با كار يا شغل است. این نوشته در مورد خطرات ارگونومیک که یک مشکل عمده مخصوصا در سه ماهه سوم (دوره سوم) بارداري است ارائه گرديده است.

قبل از درک رابطه ارگونومي با بارداری نياز با آشنايي با برخي از مسائل بهداشتي اوليه مي باشد. بارداري وضعيتي سالم و طبيعي است كه طي آن يک سري تغييرات در بدن زن به روش هاي مختلف صورت مي پذيرد. در سه ماهه اول (دوره اول)، قسمت هاي مختلف جنين شكل مي گيرد و بيشترين خطر آسيب به جنين در اين دوره وجود دارد. در سه ماهه دوم و سوم اندام هاي جنين بلوغ و اندازه و وزن افزايش مي يابند.

تغییرات جنين در طول دوران بارداري ناشي از تغييرات شيميايي دو هورمون استروژن و پروژسترون است. پروژسترون ماهیچه های رحم (همزمان با رشد جنين)، معده و رگ های خونی را شل و گشاد مي نمايد. پروژسترون نیز ممکن است باعث برخي تاثيرات نامطلوب و ناخواسته از قبیل سوء هاضمه، یبوست، تپش قلب و رگهای واریسی گردد. هورمون استروژن تاثير مهمي در رشد جنين و نيز در بزرگ شدن پستان هاي زن دارد. در مراحل آخر بارداری، رحم در حال رشد باعث ايجاد فشار در زیر ریه ها می باشد. به همین دلیل زنان باردار اغلب داراي عارضه تنگي نفس مي باشند.

 

وضعیت بدن به هنگام بارداری

وضعیت بدن به هنگام بارداری

شکل 1. در طول دوران بارداری شکم بزرگ باعث می شود که مرکز ثقل به سمت جلو حركت كند. انحنا ايجاد شده در ستون فقرات باعث کمردرد و فشار مي شود.

در طول بارداری، عضلات لگن جهت افزايش حجم لگن شل، نرم و کشيده مي شوند. چندین مفصل مخصوصا مفاصل ستون فقرات در اين دوره ثابت و پايدار بودن كمتري براي حركات جنين در حال رشد از خود نشان مي دهند در نتيجه فشار بيشتري به عضلات پشت وارد شده و همين موضوع باعث ايجاد يكسري دردها در اين ناحيه در طول دوران حاملگي مي گردد. در یک زن غیر باردار، مرکز ثقل در جلوی ستون فقرات و در سطح کلیه واقع شده است. در یک زن باردار، مرکز ثقل به سمت جلو جابجا شده و باعث وارد آمدن فشار به ستون فقرات و نيز جابجا شدن مركز تعادل بدن مي گردد (شکل 1). این ممکن است باعث افتادگي شانه ها به سمت پشت، تكيه پشت بر روي پاشنه ها و وارد آمدن اين فشار اضافي بر روي كمر (قسمت پايين كمر) شود. رباط هايي كه حمايت كننده و قدرت بخش هستند ضعيف شده به طوری كه زن براي ايستادن تنها از عضلات ناحيه پشت بهره مي گيرد. عضلات پشت كوچک و خسته می شوند كه در نهايت منجر به كمر درد مي گردد.

در نتيجه از قرار گرفتن در وضعیت هاي بدنی که منجر به ضعيف شدن و کشش عضلات مانند خم شدن كمر به سمت جلو مي شود در طول دوران بارداري بايد اجتناب شود.

زنان باردار شاغل نگرانی بيشتري در مورد عوامل خطرساز ارگونومیک که ممکن است اثر مضر بر روي آنها و همچنین بر سلامتي  جنين داشته باشند دارند. یک عامل خطر ارگونومیک، هر گونه عدم تعادل بین کارگر يا شاغل و محیط کار که منجر به ايجاد نيازمنديهاي بيشتر شغلي بر روی کارگر يا شاغل است. عوامل اصلی خطر ساز ارگونومیک عبارتند از: پوسچر نامطلوب، اعمال نیروی بالا، کارهاي تکراری و بدون استراحت.

همیشه فرد به عوامل خطرساز ارگونومیک به روش های مختلف پاسخ نشان مي دهد به عنوان مثال، یک کارگر ممکن است علائم آسيب ناشي از فشار تکراری را از خود نشان دهد در حالی که کارگر ديگر همان كار را بدون داشتن هيگونه علائمي انجام دهد. براي کاهش خطر آسیب، بايد عوامل خطرساز ارگونومیک شناسایی شده و تا آنجا که ممکن است کاهش یابد.

امروزه بسياري از زنان در دوران بارداري به كار مشغول و تا زمان تولد جنين به كار كردن ادامه مي دهند. اگرچه كار در شرايط نامساعد هم تاثيرات منفي بر روي سلامت زن و هم بر روي سلامت جنين دارد. يكي از پيامدهاي دوران حاملگي كه در رابطه با عوامل ارگونوميك مورد مطالعه قرار گرفته اند سن حاملگی، وزن هنگام تولد و سقط جنين است. سلامت مادران نيز يكي از بحثهاي مهم است كه در اين نوشته تا حدي به آن پرداخته شده است.

عوامل خطرساز ارگونومیک:

  • پوسچر نامطلوب
  • اعمال نیروی بالا (به عنوان مثال بلند کردن اجسام سنگین)
  • نداشتن استراحت
  • کار تکراری

عوامل خطر و پیامدهای بارداری:

سن حاملگی سن از لقاح تا تولد است كه از اولین روز از آخرین دوره قاعدگی طبیعی محاسبه مي شود. سن حاملگی طبیعی 37 تا 41 هفته است.

وزن کم زمان تولد

وزن كم زمان تولد، سن حاملگی قبل از 37هفته  و نارس بودن به عنوان عوامل مضر برای نوزاد در نظر گرفته مي شود.

وزن بدو تولد وزن نوزاد در هنگام تولد است. وزن بدو تولد کم: کمتر از 2500 گرم (5.5 پوند)، وزن هنگام تولد طبیعی: 2500-4500 گرم در (5.5-10 پوند) است.

زنانی که مشغول به کار در صنایع فلزی، برق، لباس و تولید، در مواد غذایی و نوشیدنی یا به عنوان خدمتکاران مشغول به فعاليت هستند معمولا نوزاداني با وزن كم را به دنيا مي آورند.

وزن كم مربوط به خستگي، بلند كردن اجسام سنگين و ساعات كار طولاني در زناني كه در دو نوبت يا در چند كارخانه به فعاليت مشغول هستند است. همچنين نوزادان متولد شده در زناني كه در ماه هاي آخر حاملگي بيشتر از 3 ساعت در روز به صورت ايستاده كار مي كنند از فراواني بيشتري در تولد بدو تولد با وزن پايين برخوردارند. همچنين مواجهه با صداي بيش از حد (بيشتر از 85 دسي بل) در محيط كار منجر به تولد نوزادان با وزن كم بدو تولد گرديده است. خستگي، نوبت كاري يا نظام های چرخشي نوبت كاري از عوامل ديگري است كه بر روي نوزاد با وزن كم تاثيرگذار است.

 

تولد نوزاد نارس

تولد نوزاد نارس با وزن تولد کمتر از 2500 گرم یا سن حاملگی کمتر از 37 هفته است. تولد زودرس، تولد قبل از هفته 37 می باشد.

تولد زودرس ممکن است با ایستادن های ثابت و طولانی مدت، قرار گرفتن در معرض سر و صداي بيش از حد، بلند کردن اجسام سنگین به طور مکرر (بیش از 50 بار در هفته) و پوسچر نامطلوب حين كار ايجاد شود.

 

سقط

سقط خودبخودی (سقط جنین) ختم بارداری، بدون علت آشکار است.

عوامل خطر شغلی ارگونومی برای سقط جنین خود به خود  نوبت كاري، كار منقطع، پوسچر نامطلوب ، بلند کردن اجسام سنگین و یا تلاش بالاي فیزیکی است.

حرکات خمشي به خصوص در اوایل حاملگی با افزایش در سقط های خود به خودی همراه بوده است.خطر افزایش سقط خود به خودی مربوط به تغییر کار مي باشد. مشاغلی که ممکن است بیشتر در معرض خطر سقط خود به خود قرار بگيرند شامل: كارگران صنايع فلزي و الكتريكي، مشاغل فروش و مشاغل خدماتي.

 

مرده زايي

عواملي زيادي در افزايش ريسك مرده زايي در صنايع فلزات و ساير صنايع مي توان پيدا كرد. همچنين در شغل پرستاري و دستيار پرستار، فروشنده هاي خانم، كارگران رستورانها و كافي شاپها نيز عوامل افزايش ريسك مرده زايي زياد است كه در اين مشاغل حمل بار سنگين، پوسچر نامناسب، تلاش فيزيكي بالا و ساعات كاري طولاني موجود مي باشد.

 

سلامت مادران

كارگران زن باردار در سه ماهه سوم بارداري كه در اين دوره شكمشان بسيار بزرگ مي شود در معرض بيشترين ريسك آسيب هستند.

در زمان حاملگي  زماني كه يک شئ حمل يا برداشته مي شود ميزان استرس در قسمت پايين كمر به اين دليل بزرگ بودن شكم و در نتيجه دور بودن شئ از بدن، بسيار بيشتر است. (شکل 2) زماني كه جسم دورتر از بدن قرار مي گيرد وزن كمتري قابل برداشتن است. همانطور كه در شكل 2 مشخص است زماني كه يک زن در زمان غير حاملگي يك شئ 4.5 كيلوگرمي (10 پوندي) را نزديك به بدن خود حمل مي نمايد حدود 29.5 كيلوگرم (65 پوند) فشار بر روي كمرش وارد مي شود اگر همان زن در زمان حاملگي بار را حمل نمايد با توجه به اندازن بزرگتر شكم شئ دورتر از بدن او قرار گرفته و اين باعث مي شود حدود 68 كيلوگرم (150 پوند) فشار بر روي كمر در زمان بلند كردن همان وزن بار وارد شود.

 

رابطه فاصله با فشار وارده بر کمر

رابطه فاصله با فشار وارده بر کمر

 

شکل 2. این شکل نشان می دهد زماني كه شئ دورتر از بدن برداشته مي شود میزان استرس وارد شده به قسمت پايين كمر افزايش مي يابد.

همانطور که قبلا ذکر شد، در مراحل پايان بارداری، منحنی کمر افزایش می يابد. بدليل اين تغييرات عضلات پشت زن به منظور حفظ تعادل بايد سخت تر كار كند عضلاتي كه به سختي براي حفظ تعادل كار مي كنند معمولا احساس ناراحتي بيشتري در زمان اسيتادن طولاني مدت دارند.

کارگر باردار نیز باید از علایم بروز سندرم تونل كارپال آگاه باشند برخی از علائم شامل درد، احساس سوزن سوزن شدن، بی حسی، و كاهش قدرت دست است. سندرم تونل كارپال زمان حاملگي ناشي از متورم شدن دستها و بازوها است.

 

توصیه ها

به طور کلی، کارگراني در كارهاي سخت فيزيكي مشغول به فعاليت هستند در زمان حاملگي خطرات مضر براي سلامتيشان افزايش مي يابد. کار فيزيكي سخت شامل ایستادن طولانی مدت بیش از 3 ساعت در روز، کار بر روی ماشین آلات صنعتی، بلند کردن تکراری بیش از 10 کیلوگرم (22 پوند)، مشاغل خط مونتاژ (کار تکراری)، كاركردن در محیط های سرد، گرم، و یا پر سر و صدا است.

زنان در سه ماهه سوم حاملگي نباید کارهایی که نیاز به تعادل و یا بلند کردن بارهاي های سنگین دارند انجام دهند. از قرار گرفتن در معرض صداي بالا، نظامهاي چرخشي نوبت كاري و ساعات کار طولانی باید اجتناب شود.

ایستگاه های کاری به منظور كاهش پوسچرهاي نامطلوب و تطابق يافتن با تغييرات بدن زن در هنگام حاملگي باید قابل تنظیم باشد. زنان حامله اي كه كارشان را به صورت نشسته انجام مي دهند به طور معني داري احساس كمردرد بيشتري دارند که ممکن است با استفاده از یک صندلی با پشتي مناسب كه حمايت بيشتري از كمر به عمل مي آورد اين درد كاهش يابد همچنين  استفاده از زيرپايي بسيار مناسب است. ایستگاه کار باید قابل تنظیم باشد براي اينكه زن تا آنجا كه ممكن است كار نشسته و ايستاده را براي تغيير پوسچر تغيير دهد.

خانم ها بايد به پياده روي در طول بارداري به طور معتدل تشويق شوند. نشستن يا ايستادن طولاني مدت يكي از عوامل خطر ابتلاء به مشكلات دوران بارداري است. پیاده روی باعث پمپاژ خون از پاها به سمت بالا و جلوگيري از متورم شدن مچ پا مي شود. فشار ناشي از سطوح يا لبه هاي سخت نشستنگاه ها، مي تواند به وريدها پا هنگام نشستن آسيب مي زند (به دليل اينكه باعث لخته شدن خون در اين ناحيه مي شود).

ادامه مطالب زیر را با دانلود فایل پیوستی مشاهده کنید.

  • نكات مربوط به ايستگاه های كار با كامپيوتر
  • تطابقات ارگونومیک در زمان حاملگی در ايستگاه كار با کامپیوتر
  • مشكلات ارگونومیک خانم های حامله در ايستگاه كار با كامپيوتر
  • امواج الكترومغناطيسي ناشي از پايانه ها VDT
  • منابع

 

  • هر گونه سوالی در رابطه با ارگونومی و بارداری داشتید در نظرات ثبت کنید تا بررسی شود.

    هر مطلبی لازم داشتید, کافیه سفارش دهید تا در سایت قرار گیرد.

 

حتما بخوانید:

ارگونومی کار با کامپیوتر

 

راهبردهای نمونه برداری در بهداشت صنعتی

نظارت و بررسی اندازه گیری آلاینده های شیمیایی در محیط کار

نظارت و بررسی اندازه گیری آلاینده های شیمیایی در محیط کار

نظارت و بررسی اندازه گیری آلاینده های شیمیایی در محیط کار

فرمت: PDF تعداد صفحات: 111

 

مراحل نظارت بر اندازه گیری:

  1. آشنایی با فرایند تولید (تعیین ماهیت ماده، میزان مواجهه، کارهای غیر معمول)
  2. تکمیل و بررسی فرم ارزیابی اولیه عوامل زیان آور
  3. نظارت در حین نمونه برداری
  4. نظارت و بررسی گزارش نهایی

انواع الاینده های محیط کار

  1. آئروسل ها
  2. گازها و بخارات

تعاریف:

  • آئروسول: ذرات جامد یا مایع معلق در یک محیط گازی
  • غبار: ذرات جامد معلق در یک محیط گازی
  • فیوم: ذرات جامد معلق در یک محیط گازی ناشی از کندانسه شدن ذرات جامد در اثر فرایندهایی چون جوشکاری و دوب فلزات قطر این ذرات از 0.1 میکرومتر کمتر است و جنس اغلب آنها با حنس اکسید ماده اصلی یکسان است. مثال در جوشکاری گالوانیزه و فولاد ضد زنگ
  • دود: ذرات جامد معلق در هوا ناشی از احتراق مواد سوختنی است. قطر اولیه آنها 0.01 تا 1 میکرومتر بوده اما توده آن دارای بزرگتر می باشد.
  • فاگ یا مه: قطرهایی هستند که از متراکم شدن بخار ایجاد می شود اندازه آنها بین 1 تا 10 میکرومتر می باشد
  • میست: قطرهایی که به وسیله فرایند مکانیکی مانند پاشیدن مایع جنس مایع مادر است و فقط اندازه آن از چند میکرومتر تا 100 میکرومتر می باشد.
  • لیف یا فیبر: ذره درازی که نسبت ابعاد آن 3 به 1 بیشتر باشد مثل پشم شیشه، آزبست و …

تفاوت مه با میست چیست؟ اندازه ذرات فاگ به صورت معلق باقی می ماند ولی میست به شکل مرئی به سطح زمین ته نشین می شود. فاگ بیشتر در حوزه ذرات اتمسفری است تا در بهداشت حرفه ای

استاندارد OEL برای ذراتی PNOS

برای ذراتی PNOS (سیلیس بلوری کمتر از 1%) که بر اثر (عدم وجود شواهد علمی مبنی بر سیمت آن ماده) هستند یک استاندارد تعریف شده است.

این مواد باعث فیبروز ریوی و یا اثر عمومی نمی شوند اما از نظر بیولوژیکی بی اثر هم نیستند بر این مبنا برای ذرات قابل استنشاق استاندارد 3 میلی گرم بر متر مکعب و برای گرد و غبار تنفسی (کلی) استاندارد 10 میلی گرم بر متر مکعب در نظر گرفته شده است.

TLVهایی که بر پایه اندازه ذره است به سه شکل بیان می شود

  • TLV برای ذرات تنفسی (IPM-TLV) برای موادی توصیه می شود که ته نشینی آن در هر جای مجرای تنفس خطرناک است
  • TLV برای ذرات توراسیک (TPM-TLV) برای موادی که ته نشینی آن در هر ناحیه درون راه های هوایی و حبابچه ها های ریه خطرناک است.
  • TLV برای ذرات استنشاقی (RPM-TLV) برای موادی که ته نشینی آن در حبابچه های ریوی خطرناک است.

اهداف نمونه برداری:

  • الزامات قانونی
  • ارزیابی های بهداشتی
  • مطالعات اپیدمیولوژیکی
  • ارزیابی اقدامات کنترلی

مطالب زیر را با دانلود فایل پیوستی مشاهده کنید.

  • تجهیزات نمونه برداری از ذرات
  • فیلترهای متداول در نمونه برداری آئروسول ها
  • جمع آوری ذرات به روش گریز از مرکز
  • وسایل و روش های نمونه برداری از ذرات
  • نمونه برداری با سیکلون
  • آموزش خواندن دبی از طریق روتامتر
  • ACCU-CAP چیست؟
  • نمونه برداری از ذرات کل در منطقه تنفسی کارگر
  • انواع ایمپکتورها
  • انواع حد استاندارد برای تماس شغلی (OEL)
  • انواع نمونه برداری از گازها و بخارات و تجهیزات مربوطه
  • جذب آلاینده با جاذب های مایع
  • انواع ایمپینجرها
  • خطای ناشی از نمونه برداری و حمل نمونه
  • علایم و حروف مخفف در حدود مواجهه شغلی

 

  • هر گونه سوالی در رابطه با نظارت و بررسی اندازه گیری آلاینده های شیمیایی در محیط کار داشتید در نظرات ثبت کنید تا بررسی شود.

    هر مطلبی لازم داشتید, کافیه سفارش دهید تا در سایت قرار گیرد.

 

حتما بخوانید:

شناسایی خطرات آلاینده های شیمیایی محیط کار

روش ها و تجهیزات نمونه برداری آلاینده های شیمیایی هوای محیط کار

فایل شناسایی و ارزیابی آلاینده های شیمیایی در محیط کار

مراحل تجزیه آلاینده های شیمیایی هوا

 

تکنیک لیبرتی و تعیین تعداد نفرات تولیدی جهت بهبود ارگونومی

تکنیک لیبرتی و تعیین تعداد نفرات تولیدی جهت بهبود ارگونومی

تکنیک لیبرتی و تعیین تعداد نفرات تولیدی جهت بهبود ارگونومی

تکنیک لیبرتی و تعیین تعداد نفرات تولیدی جهت بهبود ارگونومی

فرمت: PPT تعداد صفحات: 26

تهیه و تنظیم: مهرزاد کم گو

مقدمه:

بکارگیری و استفاده از ارگونومی، می تواند تأثیر مهمی در کسب رضایت پرسنل یک سازمان داشته باشد. یکی از این موارد، حمل بار می باشد که در آن می بایست شرایط فیزیکی بدن انسان و مقدار باری که با توجه به شرایط بدنی و شرایط کار می تواند تحمل نماید و در طول یک شیفت کاری به آن بپردازد و دچار بیماری و عارضه های اسکلتی عضلانی نگردد، در نظر گرفته شود. حال در این مورد آشنایی با تکنیک های مرتبط با این امر می تواند در این مورد بشرط اجرا نمودن سودمند باشد.

یکی از این تکنیک ها که در مقاله:

Liberty Mutual Tables Lifting, Carrying, Pushing and Pulling The research for these tables was funded and performed by Liberty Mutual Insurance Company. The tables have been adapted by Thomas E.Bernard with some support from the OSHA Salt Lake Technical Center

عنوان گشته به بررسی میزان بار متناسب با فاکتورهای تواترکار، فاصله بار و میزان جابجایی می پردازد. کاربرد این مبحث در کارسنجی و تخصیص نیروی انسانی مناسب با فاکتورهای ارگونومی بوده و اجرایی نمودن این امر جز با فرهنگ سازی و قبول کاربرد تکنیک های بروز دنیا در فرآیندهای مهندسی میسر نمی باشد.

کارسنجی و زمان سنجی خود مقوله ای پیچیده و نیازمند مهارت خاص خود می باشد. اما اضافه نمودن فاکتور ارگونومی خود نیز نوآوری در این مقوله بوده و باعث درنظر گرفتن فاکتورهای انسانی در مقوله کار می گردد.

در امر کارسنجی تعیین تعداد پرسنل هر ایستگاه بسیار با اهمیت می باشد. تعداد زیاد پرسنل یک ایستگاه علاوه بر تحمیل هزینه اضافی، ریسک افزایش حادثه را بالا می برد و تعداد کم پرسنل علامه بر کاهش راندمان، باعث بروز ناراحتی هایی در مورد فشار کار می گردد. تعیین تعداد نرمال نفرات می تواند علاوه بر افزایش بهره وری، به کاهش حوادث و بهبود شاخص های ارگونومی کمک نماید.

هدف :

برآورد نیروی انسانی موردنیاز در خطوط تولید و یا یک فرایند کاری با استفاده از تکنیک لیبرتی، لازم به ذکر است در این تکنیک فقط پارامتر وزن کنترل می شود و سایر شرایط کاری و مشکلات دیگر نیز می بایست در تخصیص نیرو در نظر گرفته شود.

تکنیک لیبرتی:

تکنیکی است که در آن بررسی میزان بار متناسب با فاکتورهای نوع جابجایی بار، ارتفاع کار، تواتر کار، فاصله بار و میزان جابجایی می پردازد.

این تکنیک سه فرآیند را مورد بررسی قرار می دهد:

  1. بلند کردن و پایین آوردن بار
  2. حمل بار
  3. کشیدن و هل دادن بار

بلند کردن و پایین آوردن بار در سه محدوده:

  1. بالاتر از شانه (بالاتر از 138 سانتیمتر)
  2. از نوک انگشتان تا شانه (بین 74 تا 138 سانتیمتر)
  3. از زمین تا نوک انگشتان (کمتر از 74 سانتیمتر)

پارامتر مهم:

  1. تناوب کار
  2. مسافت حمل بار
  3. فاصله بار تا بدن

خروجی : مقدار بار مجاز

ادامه مطلب را با دانلود فایل پیوستی مشاهده کنید.

  • نتایج نهایی جدول دو طرفه لیبرتی برای بلند کردن و پایین آوردن بار
  • جدول دو طرفه لیبرتی برای حمل بار
  • جدول دو طرفه لیبرتی برای کشیدن و هل دادن بار

 

  • هر گونه سوالی در رابطه با تکنیک لیبرتی و تعیین تعداد نفرات تولیدی جهت بهبود ارگونومی داشتید در نظرات ثبت کنید تا بررسی شود.

    هر مطلبی لازم داشتید, کافیه سفارش دهید تا در سایت قرار گیرد.

 

حتما بخوانید:

پکیج آموزشی تکنیک های ارگونومی – Ergonomic techniques

چک پوینت های ارگونومی در کار مراقبت های بهداشتی

تکنیک های ارزیابی خطای انسانی و کاهش آن HEART

 

اثرات صدا بر روان

اثرات صدا بر روان

اثرات صدا بر روان

اثرات صدا بر روان

فرمت: Pdf تعداد صفحات: 16

تهیه کننده: مهندس طالب عساکره

مقدمه

در کشورهای پیشرفته در سال های اخیر، با پی بردن به دامنه آثار و عوارض جدی سر و صدای آزاردهنده و آلودگی صوتی بر سلامتی و حیات انسانی و محیط زیست در شهرها و صنایع، کارهای علمی و تحقیقاتی بطور رسمی انجام پذیرفته و تجارب بدست آمده در برنامه ریزی ها و اقدامات عملی، حقوقی
و تئوریک در جلوگیری و کاهش سر و صداهای مزاحم در زندگی شهری از سوی شهرداری های مربوطه این کشورها مورد دقت قرار گرفته اند.

پژوهشگران آلمانی در مطالعات خود در شهرها بدین نتیجه رسیده اند که احتمالا سر و صدای مزاحم پس از دود و استعمال دخانیات و آلودگی هوا دومین عامل مهم سکته های قلبی در میان اهالی شهری مانند برلین بوده است و احتمال خطر مرگ در اثر سکته قلبی به علت آلودگی صوتی حتی از خطر مرگ بر اثر سرطان ریه ناشی از غبار و آلودگی هوا هم بیشتر می باشد. متخصصان مراکز تحقیقاتی انگلستان نیز نتایج مشابهی را در مورد کسانی که در محلات مرکزی و پر سر و صدا و خیابانهای پر رفت و آمد شهر زندگی می کرده اند ارائه و گزارش می نمایند.

اثرات روانی صدا

علاوه بر تغییرات فیزیولوژیک عادی مثلا خستگی جسمی ،برخی تغییرات روانی نیز، در جریان انجام کار یا زمانی که فرد در شرایط خاصی قرار می گیرد ،به وجود می آید. ابعاد و ویژگی های این تغییرات روانی هنوز به طور دقیق روشن نشده است. با این همه، می توان به دو متغیر اشاره کرد که اولی معمولا تحت عنوان کسالت به کار می رود و بر اثر اشتغال به کارهایی به وجود می آید که مورد علاقه فرد نیستند. البته کسالت در اغلب موارد، بر اثر کارهای تکراری یا خیلی ساده حاصل می شود. با این همه نباید فراموش کرد که کار، در نفس خود، کسالت آور نیست. ،یلکه واکنش فرد در مقابل کار است که ویژگی های کسالت آور بودن را به آن نسبت می دهند. در واقع کارگر یا کارمند است که کار را کسالت آور توصیف می کند نه اینکه کار کسالت آور بودن خود را نشان دهد.

متغییر دوم، که در برخی موارد پیش می آید تحت عنوان خستگی ذهنی به کار می رود و احساس های کاملا شناخته شده کوفتگی، بی میلی به کار، دلزدگی، چشم پوشی از کار یا ترک آنرا در بر می گیرد. از این متغیر تحت عنوان خستگی روانی نیز نام برده می شود.

اگر بخواهیم بدانیم که فرد چه موقع احساس کسالت می کند یا از نظر ذهنی خسته می شود، چاره ای نداریم جز این که از خود او بپرسیم و اینجاست که مسائل جانبی پیش می آید، زیرا کلماتی که مردم برای بیان کسالت یا خستگی ذهنی به کار می برند، بسیار متفاوت است.

بدین معنا که یک کلمه معین، برای افراد مختلف، معانی مختلفی دارد. کسی که می خواهد درباره درجات متعدد خستگی و کسالت حرف بزند، از همان کلمات و عباراتی استفاده می کند که شخص دیگری می خواهد از احساسات و برداشت های ذهنی خود سخن بگوید. برای حل این دشواری، مک نلی، از مقیاس ترستون استفاده کرده است تا کلماتی را که اغلب برای تعیین برداشت های ذهنی از خستگی به کار میرود، طبقه بندی کند. بدین ترتیب او، برای بیان درجات متغییر خستگی ذهنی، یک مقیاس 9 کلمه ای فراهم آورده است و کلمات به کار رفته از نظر روانی تایید شده است. این مقیاس دو فرم دارد که یکی از آنها در جدول زیر آورده شده است . هر کلمه یا گروه کلمات، با ارزشی همراه است که در واقع میانگین نمرات داورهای مختلف را منعکس می کند. ستون آخر، ارزش ها را به صورت گرد شده در اختیار شما می گذارد. مطالعات آزمایشگاهی نشان می دهد که این مقیاس می تواند برای خستگی فیزیولوژیکی یا خستگی جسمی نیز معیار خوبی باشد.

 

تاثیر صدا بر سلامت فرد

امروزه وجود صدا یکی از مهم ترین معضلات محیط های کاری محسوب می شود. در حال حاضر پیشرفت تکنولوژی در تمامی زمینه ها، سبب گردیده که انسان در زندگی روزمره و حرفه ای خود هر چه بیشتر تحت تاثیر اغتشاشات ناخوشایند آکوستیکی (صدا) قرار گیرد.

صدا بصورت امواج مکانیکی می تواند بر کل بدن از جمله دستگاه شنوایی تاثیر سوء داشته باشد. البته این تاثیر از نظر اپیدمیولوژیکی زمانی می تواند اهمیت داشته باشد که ایجاد اختلال فیزیولوژیکی در بدن نماید.

 

1- آثار فیزیکی و فیزیولوژیکی

شروع ناشنوایی در فرد 85 دسی بل است. یعنی هرگاه شدت صدا از این حد تجاوز کند، بتدریج موجب اختلال در احساس شنیداری و بروز ناشنوایی می گردد. مثلاً صدایی که در داخل یک اتومبیل در حال حرکت با سرعت 80 کیلومتر در ساعت ( 75 دسی بل) است. در حالیکه آستانه درد برای انسان
120 دسی بل می باشد. بنابراین بسیاری از افراد در محیط کار خود در معرض آسیبهای جدی ناشی از صدا هستند.

تحقیقات نشان داده است که افرادی که 30 سال مداوم در محیطی آلوده به صداهایی با شدت 90 دسی بل بسر می برند، 60 درصد شنوایی خود را از دست می دهند، صدای بلند حتی اگر دلپذیر هم باشد، باز برشنوایی فرد اثر منفی می گذارد.

سردردهای مزمن، ناراحتی های معده، خستگی مفرط و غیرعادی، کاهش مقاومت بدن در مقابل آسیب ها و آسیب پذیری بسیار شدید در مقابل بیماری های قلبی – عروقی همه اثرات منفی صدا در محیط های کار بر روی انسان است. برنز در تحقیقات خود نشان داد که صدای بلند در محیط کار باعث بالا رفتن فشار خون می گردد.

2- آثار روانی و رفتاری

گورته و گرانت در آزمایش های خود مشاهده کردند، صدای بلند دامنه توجه افراد را کاهش می دهد، و افراد تنها قادر خواهند بود حواس خود را بر امور خیلی مهم متمرکز سازند و فقط به محرک های شدید توجه نمایند.

سر و صدا محیط کار، زندگی و روابط اجتماعی کارکنان را به طور ریشه ای مختل می کند. کسانی که در محیط های پر سروصدا کار می کنند، به هنگام بازگشت به خانه، آنقدر خسته اند که اصلاً حوصله ندارند از خانه خارج شوند و به دید و بازدید فامیل ها بروند و حتی حاضر نمی شوند پاسخ سوالات همسر و فرزندان خود را بدقت و با حوصله بدهند. این نوع زندگی، به مرور زمان، هم برای خود فرد و هم برای اطرافیان او خسته کننده می شود و در نهایت باعث اختلافات خانوادگی می گردد.

سر و صدای بلند عملکرد روزانه شخصی کارکنان را مختل می کند، فراموشی و خطاهای ادراکی به وجود می آورد و حتی موجب می شود کارکنان اشیاء خود را فراموش کنند و به مرتب کردن میز کار خود و اطراف نپردازند.

کارکنانی که در معرض سر و صدای محیط کار قرار می گیرند، نسبت به هم جبهه میگیرند و در واقع عصبانی می شوند، از کوچکترین اختلاف رنجیده خاطر می شوند و از کاه کوه می سازند و رفتار پرخاشگرانه از خود به صورت کلامی و عملی نشان می دهند.

پرسشنامه ارزیابی سر و صدای محیط کار در آخر جزوه ضمیمه می باشد به شما کمک می کند تا سر و صدای محیط کار خود را ارزیابی کنید. اگر به اکثر سوالات این پرسشنامه (بیشتر از 8 سوال) پاسخ مثبت دادید، در محیط کار خود با مساله سر و صدا روبرو هستید بلافاصله با مسئول خود تماس
بگیرید، و به طور جدی بخواهید که به فکر کاهش سر و صدای محیط کار شما باشند.

ادامه مطالب زیر را با دانلود فایل پیوستی مشاهده کنید

  • تاثیر صدا بر روی عملکرد
  • نحوه ارزیابی اثرات سر و صدا
  • پرسشنامه ارزیابی سر و صدای محیط کار
  • منابع

 

  • هر گونه سوالی در رابطه با اثرات صدا بر روان داشتید در نظرات ثبت کنید تا بررسی شود.

    هر مطلبی لازم داشتید, کافیه سفارش دهید تا در سایت قرار گیرد.

 

حتما بخوانید:

اثرات و کنترل صدا از گلمحمدی

ارزیابی تماس با صدا

واکنش انسان به صدا

صدا و کنترل و اندازه گیری آن در صنعت

 

فیزیک بهداشت حرفه ای

فیزیک بهداشت و حفاظت در برابر پرتوها

فیزیک بهداشت و حفاظت در برابر پرتوها

فیزیک بهداشت و حفاظت در برابر پرتوها

فرمت: Pdf تعداد صفحات: 173

 

موضوعات:

  • انواع حفاظ گذاری
    • حفاظ گذاری در برابر پرتوهای آلفا
    • حفاظ گذاری در برابر پرتوهای بتا
    • حفاظ گذاری در برابر پرتوهای ايکس و گاما
    • حفاظ گذاری در برابر پرتوهاي نوترون
  • حفاظ گذاری در برابر پرتوگیری داخلی و خارجی
  • راه های کنترل پرتوگیری
  • متد اندازه گیری رادیو نوکلوئیدها در بدن
  • محاسبات دز پرتو در بدن
  • فرمول ها، محاسبات و مثال های پرتو
  • و …

حفاظ گذاری در برابر پرتوگیری های آلفا

به دلیل برد کوتاه پرتوهای آلفا در صورتی که چشمه مولد در خارج از بدن قرار گیرد، مشکل خاصی به دلیل پرتوگیری خارجی ناشی از این پرتو نخواهیم داشت.

این پرتوها پس از طی مسافت کوتاهی (چند سانتی متر) در هوا یا عبور از یک ورقه کاغذ یا لباس یا لایه خارجی (بافت مرده) پوست انرژی خود را از دست می دهند.

حفاظ گذاری در برابر پرتوهای بتا

به دلیل خصوصیات پرتوهای بتا و نحوه برخورد آن با مواد در طراحی حفاظ در برابر پرتوهای بتا به دو عامل زیر باید توجه نمود:

  • ماکزیمم پرتوهای بتا
  • تابش ترمزی ناشی از جذب بتا در خود چشمه و جذب در حفاظ

به همین دلیل حفاظ چشمه های بتا از دو لایه زیر تشکیل می شود:

  • لایه اول: ماده ای با اتمی پایین (مانند پلاستیک و پلکسی گلاس) به منظور کاهش پرتو ترمزی و توقف پر انرژی ترین پرتوهای بتا
  • لایه دوم: ماده ای با عدد اتمی بالا (مانند سرب) به منظور کاهش شدت پرتو ترمزی ناشی از خود چشمه و لایه اول به حدی قابل قبول

دو عامل مؤثر در طراحی حفاظ:

  1. برد بيشينه پرتوهای (مسافتی که پرتوهای بتا به طور مستقيم در ماده طی می کنند تا متوقف شوند.)
  2. تابش ترمزی

حفاظ بتا

  • مهمترین مواد برای جلوگیری از نفوذ اشعه بتای خالص، مواد با عدد اتمی پایین می باشد
  • شیشه ارزان است ولی شکننده و کار کردن با آن ساده نیست.
  • چنانچه مشاهده طرف دیگر حفاظ ضروری نباشد می توان از آلومینیوم یا چوب نیز استفاده کرد.
  • جدول زیر ضحامت لازم را برحسب میلی متر برای انرژی مختلف بتا در موارد گوناگون نشان می دهد:

انرژی ماکزیمم (میلیون الکترون ولت)

حفاظ

3

210.5
7742

مواد با عدد اتمی پایین

7

421شیشه
71474

چوب

شیشه معمولی برای مواد بتادهنده با انرژی پایین تر از یک میلیون الکترون ولت کافی بوده و در محلولهای ذرات بتا به طور قابل ملاحظه ای توسط خود محلول حفاظ می شوند.

ادامه مطلب را با دانلود فایل پیوستی مشاهده کنید.

 

  • هر گونه سوالی در رابطه با فیزیک بهداشت و حفاظت در برابر پرتوها داشتید در نظرات ثبت کنید تا بررسی شود.

    هر مطلبی لازم داشتید, کافیه سفارش دهید تا در سایت قرار گیرد.

 

حتما بخوانید:

دانلود کتاب آشنایی با فیزیک بهداشت از دیدگاه پرتوشناسی

فیزیک پرتوها برای دانشجویان بهداشت PPT

ارزیابی جنبه های بهداشتی عوامل فیزیکی محیط کار

 

رادیواکولوژی و مواجهه شغلی - محیطی

رادیواکولوژی و مواجهه شغلی – محیطی

رادیواکولوژی و مواجهه شغلی – محیطی

رادیواکولوژی و مواجهه شغلی – محیطی

ارسال کننده: دکتر محسن کارچانی

تدوین: دکتر جواد وطنی و دکتر محسن کارچانی

فرمت: Pdf تعداد صفحات: 166

 

پیشگفتار:

در دنياي اطراف ما، پرتوها در همه جا وجود دارند. اين پرتوها به دو دسته ي يونساز و غير يونساز تقسيم بندي مي شوند، كه داراي منشأهاي طبيعي و مصنوعي مي باشند. منشا پرتوهاي طبيعي يونساز در فضا، پرتوهاي كيهاني و در زمين راديونوكلوئيدهاي طبيعي موجود در خاك، آب، هوا و غذا مي باشند كه دستخوش واپاشي شده در محيط زيست پراكنده مي شوند.

پرتوهاي گاما، ذرات آلفا، بتا و نوترونها از انواع اصلي پرتوهاي يونساز به شمار مي روند. پرتوگيري انسان يا از طريق منابع پرتوزاي خارج از بدن (پرتوگيري
خارجي) و يا در اثر واپاشي راديونوكلوئيدهايي كه از طريق بلع و استنشاق به بدن راه مييابند (پرتوگيري داخلي) صورت مي گيرد. پرتوهاي طبيعي يون ساز بيشترين سهم را در مجموع دز موثري كه توسط جمعيت جهان دريافت مي شود دارا هستند، از اين رو برآورد دز دريافتي ناشي از اين پرتوها در افراد حائز اهميت است. پرتوهاي كيهاني از طريق واكنش هاي متفاوت هسته اي گسترهاي از راديونوكلوئيدها را در اتمسفر (هواكره)، بيوسفر (زيست كره) و ليتوسفر (سنگ كره) توليد مي كنند. يكي از منابع مصنوعي و طبيعي راديواكولوژيكي، پرتو زايي هوا مي باشد كه در اين كتاب بيشتر به اين مبحث پرداخته مي شود.

در اين كتاب به كلياتي از مبحث راديواكولوژي و يكي از مهمترين منابع مواجهه محيطي و شغلي با پرتوهاي يونساز، آلودگي پرتوي هوا، پرداخته خواهد شد. روش هاي اندازه گيري و شمارش اين نوع آلودگي بيان مي گردد و در پايان رادن و منبع مهم مواجهه ي شغلي با آن يعني معدن، مورد بحث قرار خواهد گرفت. مجمومه حاضر پس از چند سال تلاش و كار خستگي ناپذير تاليف ، ترجمه و گردآوري شده است و عاري از اشكال علمي و نگارشي نيست.

از همه صاحب نظران درخواست داريم تا در جهت افزودن بر غناي علمي مجمومه زير، ما را ياري رسانند تا بتوانيم سهمي كوچک در حل مشكلات محيط زيست و كار برداريم.


فهرست:

فصل اول: مبانی رادیواکولوژی

  • 1-1 مقدمه
  • 2-1 منابع پرتوزاي هوا
  • 3-1 منابع پرتوزاي مصنوعي
    • 1-3-1 مواد راديو اكتيو مصنوعي
    • 2-3-1 توليدات مصرفي
    • 3-3-1 انفجارهاي هسته اي
    • 4-3-1 مواد پرتوزاي مورد استفاده در پزشكي
    • 5-3-1 مواد پرتوزا در تحقيق و صنعت
    • 6-3-1 ساير منابع
    • 1-1-3-1 راه هاي پرتو گيري از منابع پرتوزاي مصنوعي
  •  4-1 پرتو گيري ناشي از منابع طبيعي پرتوزا
    • 1-4-1 تابش كيهاني
      • 1-1-4-1 پرتو هاي كيهاني
      • 2-1-4-1 پرتو هاي كيهاني ثانويه ناشي از اشعه كيهاني
    • 2-4-1 پرتو هاي زميني
    • 3-4-1 مواد راديواكتيو طبيعي
      • 1-3-4-1 هسته هاي پرتوزاي اوليه
      • 2-3-4-1 پرتوها و هسته هاي پرتوزاي كيهاني

فصل دوم: اندازه گیری پرتوزایی رادیونوکلئیدها در هوا

  • 1-2 سابقه اندازه گيري راديو نوكلئيد هاي محيط
  • 2-2 سيستم ها و دستگاه هاي پايش راديونوكلئيد ها
    • 1-2-2 ايستگاه نمونه برداري ذرات معلق در هوا (Aerosol sampling station)
    • 2-2-2 آماده سازي و شمارش نمونه ها
  • 3-2 سيستم نمونه برداري هوا به منظور شمارش آلفا و بتا كلي
    • 1-3-2 انواع و خصوصيات فيلترهاي هواي مورد استفاده در ايستگاه هاي نمونه برداري
    • 2-3-2 سيستم مونيتورينگ يد محيطي RIM
    • 3-3-2 سيستم مونيتورينگ RAM
    • 4-3-2 دستگاه مونيتورينگ محيطي- لحظه اي RTSLCU
    • 5-3-2 شبكه هشدار آني

فصل سوم: شمارشگرها

  • 1-3 دستگاه شمارش گر آلفا و بتا مدل FHT-770T
  • 2-3 دستگاه آلفا گارد Alpha Guard
  • 3-3 دستگاه آشكارساز آلفا مدل SPA-1A
  • 4-3 دستگاه شمارش گر ميني اسكالر Miniscaler
  • 5-3 دستگاه ميني اسپيک Minispec
  • 6-3 سيستم اسپكترومتري گاما

فصل چهارم: پرتوگیری رادن

  • 1-4 مقدمه
  • 2-4 آزاد سازي رادن
  • 3-4 انتقال رادن
  • 4-4 غلظت رادن در محيط هاي مختلف
  • 5-4 اثر تخلخل و دانسيته بر آزاد سازي گاز رادن
  • 6-4 دختران رادن
  • 7-4 غلظت رادن
  • 8-4 غلظت معادل رادن
  • 9-4 فاكتور تعادل F
  • 10-4 سطح كار
  • 11-4 سطح كار ماهيانه
  • 12-4 تبديل پرتوزاي به دز مؤثر
  • 13-4 حفاظت عملي در محيط هاي كاري (آستانه اقدام)
  • 14-4 انتخاب و كاربرد حد دز
  • 15-4 تكنيک هاي اندازه گيري استاندارد رادن داخلي
    • 1-15-4 اندازه گيري اوليه
    • 2-15-4 اندازه گيري هاي تعقيبي ثانويه
  • 16-4 روش هاي اندازه گيري غلظت گاز رادن و محصولات واپاشي كوتاه عمر آن
    •  1-16-4 دستگاه هاي غير فعال passive devices
      • 1-1-16-4 تكنيک جذب سطحي
      • 2-1-16-4 آشكارسازهاي ترمولومينسانس TLD
      • 3-1-16-4 آشكارسازهاي ردپاي هسته اي حالت جامد SSNTD
      • 4-1-16-4 آشكارسازهاي گازي (اتاقک يونيزاسيون)
      • 5-1-16-4 كارت آلفا Alpha Card
      • 6-1-16-4 آشكار ساز الكترت Electret detector
    • 2-16-4 دستگاه هاي فعال Active Device
      • 1-2-16-4 روش طيف سنجي آلفا
      • 2-2-16-4 روش اندازه گيري رادن به وسيله اتاقک سنتيلاسيون يا روش لوكاس
      • 3-2-16-4 روش توماس يا روش سه شمارش
  • 17-4 دو نمونه از دستگاه هاي شمارش رادن
    • 1-17-4 دستگاه رادون دبليو يک متر Radon Wl Meter
    • 2-17-4 دستگاه سنتيلومتر پراسي-بررسي قابل حمل رادون (Portable Radon Surveyor (PRASSI

فصل پنجم: معدن

  • 1-5 محيط معدن
  • 2-5 منابع پرتوزاي طبيعي موجود در معادن
  • 3-5 كنترل پرتو گيري به هنگام بهره برداري از معادن زير زميني
  • 4-5 تهويه در معادن
  • 5-5 روش هاي معدن كاري، برداشت مواد معدني، پر كردن حفره ها با باطله، جدا سازي و كنترل منابع
  • 6-5 بازرسي معادن از نظر پرتو گيري
  • 7-5 حفاظت فردي در معادن
  • 8-5 روش هاي پيشگيري و كاهش پرتو گيري در معادن
  • ضميمه : كميت ها و يكاها
  • منابع

پرتونگاری یا رادیوگرافی صنعتی

مبانی رادیواکولوژی

 

مقدمه :

مواد پرتوزاي طبيعي از بدو تشكيل كره زمين در آن وجود داشته و بهره برداري انسان از معادن و منابع مختلف يكي از عواملي است كه باعث برهم خوردن نظم و آرايش و تعادل طبيعي اين مواد شده و در نتيجه، بسياري از مواد پرتوزاي طبيعي از اين طريق به محيط زيست افزوده شده اند. از ديگر عوامل برهم زننده نظم و تعادل يادشده ميتوان به پديده هاي طبيعي مثل زلزله، سيل و رانش زمين اشاره نمود. با اين وجود، مواد پرتوزاي طبيعي موجود در زيست كره و به تبع آن در كليه عناصر تشكيل دهنده از قبيل آب، خاک، هوا و بدن موجودات زنده، عواملي را تشكيل مي دهند كه با محيط بيولوژيكي در تعادل هستند.

از طرفي با توسعه فناوري، منابع پرتوزاي ساخت دست بشر در محيط زيست رو به افزايش گذاشته است. يكي از اين منابع، مواد پرتوزاي مصنوعي مي باشند كه در نتيجه فعاليت هاي بشري در رشته هاي گوناگون هسته اي، به محيط زيست راه يافته اند. به منظور حفاظت راديولوژيكي محيط زيست، شناسايي توام زيست بومها و منابع پرتوزا و نحوه عملكرد آن ها در اجزاء مختلف محيط از ضروريات اوليه مي باشد. علمي كه در اين راستا انسان را ياري مي دهد راديواكولوژي ناميده مي شود كه از دو واژه راديو به معني پرتوزا و اكولوژي يا بوم شناسي تشكيل شده است.

این علم نحوه عملكرد، جابجايي، توزيع و رفتار هسته اي پرتوزا را در اجزاء زيست بوم ها بررسي مي نمايد. به طور كلي هدف از حفاظت راديولوژيكي، پايش انسان و محيط زيست در برابر عملكرد مواد پرتوزاي (طبيعي ومصنوعي) موجود در محيط مي باشد و منظور از تحقيقات در زمينه راديواكولوژي، پيش بيني مسيرهاي راهيابي مواد پرتوزا به محيط زيست و تخمين ميزان دز دريافتي توسط مردم در مناطق مختلف است تا بتوان ميزان خطر ناشي از پرتوگيري هاي داخلي و خارجي را تعيين نمود.

بنابراين مطالعات و بررسي هاي مداوم جهت تعيين عملكرد مواد پرتوزا در محيط زيست مورد نياز مي باشد تا نتيجه مطلوب و اطلاعات مورد نظر حاصل شود. بدين ترتيب حفاظت راديولوژيكي محيط زيست به عنوان يک ضرورت اجتناب ناپذير جهت تضمين پايداري زيست بوم ها و جلوگيري از پرتوگيري هاي ناخواسته مطرح شده است. براساس آخرين اطلاعات ارايه شده توسط كميته علمي سازمان ملل در زمينه اثرات پرتوهاي اتمي (UNSCEAR1,2000) متوسط پرتوگيري هر شخص از منابع پرتوزاي طبيعي معادل 2.4 ميلي سيورت در سال برآورده گرديده است. حال آنكه متوسط پرتوگيري وي از كليه فعاليتهاي هسته اي شامل ريزش هاي ناشي از انفجارات اتمي، حوادث هسته اي كاركرد عادي نيروگاه هاي اتمي و همچنين پرتوگيريهاي پزشكي (تشخيص و درمان) در اثر كاربرد مواد پرتوزا و دستگاههاي پرتوساز، حدود 0.8 ميلي سيورت در سال تخمين زده شده است.

به طور كلي منابع پرتوزاي طبيعي شامل هسته هاي پرتوزاي اوليه و يا وابسته به تشكيل زمين با نيمه عمر طولاني، و همچنين پرتوها و هسته هاي پرتوزاي كيهاني هستند. مواد پرتوزاي مصنوعي نيز بعد از انفجار اولين بمب اتمي آزمايشي در تاريخ شانزدهم ژولاي سال 1945 ميلادي در نزديكي شهر آلاموگوردو در ايالت نيومكزيكو آمريكا به محيط زيست وارد گرديد. گرچه توليد هسته هاي پرتوزاي مصنوعي پس از شروع به كار اوليه راكتور اتمي در دوم دسامبر سال 1942 ميلادي در شيكاگو آمريكا و كمتر از 4 سال پس از كشف پديده شكافت هسته اي شروع شده بود.

کتاب را به صورت مستقیم در زیر دانلود کنید.

 

  • هر گونه سوالی در رابطه با رادیواکولوژی و مواجهه شغلی – محیطی داشتید در نظرات ثبت کنید تا بررسی شود.

    هر مطلبی لازم داشتید, کافیه سفارش دهید تا در سایت قرار گیرد.

 

حتما بخوانید:

رادیواکولوژی و حفاظت در برابر پرتو

ایمنی و بهداشت در برابر تشعشعات مایکروویو

مقررات کار با پرتو در صنعت

پرتونگاری یا رادیوگرافی صنعتی

 

ارگونومی عمومی

استراتژی ارزیابی ارگونومی

استراتژی ارزیابی ارگونومی

استراتژی ارزیابی ارگونومی

فرمت: Pdf تعداد صفحات: 165

 

هدف برنامه کشوری ارگونومی : پیشگیری از اختلالات اسکلتی عضلانی است

هدف از این دوره ؟

  • شناسایی علل ارزیابی ارگونومی
  • اهداف ارزیای ارگونومی
  • شناسایی عوامل ارگونومیک
  • انتخاب بهترین روش های ارزیابی ارگونومی
  • ارزیابی عوامل ارگونومیک
  • تعیین ارتباط بین اختلالات اسکتی عضلانی و عوامل ارگونومیک شغلی
  • تعیین اولویت کنترل ها
  • تعیین روش کنترل
  • پایش

مدل ساده دومینگ

چرخه دومینگ

چرخه دومینگ

  • ایستگاه های کاری نامناسب
  • اختلالات اسلکتی عضلانی
  • خطای انسانی
  • خستگی
  • رعایت استانداردها
  • U-F

Musculoskeletal disorders
2.3.1. Radial styloid tenosynovitis due to repetitive movements, forceful exertions and extreme postures of the wrist
2.3.2. Chronic tenosynovitis of hand and wrist due to repetitive movements, forceful exertions and extreme postures of the wrist
2.3.3. Olecranon bursitis due to prolonged pressure of the elbow region
2.3.4. Prepatellar bursitis due to prolonged stay in kneeling position
2.3.5. Epicondylitis due to repetitive forceful work

2.3.6. Meniscus lesions following extended periods of work in a kneeling or squatting position
2.3.7. Carpal tunnel syndrome due to extended periods of repetitive forceful work, work involving vibration, extreme postures of the wrist, or a combination of the three
2.3.8. Other musculoskeletal disorders not mentioned in the preceding items where a direct link is established scientifi cally, or determined by methods appropriate to national conditions and
practice, between the exposure to risk factors arising from work activities and the musculoskeletal disorder(s) contracted by the worker

تعریف نظری ارگونومی: متشکل از مجموعه علومی است که با قابلیت ها و محدودیت های عملکرد انسان سر و کار دارد.

تعریف عملی ارگونومی: استفاده از تکنولوژی های مختلف جهت بهبود سیستم های کاری، ابزارآلات، محصولات و عملکرد انسان با هدف:

  • ارتقای راحتی و آرامش
  • ارتقای سطح سلامتی و ایمنی
  • ارتقای کیفیت کار و زندگی

ارگونومي يا فاكتورهاي انساني علمي است كه به شناخت تعامل ميان انسان و ساير اجزا سيستم مي پردازد و از تئوريها، اصول و متدها در طراحي استفاده مي كند تا سلامت كامل و عملكرد بهينه ي سيستم تأمين شود.

ارگونومي هم Science است (بخش نظري) و هم تكنولوژي (بخش كاربردي)

ارزیابی ارگونومی با هدف طراحی

مارتین هلاندر :ارگونومي عبارتست از كاربرد اطلاعات علمي موجود درباره انسان (و روش هاي علمي كسب چنین اطلاعاتي) براي حل مشكلات طراحي :
كار ، ابزار ، ارتباطات ، محیط و …

(چه چیزي براي چه كسي چگونه طراحي شود)

ارزیابی ارگونومی برای تطابق با قوانین

قوانین و مقررات کار

معنی لغوی ارگونومی قوانین و مقررات کار است. برای اینکه کار و شرایط انجام وظیفه بهینه شود نیاز به آگاهی از قوانین و مقررات است. ارگونومی بدنبال روش هایی است که کار اثر بخش تر و راحت تر انجام شوند.

 

آیا همه چیز متناسب است ؟

  • چگونه متوجه شویم که همه چیز متناسبند؟
  • یا به چه میزان مناسب اند؟
  • چگونه تشخیص دهیم محیط کار نیاز مند مداخلات ارگونومی است؟
  • برای شناسایی مشکلات از چه ابزاری استفاده نماییم؟
  • چگونه و توسط چه کسی تعیین کنیم که وضعیت استاندارد نمی باشد؟
  • نفش کارشناس بهداشت حرفه ای چیست؟

متدولوژی ارگونومی

  • شناخت ظرفیت هاي انسان (ظرفیت فیزيكي ، رواني، شنوايي ، بینايي و…)
  • شناخت نیاز هاي كار
  • برقراري تعادل بین ظرفیت های انسان و نیازهاي كار

اجزای ارگونومی

  1. ارگونومی سخت افزاری: مطالعه اثرات متقابل انسان ماشین (ابزار، خودرو، ایستگاه کاری و …)
  2. ارگونومی سازمانی: با ساختار کلی سیستم کار که باعث تداخل بر روی افراد و تکنولوژی سیستم می گردد سرو کار دارد
  3. ارگونومی شناختی: طراحی, تغییر و بهبود سیستم های نرم افزاری جهت افزایش قابلیت استفاده از آنها
  4. ارگونومی محیطی: مطالعه قابلیت ها و محدودیت های انسانی در ارتباط با فاکتورهای مختلف محیطی (از قبیل نور, روشنایی، حرارت، صدا، ارتعاش و …)

ارگونومی:

افراد: ویژگیها، ظرفیت ها، انتظارات، محدویت ها، تجربیات و نیازهای افرادیکه وظایف اپراتوری، تعمیر و نگهداری، ساپورت و استفاده از تسهیلات و وسایل را دارند.

کار: ماهیت کار مرتبط با وظایف عملیاتی، تعمیر و نگهداری، ساپورت وسایل و تجهیزات

سازمان: افراد چگونگی سازماندهی افراد، در ارتباط با مثلا ساختار تیم، مسئولیت ها، ساعات کار و برنامه نوبت کاری.

ابزار، تجهیزات و دستگاه ها: تجهیزات و تکنولوژی مورد استفاده شامل روش استقرار و نصب دستگاه ها، و اجزای دستگاه که افراد نیاز به تعامل با آنها دارند، چه بصورت فیزیکی و چه بصورت ذهنی.

محیط: محیط کاری که افراد در آن مشغول بکار می شوند شامل شرایط آب و هوایی، صدا و ارتعاش، مواجهه با دیگر خطرات.

ادامه مطلب را با دانلود فایل پیوستی مشاهده کنید.

 

  • هر گونه سوالی در رابطه با استراتژی ارزیابی ارگونومی داشتید در نظرات ثبت کنید تا بررسی شود.

    هر مطلبی لازم داشتید, کافیه سفارش دهید تا در سایت قرار گیرد.

 

حتما بخوانید:

ارزیابی ارگونومی در محیط کار

ارزیابی ارگونومی خطای انسانی

کتاب شیوه های ارزیابی پوسچر در ارگونومی شغلی دکتر چوبینه

ارگونومی و ارزیابی کار

 

الگوهای طبقه بندی خطای انسانی

الگوهای طبقه بندی خطای انسانی

الگوهای طبقه بندی خطای انسانی

الگوهای طبقه بندی خطای انسانی

فرمت: Pdf تعداد صفحات: 14

 

فهرست:

  • طبقه بندی خطاهای انسانی از دیدگاه Bill Mostia

  • طبقه بندی خطاهای انسانی از دیدگاه Niles T

  • طبقه بندی خطاهای انسانی از دیدگاه Kirwan

  • رویکردهای مهم در خطاهای انسانی

  • تفاوت بین لغزش و اشتباه

  • روش های متفاوت تجزیه و تحلیل خطاهای انسانی

  • معرفی تکنیک SHERPA و چگونگی کاربرد آن

  • چک لیست انواع خطاهای انسانی در روش SHERPA

  • معرفی روش HEIST در شناسایی خطای انسانی

طبقه بندی خطاهای انسانی از دیدگاه Bill Mostia

اساس این طبقه بندی بر حسب علت وقوع خطا می باشد. اگر چه ماهیت انسان طوری است که بر می کند، ولی دلایلی برای وقوع این خطاها وجود دارند. برخی از این دلایل تحت کنترل مستقیم فرده که خطا می کند نیستند و درک آنها می تواند از بروز خطاها پیشگیری کند. از این جهت Bill Mostia خطاها را به سه دسته تقسیم بندی کرده است :

  • خطاهای مربوط به افراد
  • خطاهای مرتبط با موقعیت
  • خطاهای مرتبط با سیستم

 

تاثیر خطاهای انسانی بر قابلیت اطمینان عملکردی سیستمها

انواع خطای انسانی

 

1- خطاهای مربوط به افراد: این خطاها شامل موارد زیر است:

الف) خطای سهوی: خطایی که به علت تمایل فرد نیست و سهوا رخ می دهد. این خطاها على رغم اینکه فرد تصمیم دارد کارش را صحیح انجام دهد، رخ می دهند. این خطاها گاهی ناشی از بی توجهی های لحظه ای (ناشی از عوامل درونی) و گاهی ناشی از حواس پرتی (عوامل خارجی به وقوع می پیوندند. این خطاها اغلب در وظایف روتين اتفاق می افتند. مثالی از این خطاها شامل غلط های املایی و یا اشتباهات افراد در هنگام برعکس کردن اعداد و یا حروف می باشد.

ب) خطای ناشی از عادت: این خطا وقتی رخ می دهد که عملی که مکرر انجام می شود، با عمل دیگری جایگزین شود. به عنوان مثال فرد تصمیم می گیرد بعد از کار به محلی برود ولی ناخودآگاه خود را در خانه می یابد.

ج) خطای شناسایی: این خطا وقتی رخ می دهد که چیزی به اشتباه شناسایی شود. در مطالعه ای که در پالایشگاه ها انجام شده بود 3/4 خطاهای انسانی، ناشی از نقص در برچسب تجهیزات و در نتیجه خطا در شناسایی تجهیزات گزارش شده است.

د) خطاهای ناشی از غیر ممکن بودن انجام وظیفه شغلی: برخی از وظایف شغلی، بسیار پیچیده، مشکل و حتی غیر ممکن برای انجام دادن هستند. در نتیجه برای انجام آنها از روش های میان بر استفاده می شود. چنین مواردی اگر به دقت مورد بررسی قرار نگیرند می توانند منجر به بروز خطا شوند. هر چه وظیفه شغلی پیچیده تر و مشکل تر باشد، احتمال وقوع خطا در آن بیشتر خواهد بود. به عنوان مثال بار فکری زیاد، یک پیچیدگی محسوب می شود، چرا که انسان در هر زمان می تواند روی یک موضوع تمرکز داشته باشد و اگر همزمان اطلاعات زیادی دریافت کند، می تواند دچار خطا شود. مثالی در این مورد روشن شدن تعداد زیادی آلارم در سیستم کنترل است که همزمان اطلاعات زیادی به اپراتور داده و در نتیجه باعث گیجی اپراتور می شوند.

ه) خطای ناشی از درک غلط: در این نوع خطا، اطلاعاتی که برای تصمیم گیری وارد سیستم می شوند به طور غیر صحیحی درک و تفسیر می شوند.

و) خطای ناشی از کمبود دانش: منبع معمول این نوع خطا، نقص در بدست آوردن اطلاعات مناسب از دیگر افراد یا سازمان هاست که باعث می شود در مورد تجهیزات و عملکرد آنها اطلاعات کافی (به خصوص در شرایط غیر نرمال) وجود نداشته باشد. در نتیجه اپراتور بر حسب فرضيات خود که ممکن است اشتباه باشند و سبب بروز خطا شوند، عمل کند.

ز) خطای ناشی از انتظارات و عادت: نوعی خطا که ناشی از انتظارات و عادات می باشد. انسانها ذاتا کارهایشان را بر حسب عادت انجام می دهند و این مسئله گاهی عذاب آور است. در بسیاری از مواقع آنچه ما می بینیم چیزی است که ما انتظار آن را داریم، حتی اگر مدرکی برای نقض آن وجود داشته باشد. این خطا، خطای روزمره گی نیز نامیده می شود. این حالت به ویژه در شرایط محدودیت زمانی و موقعیت های پر استرس، شدیدتر خواهد بود.

ح)  خطاهای استدلالی: این خطاها وقتی اتفاق می افتند که فرد اطلاعات صحیحی برای تصمیم گیری و اقدام بدست می آورد، ولی تجزیه و تحلیل و نتیجه گیری نا صحیحی انجام می دهد. کمبود آموزش و تجربه به وقوع چنین خطاهایی کمک می کند.

ط) خطای ناشی از عدم تناسب فرد با وظیفه شغلی: این دسته از خطاها معمولا ناشی از فاکتورهای انسانی است. در آنها فرد با وظیفه شغلی که به او محول شده متناسب نیست و همین عامل سبب بروز خطا می شود. به عنوان مثال شخصی که قدش با رانندگی لیفتراک همخوانی ندارد.

 

۲- خطاهای مرتبط با موقعیت: این خطاها خود ناشی از موارد زیر هستند:

الف) محیط: وقوع برخی خطاها به وسیله محيط تسهیل می شود. مثل کمبود فضای کاری، درجه حرارت بالا، روشنایی ضعیف، نور خیلی زیاد و … که منجر به افزایش خطاها می گردد.

ب) استرس: تصمیم گیری در شرایط پر استرس می تواند منجر به بروز خطا شود. برخی از منابع حاکی از این است که در شرایط پر استرس احتمال بروز خطای انسانی 50% می شود.

 ج) زمان: برخی از خطاها به علت محدودیت های زمانی اتفاق می افتند. کمبود وقت باعث می شود، فرد اقدام به انجام عملی کند و یا تصمیمی بگیرد که منجر به بروز خطا شود. یا اینکه در این زمان کوتاه اصلا عملی صورت نگیرد (خطای حذف)

 

٣- خطاهای مرتبط با سیستم: این خطا بوسیله اجزاء سیستم تسهیل می شود و شامل انواع زیر می باشد:

الف) خطاهای ناشی از اعمال دیگران: بسیاری از خطاها در حقیقت زنجیره ای از خطاها هستند و از یک خطای بنیادی ناشی می شوند. این مسأله ناشی از پذیرش کورکورانه اطلاعات، عمل دیگر افراد و … است.

ب) خطاهای ناشی از طراحی نادرست تجهیزات: به عنوان مثال، نشانگر کنترل فشار در سه متری محل قرارگیری اپراتور چپ دست قرار دارد، ولی نشانگر حرارت در سمت راست و در فاصله دو متری. این در حالی است که اپراتور می بایست سر ساعت، هر دو مورد را خوانده و در گزارش ثبت کند. در نتیجه، این طراحی نادرست منجر به ایجاد خطا می شود.

ج) خطاهای مربوط به دستورالعمل: گاهی اوقات دستورالعمل ها اشتباه بوده و برای انجام کار، مناسب نیستند. چنین دستورالعمل هایی سبب گیجی اپراتور و بروز خطا می شوند.

د) خطای ناشی از نقض مقررات: نقض مقررات، خطاهای عمدی هستند و به عنوان عدم پذیرش مقررات تعریف می شوند. این خطاها وقتی رخ می دهند که افراد احساس کنند دستورالعمل ها و یا مقررات، برای آنها غیر ضروری و زحمت آور است.

 

طبقه بندی خطاهای انسانی از دیدگاه Niles T

 

ارزیابی کمی و کیفی قابلیت اطمینان انسانی

ارزیابی خطای انسانی

 

محققین مختلف تقسیم بندی های گوناگونی را درباره علل و عوامل مؤثر در بروز خطاهای انسانی ارائه کرده اند. برای مثال Niles T. Welch اصلی ترین علل خطاهای انسانی را در شش گروه، طبقه بندی کرده است که هر کدام از آنها را نیز می توان به درجات مختلف دسته بندی کرد.

  1. پیچیدگی اندازه سیستم و یا تعداد مواردی که لازم است مشاهده، کنترل و مورد توجه قرار گیرند، در بروز خطاهای انسانی نقش کلیدی بازی می کنند. در واقع پیچیدگی با توجه به تعداد موارد، اهداف، نشانگرها، موارد پیش بینی شده در چک لیست ها و یا قطعات و تجهیزاتی که باید بعنوان بخشی از فرایند مورد بررسی قرار گیرند، تعیین می شود.
  2. استرس: فشارهای وارده بر اپراتور جهت انجام کار صحیح، دقیق و ایمن باعث ایجاد استرس می شود، که آن هم به نوبه خود بر احتمال وقوع خطای انسانی می افزاید.
  3. خستگی: خستگی جسمانی در اثر فاکتورهایی نظیر کمبود خواب و استراحت، تنوع وظایف، کم بودن زمان استراحت بین شیفت های کار و … به وجود می آید که می تواند بر نرخ خطاهای انسانی بیفزاید.
  4. محیط: شرایط فیزیکی (درجه حرارت، درصد رطوبت، روشنایی، کیفیت هوای محیط کار و غیره) که اپراتور تحت آن شرایط فعالیت می نماید، می تواند بر احتمال بروز خطاهای وی تأثیر بگذارد. همچنین محیط اجتماعی و فرهنگی نامناسب (برای مثال در جایی که تشریک مساعی و همکاری وجود نداشته و روحیه کاری پایین باشد) نیز بر روی احتمال وقوع خطاهای انسانی مؤثر خواهد بود.
  5. آموزش: این فاکتور نشان دهنده کمیت و کیفیت آموزش هایی است که اپراتور تحت یک سیستم ویژه دریافت کرده است.
  6. تجربه: منظور از این عامل، آموخته های عملی اپراتور ها در کار با سیستم مورد مطالعه است.

 

  • هر گونه سوالی در رابطه با الگوهای طبقه بندی خطای انسانی داشتید در نظرات ثبت کنید تا بررسی شود.

    هر مطلبی لازم داشتید, کافیه سفارش دهید تا در سایت قرار گیرد.

 

حتما بخوانید:

تاثیر خطاهای انسانی بر قابلیت اطمینان عملکردی سیستمها

پاورپوینت شاخص احتمال خطای انسانی HEPI

ایمنی مبتنی بر رفتار (خطاهای انسانی)

تکنیک های ارزیابی خطای انسانی و کاهش آن HEART