عوامل زیان آور محیط کار

 

انواع عوامل زیان آور محیط کار که در اینجا به آن می پردازیم:

  1. عوامل زیان آور فیزیکی
  2. عوامل زیان آور شیمیایی
  3. عوامل زیان آور ارگونومیکی
  4. عوامل زیان آور روانی
  5. عوامل زیان آور بیولوژیکی

بعنوان یک مسئول ایمنی و بهداشت بایستی عوامل زیان آور محیط کار خود را شناسایی کنیم و ارزیابی و کنترل نماییم. در اینجا مقالات زیادی در این رابطه نوشته شده است که می توانید مطالعه کنید.

چون تعداد مطالب زیاد هستند توصیه می شود برای پیدا کردن مطلب مورد نظر از کادر جستجوی زیر استفاده کنید

ارگونومی عمومی

استراتژی ارزیابی ارگونومی

استراتژی ارزیابی ارگونومی

استراتژی ارزیابی ارگونومی

فرمت: Pdf تعداد صفحات: 165

 

هدف برنامه کشوری ارگونومی : پیشگیری از اختلالات اسکلتی عضلانی است

هدف از این دوره ؟

  • شناسایی علل ارزیابی ارگونومی
  • اهداف ارزیای ارگونومی
  • شناسایی عوامل ارگونومیک
  • انتخاب بهترین روش های ارزیابی ارگونومی
  • ارزیابی عوامل ارگونومیک
  • تعیین ارتباط بین اختلالات اسکتی عضلانی و عوامل ارگونومیک شغلی
  • تعیین اولویت کنترل ها
  • تعیین روش کنترل
  • پایش

مدل ساده دومینگ

چرخه دومینگ

چرخه دومینگ

  • ایستگاه های کاری نامناسب
  • اختلالات اسلکتی عضلانی
  • خطای انسانی
  • خستگی
  • رعایت استانداردها
  • U-F

Musculoskeletal disorders
2.3.1. Radial styloid tenosynovitis due to repetitive movements, forceful exertions and extreme postures of the wrist
2.3.2. Chronic tenosynovitis of hand and wrist due to repetitive movements, forceful exertions and extreme postures of the wrist
2.3.3. Olecranon bursitis due to prolonged pressure of the elbow region
2.3.4. Prepatellar bursitis due to prolonged stay in kneeling position
2.3.5. Epicondylitis due to repetitive forceful work

2.3.6. Meniscus lesions following extended periods of work in a kneeling or squatting position
2.3.7. Carpal tunnel syndrome due to extended periods of repetitive forceful work, work involving vibration, extreme postures of the wrist, or a combination of the three
2.3.8. Other musculoskeletal disorders not mentioned in the preceding items where a direct link is established scientifi cally, or determined by methods appropriate to national conditions and
practice, between the exposure to risk factors arising from work activities and the musculoskeletal disorder(s) contracted by the worker

تعریف نظری ارگونومی: متشکل از مجموعه علومی است که با قابلیت ها و محدودیت های عملکرد انسان سر و کار دارد.

تعریف عملی ارگونومی: استفاده از تکنولوژی های مختلف جهت بهبود سیستم های کاری، ابزارآلات، محصولات و عملکرد انسان با هدف:

  • ارتقای راحتی و آرامش
  • ارتقای سطح سلامتی و ایمنی
  • ارتقای کیفیت کار و زندگی

ارگونومي يا فاكتورهاي انساني علمي است كه به شناخت تعامل ميان انسان و ساير اجزا سيستم مي پردازد و از تئوريها، اصول و متدها در طراحي استفاده مي كند تا سلامت كامل و عملكرد بهينه ي سيستم تأمين شود.

ارگونومي هم Science است (بخش نظري) و هم تكنولوژي (بخش كاربردي)

ارزیابی ارگونومی با هدف طراحی

مارتین هلاندر :ارگونومي عبارتست از كاربرد اطلاعات علمي موجود درباره انسان (و روش هاي علمي كسب چنین اطلاعاتي) براي حل مشكلات طراحي :
كار ، ابزار ، ارتباطات ، محیط و …

(چه چیزي براي چه كسي چگونه طراحي شود)

ارزیابی ارگونومی برای تطابق با قوانین

قوانین و مقررات کار

معنی لغوی ارگونومی قوانین و مقررات کار است. برای اینکه کار و شرایط انجام وظیفه بهینه شود نیاز به آگاهی از قوانین و مقررات است. ارگونومی بدنبال روش هایی است که کار اثر بخش تر و راحت تر انجام شوند.

 

آیا همه چیز متناسب است ؟

  • چگونه متوجه شویم که همه چیز متناسبند؟
  • یا به چه میزان مناسب اند؟
  • چگونه تشخیص دهیم محیط کار نیاز مند مداخلات ارگونومی است؟
  • برای شناسایی مشکلات از چه ابزاری استفاده نماییم؟
  • چگونه و توسط چه کسی تعیین کنیم که وضعیت استاندارد نمی باشد؟
  • نفش کارشناس بهداشت حرفه ای چیست؟

متدولوژی ارگونومی

  • شناخت ظرفیت هاي انسان (ظرفیت فیزيكي ، رواني، شنوايي ، بینايي و…)
  • شناخت نیاز هاي كار
  • برقراري تعادل بین ظرفیت های انسان و نیازهاي كار

اجزای ارگونومی

  1. ارگونومی سخت افزاری: مطالعه اثرات متقابل انسان ماشین (ابزار، خودرو، ایستگاه کاری و …)
  2. ارگونومی سازمانی: با ساختار کلی سیستم کار که باعث تداخل بر روی افراد و تکنولوژی سیستم می گردد سرو کار دارد
  3. ارگونومی شناختی: طراحی, تغییر و بهبود سیستم های نرم افزاری جهت افزایش قابلیت استفاده از آنها
  4. ارگونومی محیطی: مطالعه قابلیت ها و محدودیت های انسانی در ارتباط با فاکتورهای مختلف محیطی (از قبیل نور, روشنایی، حرارت، صدا، ارتعاش و …)

ارگونومی:

افراد: ویژگیها، ظرفیت ها، انتظارات، محدویت ها، تجربیات و نیازهای افرادیکه وظایف اپراتوری، تعمیر و نگهداری، ساپورت و استفاده از تسهیلات و وسایل را دارند.

کار: ماهیت کار مرتبط با وظایف عملیاتی، تعمیر و نگهداری، ساپورت وسایل و تجهیزات

سازمان: افراد چگونگی سازماندهی افراد، در ارتباط با مثلا ساختار تیم، مسئولیت ها، ساعات کار و برنامه نوبت کاری.

ابزار، تجهیزات و دستگاه ها: تجهیزات و تکنولوژی مورد استفاده شامل روش استقرار و نصب دستگاه ها، و اجزای دستگاه که افراد نیاز به تعامل با آنها دارند، چه بصورت فیزیکی و چه بصورت ذهنی.

محیط: محیط کاری که افراد در آن مشغول بکار می شوند شامل شرایط آب و هوایی، صدا و ارتعاش، مواجهه با دیگر خطرات.

ادامه مطلب را با دانلود فایل پیوستی مشاهده کنید.

 

  • هر گونه سوالی در رابطه با استراتژی ارزیابی ارگونومی داشتید در نظرات ثبت کنید تا بررسی شود.

    هر مطلبی لازم داشتید, کافیه سفارش دهید تا در سایت قرار گیرد.

 

حتما بخوانید:

ارزیابی ارگونومی در محیط کار

ارزیابی ارگونومی خطای انسانی

کتاب شیوه های ارزیابی پوسچر در ارگونومی شغلی دکتر چوبینه

ارگونومی و ارزیابی کار

 

الگوهای طبقه بندی خطای انسانی

الگوهای طبقه بندی خطای انسانی

الگوهای طبقه بندی خطای انسانی

الگوهای طبقه بندی خطای انسانی

فرمت: Pdf تعداد صفحات: 14

 

فهرست:

  • طبقه بندی خطاهای انسانی از دیدگاه Bill Mostia

  • طبقه بندی خطاهای انسانی از دیدگاه Niles T

  • طبقه بندی خطاهای انسانی از دیدگاه Kirwan

  • رویکردهای مهم در خطاهای انسانی

  • تفاوت بین لغزش و اشتباه

  • روش های متفاوت تجزیه و تحلیل خطاهای انسانی

  • معرفی تکنیک SHERPA و چگونگی کاربرد آن

  • چک لیست انواع خطاهای انسانی در روش SHERPA

  • معرفی روش HEIST در شناسایی خطای انسانی

طبقه بندی خطاهای انسانی از دیدگاه Bill Mostia

اساس این طبقه بندی بر حسب علت وقوع خطا می باشد. اگر چه ماهیت انسان طوری است که بر می کند، ولی دلایلی برای وقوع این خطاها وجود دارند. برخی از این دلایل تحت کنترل مستقیم فرده که خطا می کند نیستند و درک آنها می تواند از بروز خطاها پیشگیری کند. از این جهت Bill Mostia خطاها را به سه دسته تقسیم بندی کرده است :

  • خطاهای مربوط به افراد
  • خطاهای مرتبط با موقعیت
  • خطاهای مرتبط با سیستم

 

تاثیر خطاهای انسانی بر قابلیت اطمینان عملکردی سیستمها

انواع خطای انسانی

 

1- خطاهای مربوط به افراد: این خطاها شامل موارد زیر است:

الف) خطای سهوی: خطایی که به علت تمایل فرد نیست و سهوا رخ می دهد. این خطاها على رغم اینکه فرد تصمیم دارد کارش را صحیح انجام دهد، رخ می دهند. این خطاها گاهی ناشی از بی توجهی های لحظه ای (ناشی از عوامل درونی) و گاهی ناشی از حواس پرتی (عوامل خارجی به وقوع می پیوندند. این خطاها اغلب در وظایف روتين اتفاق می افتند. مثالی از این خطاها شامل غلط های املایی و یا اشتباهات افراد در هنگام برعکس کردن اعداد و یا حروف می باشد.

ب) خطای ناشی از عادت: این خطا وقتی رخ می دهد که عملی که مکرر انجام می شود، با عمل دیگری جایگزین شود. به عنوان مثال فرد تصمیم می گیرد بعد از کار به محلی برود ولی ناخودآگاه خود را در خانه می یابد.

ج) خطای شناسایی: این خطا وقتی رخ می دهد که چیزی به اشتباه شناسایی شود. در مطالعه ای که در پالایشگاه ها انجام شده بود 3/4 خطاهای انسانی، ناشی از نقص در برچسب تجهیزات و در نتیجه خطا در شناسایی تجهیزات گزارش شده است.

د) خطاهای ناشی از غیر ممکن بودن انجام وظیفه شغلی: برخی از وظایف شغلی، بسیار پیچیده، مشکل و حتی غیر ممکن برای انجام دادن هستند. در نتیجه برای انجام آنها از روش های میان بر استفاده می شود. چنین مواردی اگر به دقت مورد بررسی قرار نگیرند می توانند منجر به بروز خطا شوند. هر چه وظیفه شغلی پیچیده تر و مشکل تر باشد، احتمال وقوع خطا در آن بیشتر خواهد بود. به عنوان مثال بار فکری زیاد، یک پیچیدگی محسوب می شود، چرا که انسان در هر زمان می تواند روی یک موضوع تمرکز داشته باشد و اگر همزمان اطلاعات زیادی دریافت کند، می تواند دچار خطا شود. مثالی در این مورد روشن شدن تعداد زیادی آلارم در سیستم کنترل است که همزمان اطلاعات زیادی به اپراتور داده و در نتیجه باعث گیجی اپراتور می شوند.

ه) خطای ناشی از درک غلط: در این نوع خطا، اطلاعاتی که برای تصمیم گیری وارد سیستم می شوند به طور غیر صحیحی درک و تفسیر می شوند.

و) خطای ناشی از کمبود دانش: منبع معمول این نوع خطا، نقص در بدست آوردن اطلاعات مناسب از دیگر افراد یا سازمان هاست که باعث می شود در مورد تجهیزات و عملکرد آنها اطلاعات کافی (به خصوص در شرایط غیر نرمال) وجود نداشته باشد. در نتیجه اپراتور بر حسب فرضيات خود که ممکن است اشتباه باشند و سبب بروز خطا شوند، عمل کند.

ز) خطای ناشی از انتظارات و عادت: نوعی خطا که ناشی از انتظارات و عادات می باشد. انسانها ذاتا کارهایشان را بر حسب عادت انجام می دهند و این مسئله گاهی عذاب آور است. در بسیاری از مواقع آنچه ما می بینیم چیزی است که ما انتظار آن را داریم، حتی اگر مدرکی برای نقض آن وجود داشته باشد. این خطا، خطای روزمره گی نیز نامیده می شود. این حالت به ویژه در شرایط محدودیت زمانی و موقعیت های پر استرس، شدیدتر خواهد بود.

ح)  خطاهای استدلالی: این خطاها وقتی اتفاق می افتند که فرد اطلاعات صحیحی برای تصمیم گیری و اقدام بدست می آورد، ولی تجزیه و تحلیل و نتیجه گیری نا صحیحی انجام می دهد. کمبود آموزش و تجربه به وقوع چنین خطاهایی کمک می کند.

ط) خطای ناشی از عدم تناسب فرد با وظیفه شغلی: این دسته از خطاها معمولا ناشی از فاکتورهای انسانی است. در آنها فرد با وظیفه شغلی که به او محول شده متناسب نیست و همین عامل سبب بروز خطا می شود. به عنوان مثال شخصی که قدش با رانندگی لیفتراک همخوانی ندارد.

 

۲- خطاهای مرتبط با موقعیت: این خطاها خود ناشی از موارد زیر هستند:

الف) محیط: وقوع برخی خطاها به وسیله محيط تسهیل می شود. مثل کمبود فضای کاری، درجه حرارت بالا، روشنایی ضعیف، نور خیلی زیاد و … که منجر به افزایش خطاها می گردد.

ب) استرس: تصمیم گیری در شرایط پر استرس می تواند منجر به بروز خطا شود. برخی از منابع حاکی از این است که در شرایط پر استرس احتمال بروز خطای انسانی 50% می شود.

 ج) زمان: برخی از خطاها به علت محدودیت های زمانی اتفاق می افتند. کمبود وقت باعث می شود، فرد اقدام به انجام عملی کند و یا تصمیمی بگیرد که منجر به بروز خطا شود. یا اینکه در این زمان کوتاه اصلا عملی صورت نگیرد (خطای حذف)

 

٣- خطاهای مرتبط با سیستم: این خطا بوسیله اجزاء سیستم تسهیل می شود و شامل انواع زیر می باشد:

الف) خطاهای ناشی از اعمال دیگران: بسیاری از خطاها در حقیقت زنجیره ای از خطاها هستند و از یک خطای بنیادی ناشی می شوند. این مسأله ناشی از پذیرش کورکورانه اطلاعات، عمل دیگر افراد و … است.

ب) خطاهای ناشی از طراحی نادرست تجهیزات: به عنوان مثال، نشانگر کنترل فشار در سه متری محل قرارگیری اپراتور چپ دست قرار دارد، ولی نشانگر حرارت در سمت راست و در فاصله دو متری. این در حالی است که اپراتور می بایست سر ساعت، هر دو مورد را خوانده و در گزارش ثبت کند. در نتیجه، این طراحی نادرست منجر به ایجاد خطا می شود.

ج) خطاهای مربوط به دستورالعمل: گاهی اوقات دستورالعمل ها اشتباه بوده و برای انجام کار، مناسب نیستند. چنین دستورالعمل هایی سبب گیجی اپراتور و بروز خطا می شوند.

د) خطای ناشی از نقض مقررات: نقض مقررات، خطاهای عمدی هستند و به عنوان عدم پذیرش مقررات تعریف می شوند. این خطاها وقتی رخ می دهند که افراد احساس کنند دستورالعمل ها و یا مقررات، برای آنها غیر ضروری و زحمت آور است.

 

طبقه بندی خطاهای انسانی از دیدگاه Niles T

 

ارزیابی کمی و کیفی قابلیت اطمینان انسانی

ارزیابی خطای انسانی

 

محققین مختلف تقسیم بندی های گوناگونی را درباره علل و عوامل مؤثر در بروز خطاهای انسانی ارائه کرده اند. برای مثال Niles T. Welch اصلی ترین علل خطاهای انسانی را در شش گروه، طبقه بندی کرده است که هر کدام از آنها را نیز می توان به درجات مختلف دسته بندی کرد.

  1. پیچیدگی اندازه سیستم و یا تعداد مواردی که لازم است مشاهده، کنترل و مورد توجه قرار گیرند، در بروز خطاهای انسانی نقش کلیدی بازی می کنند. در واقع پیچیدگی با توجه به تعداد موارد، اهداف، نشانگرها، موارد پیش بینی شده در چک لیست ها و یا قطعات و تجهیزاتی که باید بعنوان بخشی از فرایند مورد بررسی قرار گیرند، تعیین می شود.
  2. استرس: فشارهای وارده بر اپراتور جهت انجام کار صحیح، دقیق و ایمن باعث ایجاد استرس می شود، که آن هم به نوبه خود بر احتمال وقوع خطای انسانی می افزاید.
  3. خستگی: خستگی جسمانی در اثر فاکتورهایی نظیر کمبود خواب و استراحت، تنوع وظایف، کم بودن زمان استراحت بین شیفت های کار و … به وجود می آید که می تواند بر نرخ خطاهای انسانی بیفزاید.
  4. محیط: شرایط فیزیکی (درجه حرارت، درصد رطوبت، روشنایی، کیفیت هوای محیط کار و غیره) که اپراتور تحت آن شرایط فعالیت می نماید، می تواند بر احتمال بروز خطاهای وی تأثیر بگذارد. همچنین محیط اجتماعی و فرهنگی نامناسب (برای مثال در جایی که تشریک مساعی و همکاری وجود نداشته و روحیه کاری پایین باشد) نیز بر روی احتمال وقوع خطاهای انسانی مؤثر خواهد بود.
  5. آموزش: این فاکتور نشان دهنده کمیت و کیفیت آموزش هایی است که اپراتور تحت یک سیستم ویژه دریافت کرده است.
  6. تجربه: منظور از این عامل، آموخته های عملی اپراتور ها در کار با سیستم مورد مطالعه است.

 

  • هر گونه سوالی در رابطه با الگوهای طبقه بندی خطای انسانی داشتید در نظرات ثبت کنید تا بررسی شود.

    هر مطلبی لازم داشتید, کافیه سفارش دهید تا در سایت قرار گیرد.

 

حتما بخوانید:

تاثیر خطاهای انسانی بر قابلیت اطمینان عملکردی سیستمها

پاورپوینت شاخص احتمال خطای انسانی HEPI

ایمنی مبتنی بر رفتار (خطاهای انسانی)

تکنیک های ارزیابی خطای انسانی و کاهش آن HEART

 

بهداشت پرتوهای غیر یونساز ایستگاه های آنتن تلفن همراه (bts)

بهداشت پرتوهای غیر یونساز ایستگاه های آنتن تلفن همراه (bts)

بهداشت پرتوهای غیر یونساز ایستگاه های آنتن تلفن همراه (bts)

بهداشت پرتوهای غیر یونساز ایستگاه های آنتن تلفن همراه (bts)

فرمت: Pdf تعداد صفحات: 32

 

مطالعات انجام شده در فرانسه، اسپانیا، مصر و استرالیا تأثیراتی از قبیل سردرد، خواب پریشی و کاهش حافظه را در افرادی که در نزدیكی آنتن های موبایل زندگی می كردند نشان داد (البته هنوز نتایج قطعی بدست نیامده و تحقیقات بیشتری در حال انجام است)

سرطان زا بودن این امواج اثبات نشده است. ولی سایر تاثیرات آن مثل تاثیرات گرمایی و غیرگرمایی آن در انسان نیز مشاهده شده است.

انواع ايستگاه های تلفن همراه

  • ماکرو سایت
  • میکرو سایت
  • پیکوسایت

ماکرو سایت Macro Site: ماکرو سایت ها برای پوشش و یا تأمین ترافیک محدوده ای وسیع به کار گرفته می شوند و معمولاً محل نصب آنتن آنها 10 تا چند ده متر از سطح زمین ارتفاع دارد. شعاع پوشش آنها نیز بسته به شرایط از چند صد متر تا چند کیلومتر متغیر است.

میکرو سایت Micro Site: هدف از ایجاد میكرو سایت پوشش و یا تأمین ترافیک یک محدوده کوچک است. شعاع پوشش و برد فرکانس آنها معمولاً کمتر از 100 متر است. عملكرد این ایستگاه ها بهبود کمی و کیفی شبكه است و در مكان هایی نصب می شوند که یا شبكه پاسخگوی نیاز مشترکین نیست و یا به اصطلاح در نقطه کور فرکانسی قرار دارند.

پیکو سایت Pico Site: مورد استفاده پیكو سایت، داخل ساختمانها و محیط های سرپوشیده است (همچون ایستگاه های مترو، مراکز خرید، ساختمان های دارای کاربر زیاد). از نظر توان ظرفیتی و پوششی به میكرو سایت ها شبیه اند و معمولاً آنتن آنها بر روی سقف نصب می شود.

 

محل استقرار آنتن و سایر تجهیزات

 

محل استقرار آنتن و سایر تجهیزات

محل استقرار آنتن و سایر تجهیزات

 

  • ایستگاه های زمینی (Green Field )
  • ایستگاه های پشت بامی (Roof Top): محل نصب آنتن و دیگر تجهیزات در ایستگاه های پشت بامی بر روی پشت بام ساختمان است.
  • ایستگاه های دیواری (Wall Mounted): گاهی ارتفاع ساختمان بیش از اندازه مورد نیاز است و به همین سبب امكان استفاده از پشت بام جهت نصب آنتن وجود ندارد، در این شرایط از دیوارهای بیرونی ساختمان (نمای ساختمان) جهت نصب آنتن استفاده شده و سایر تجهیزات نیز در قسمتی از ساختمان جای داده می شوند (پشت بام، داخل یک اتاق، حیاط، زیر زمین،…). ایستگاه های دیواری بیشتر از نوع ماکرو سایت و تعداد دیگری از آنها میكرو سایت هستند.
  • ایستگاه های درون ساختمانی (In Building)
  • ایستگاه های سیار یا متحرک (Mobile Site): این گونه از ایستگاه ها متحرک بوده و بر روی وسیله نقلیه سوار می شوند. در زمان و مكانی مورد استفاده قرار می گیرند که به صورت مقطعی و گذرا حجم ترافیک در آن بیش از حد معمول بوده و شبكه پاسخگوی نیاز مشترکین نباشد. مثلاً در نمایشگاه های بزرگ، هنگام بحران، جشن های عمومی، راهپیمایی ها و…

جایگاه استقرار BTS
ایستگاه های In door: در این گونه از ایستگاه ها BTS و دیگر تجهیزات متعلق به آن در داخل کانكس یا کانتینر قرار می گیرند. این ایستگاه ها نسبت به دیگر گونه ها فضای بیشتری را اشغال می کنند.

ایستگاه های Out door: به آن دسته از ایستگاه ها قلمداد می شود که در آنها BTS و سایر تجهیزات به صورت روباز و بدون پوشش نصب می شوند.

 

دسته بندی ایستگاه های مخابراتی آنتن تلفن همراه

ویژگی هاگونهاساس دسته بندی
  • توان ظرفیتی و پوششی زیاد
  • ارتفاع زیاد آنتن
  • برد زیاد آنتن
ماکرو سایت Macro Siteتوان پوششی و ظرفیت ترافیکی
  • توان ظرفیتی و پوششی کم
  • ارتفاع کم آنتن
  • برد کم آنتن
  • مورد استفاده در نقاط کور یا نقاط پر ترافیک
  • برای پشتیبانی و افزایش ظرفیت شبکه
میکرو سایت Micro Site
  • توان ظرفیتی و پوششی کم
  • استفاده در مکانهای سرپوشیده
  • برای پشتیبانی و افزایش ظرفیت شبکه
پیکو سایت Pico Site
  • نصب تجهیزات بر روی سطح زمین
  • شامل ماکرو و میکرو سایت
ایستگاه های زمینی Green Fieldمحل استقرار آنتن و سایر تجهیزات
  • نصب تجهیزات بر روی پشت بام ساختمان
  • شامل ماکرو سایت
ایستگاه های پشتبامی Roof Top
  • نصب آنتن بر جداره دیوار
  • شامل ماکرو و میکرو سایت

ایستگاه های دیواری Wall Mounted

  • شامل پیکو سایتها

ایستگاه های درون ساختمانی In Building

  • قابلیت جابجایی
  • مورد استفاده در هنگام ضرورت

ایستگاههای سیار (متحرک) Mobile Site

  • به دلیل محدودیت در استفاده از مکان و فضا یا برای اهداف خاص ایجاد می شوند
سایر ایستگاه ها
  • BTS و دیگر متعلقات در داخل کانکس قرار می گیرند
ایستگاه های In doorجایگاه استقرار BTS
  • BTS و دیگر متعلقات به صورت سرباز و بدون کانکس نصب می شوند
ایستگاه های Out door

 

 

ادامه مطالب زیر را با دانلود فایل پیوستی مشاهده کنید:

  • استانداردهای ایستگاه ثابت تلفن همراه

  • میزان sar برای گوشی های همراه

  • طبقه بندی پرتوهای فرکانس رادیویی

  • مواجهه با امواج هنگام حمل گوشی همراه

  • تاثیرات استفاده از تلفن همراه بر روی جنین

  • مضرات استفاده از تلفن همراه بر روی مردان

  • تاثیر امواج تلفن ههمراه بر بدن انسان

  • روش های کاهش مواجهه

 

  • هر گونه سوالی در رابطه با بهداشت پرتوهای غیر یونساز ایستگاه های آنتن تلفن همراه (bts) داشتید در نظرات ثبت کنید تا بررسی شود.

    هر مطلبی لازم داشتید, کافیه سفارش دهید تا در سایت قرار گیرد.

 

حتما بخوانید:

استاندارد های حفاظتی در برابر امواج موبایل

نکات ایمنی و بهداشتی در استفاده از تلفن همراه

ایمنی و بهداشت در برابر تشعشعات مایکروویو

عوارض ناشی از میدان های الکترومغناطیسی

 

آشنایی با پرتوها و پرتوزاها

آشنایی با پرتوها و پرتوزاها

آشنایی با پرتوها و پرتوزاها

آشنایی با پرتوها و پرتوزاها

فرمت: PPT تعداد صفحات: 125

مقدمه:

استفاده از عناصر پرتوزا در پزشکی، داروسازي، کشاورزي و همچنین استفاده از انرژي هسته اي براي تولید برق و مزایاي بی نظیر آن در مقایسه با انرژی هاي فسیلی ،جوامع را ناگزیر در مسیر استفاده از این منابع و این انرژي قرارداده است. اما استفاده از این منابع همواره با مخاطراتی نیز همراه بوده است. سلول های بدن در مواجه با این پرتوها آسیب پذیرند.

  • علم پرتوشناسی توسط ویلهلم کنراد رونتگن در هشتم نوامبر 1895 با کشف پرتو ایکس بنا نهاده شد.
  • یک سال بعد از آن هانری بکرل، پرتوزایی اورانیوم را کشف کرد.
  • تا مدت زیادی کاربرد پرتوها فقط در زمینه پزشکی بود.
  • پیشرفت تکنولوژی و شکست و پیوند اتم ها باعث تحولات عظیمی در کاربرد پرتوها در صنعت و بخش انرژی و…. گردید.
  • وسعت کاربرد پرتوها، تماس های وسیع و خطرناک با این عامل را برای نسل بشر به ارمغان آورد.
  • اثرات سوء پرتوها، مخصوصاً در حوداث و انفجارات چهره خود را نشان داد.
  • سود و مزایای کاربرد پرتوها آنقدر زیاد بوده و هست که نمی توان از استفاده آن چشم پوشید، مضافاً بر اینکه انسان بطور طبیعی نیز در معرض پرتوهای کیهانی و پرتوهای تابش شده از منابع طبیعی نیز قرار داشته، لذا سازمانهای حفاظتی شکل گرفته و در خصوص روش های مختلف حفاظت از پرتوها به فعالیت پرداختند.

فیزیک پرتوها:

 

قوانین فیزیکو شیمیایی گازها

فیزیک بهداشت

 

اتم: اتم نمونه بسیار کوچکی از منظومه شمسی است.

تمام چیزهایی که در اطراف ما وجود دارند مانند هوا، خاک، آب و بالاخره اجسام و مواد عملاً از تعدادی عناصر شیمیایی تشکیل یافته اند که این تعداد حدود 91 عنصر طبیعی در کره خاکی است که سبک ترین آنها هیدروژن و سنگین ترین آنها اورانیوم می باشد.

هراتم دارای دو قسمت زیر میباشد :

  • هسته
  • ابر الکترونی

 

  • طبق مدل اتمی بوهر نحوه قرار گرفتن هسته و الکترونها مانند سیستم خورشیدی است.
  • جرم الکترونها نسبت به هسته بسیار کم و ( تقریباً می توان گفت تمام جرم اتم در هسته متمرکز است).
  • بار الکتریکی الکترونها منفی و بار الکتریکی هسته مثبت (در شرایط عادی اتم از نظر بار الکتریکی خنثی است).
  • ذرات تشکیل دهنده یک اتم توسط نیروهای الکتروستاتیکی به هم مربوط می باشند.
  • بین هسته و الکترونها بعلت تفاوت بارالکتریکی شان نیروی جاذبه وجود دارد. بدیهی است هرچه الکترون به هسته نزدیک تر باشد نیروی الکتروستاتیکی جذب به مرکز بیشتر خواهد بود، لذا بایستی نیروی گریز از مرکز نیز بیشتر باشد. که این سرعت و نهایتاً انرژی بالاتری را می طلبد که خود ایجاد کننده سطوح مختلف انرژی در اطراف هسته می گردد.
  • بین الکترون ها نیز نیرویی وجود دارد که آنها را در فواصل معینی نسبت به هم نگه می دارد
  • لایه های الکترونی نسبت به نزدیکیشان به هسته عبارتند از: Q, P, O, N, M, L, K.
  • هر چه الکترون در مدارهای داخلی تر قرار گیرد انرژی همبستگی بیشتری خواهد داشت. تعداد الکترون در هرمدار از اصل پاولی تبعیت می کند و تعداد آن 2، 8، 18، 32 و… می باشد. به این جهت الکترونها دارای سه نوع حرکت می باشند ( انتقالی، دورانی و نوسانی).

ذرات بنیادی در اتم

 

هیدرو کربن ها

ذرات بنیادی

 

  • ذرات بنیادی اتم عبارتند از الکترون، پروتون، نوترون، فوتون، مزون و …
  • مشخصات ذرات:
    • الف: بر حسب جرم در حال سکون: ( يعني تقريبا در عمل مي توان جرم الكترون را با سرعت دادن تقريبا تا اندازه 50 برابر افزايش داد)
    • فوتونها : جرم در حال سکون آنها صفر است.
    • لپتونها : جرم نزدیک به صفر دارند مانند نوترینو.
    • مزونها : معروفترین آنها مزون π که پیون و همچنین مزون K که کائون گفته می شود.
    • باریونها : مانند پروتون بوده و جرمی کمی بیشتر از آن دارد.
    • هیپرونها
  • ب: بر حسب بار الکتریکی : مثبت، منفی و خنثی
  • ج: از لحاظ اسپینی : 0, ½ , 1
  • د: از لحاظ عمر متوسط :
    • پروتون و الکترونها پایدار
    • نوترون نا پایدار (نیمه عمر 12 دقیقه)
  •  سایر ذرات بنیادی نیمه عمر بسیار کم

تعاریف ذرات بنیادی:

تعداد پروتون های هر اتم را عدد اتمی نامیده و به Z نمایش می دهند.

تعداد نوترون های هر اتم را عدد نوترونی نامیده و به N نمایش می دهند.

تعداد کل نوکلئون های (مجموع پروتونها و نوترونها) هر اتم را عدد جرمی نامیده و به A نمایش می دهند.

نمایش عمومی هر اتم به شکل AzXn می باشد که در آن X نام عنصر و معمولاً N نوشته نمی شود.

هسته و ساختار آن

هسته متشکل از پروتون ها و نوترون ها است که آنها را نوکلئون ها می نامند؛ که خود از ذرات بنیادی به نام کوارک تشکیل شده اند.

نیروی هسته ای: وجود پروتون ها در داخل هسته به معنی وجود یک نیروی الکتروستاتیک دافعه می باشد. علت قرارگیری این ذرات کنار همدیگر، علیرغم وجود نیروی دافعه فوق، وجود یک نیروی قوی بین نوکلئونها می باشد که به آن نیروی هسته ای می گویند.

نیروی هسته ای از کاهش جرم ذرات موجود در هسته (تبدیل جرم به انرژی) ایجاد می گردد. به عبارتی همواره مجموع جرم نوکلئونهای تشکیل دهنده هسته بیش از جرم هسته است. این کاهش جرم (انرژی معادل این جرم) تأمین کننده نیروی هسته ای می باشد.

نیروی هسته ای از نوع جاذبه با برد کوتاه (در حدود ابعاد هسته) و مستقل از بار الکتریکی می باشد. لذا نیروی بین نوکلوئونها یعنی p-p ، n-n و p-n یکسان می باشد.

ادامه مطالب زیر را با دانلود فایل پیوستی مشاهده کنید.

  • مواد رادیواکتیو
  • رادیو نوکلوئیدهای طبیعی و انواع آنها
  • مواد رادیواکتیو مصنوعی
  • کمیت ها و یکاها در حفاظت در برابر اشعه
  • برخورد پرتوها با مواد
  • اثرات بیولوژیکی پرتوهای یونساز
  • حفاظت در برابر پرتوگیری خارجی و داخلی
  • کاربرد و حفاظت پرتوهای غیریونساز
  • طبف امواج الکترومغناطیسی
  • دستگاه و وسایل اندازه گیری پرتو
  • آشکارسازی پرتوها
  • دزیمتری (مونیتورینگ) فردی
  • فلسفه حفاظت در برابر اشعه
  • روش های کنترل پرتوهای یونساز
  • بسته بندی، حمل و نقل مواد پرتوزا و پسماندها
  • رادیوایزوتوپها
  • استانداردهای پایه حفاظت در برابر اشعه
  • قانون حفاظت در برابر اشعه و آیین نامه های اجرایی آن
  • حوادث هسته ای

 

  • هر گونه سوالی در رابطه با آشنایی با پرتوها و پرتوزاها داشتید در نظرات ثبت کنید تا بررسی شود.

    هر مطلبی لازم داشتید, کافیه سفارش دهید تا در سایت قرار گیرد.

 

حتما بخوانید:

فیزیک پرتوها برای دانشجویان بهداشت PPT

بهداشت پرتوها و حفاظت PPT

منابع تولید و پرتوگیری پرتوهای یونساز

آشنایی با پرتوها و کاربرد آنها

 

کتاب طرح واره درمانی برای استرس شغلی

دانلود کتاب طرح واره درمانی برای استرس شغلی

دانلود کتاب طرح واره درمانی برای استرس شغلی

دانلود کتاب طرح واره درمانی برای استرس شغلی

فرمت: PDF  تعداد صفحات: 107

نویسنده: مارتین آر. بامبر

ترجمه: حسن حمیدپور, حسین زیرک

فهرست:

فصل اول: الگو طرح واره محور استرس شغلی

  • تجارب ناگوار اولیه دوران کودکی و شکل گیری طرح واره های ناسازگار اولیه
  • نقش خلق و خو
  • سبک های مقابله ای ناسازگار و نقش عوامل خلق و خویی
  • تداوم طرح واره
  • تدارم طرح واره در بافتار شغلی
  • طرح واره های ناسازگار اولیه, انتخاب شغل و باز آفرینی در محل کار
  • نتیجه گیری

فصل دوم: نقش طرح واره ها و سبک های مقابله ای ناسازگار در ناکارمدی های شغلی

  • الگو جبران افراطی ناکارآمدی شغلی
  • الگو اجتنابی ناکارآمدی شغلی

فصل سوم: طرح واره درمانی برای ناکارآمدی های شغلی

  • سنجش
  • سنجش تناسب بیمار برای طرح واره درمانی
  • تدوین فرمول بندی طرح واره محور برای ناکارآمدهای شغلی
  • آشنا سازی بیمار با مدل
  • مرور اجمالی بر راهبرهای طرح واره درمانی
  • راهبردهای الگوشکنی رفتاری
  • درمان ذهنیت های طرح واره ای

فصل چهارم: مفهوم سازی و درمان اعتیاد به کار و فرسودگی شغلی

  • شرح حال کوتاه «دانیل»
  • سنجش (جلسات 1-3)
  • فرمول بندی (جلسات 4-6)
  • طرح درمان (جلسه 7)
  • به کارگیری راهبرهای طرح واره محور (جلسات 8-28)
  • بررسی, پیشگیری از عود و برنامه خودیاری (جلسات 29-30)

توضیحات

عوامل بسیاری در تعیین خوشبختی و شوربختی افراد نقش دارند که یکی از آن ها انتخاب شغل است. شغل، فقط منبعی برای درآمد نیست بلکه افراد بیشتر ساعت های مفید عمر خود را در شغل و پیشه خود می گذرانند و در واقع با شغل خود زندگی می کنند.

این کتاب، پدیده استرس شغلی را از دیدگاه رویکرد طرح واره درمانی بررسی می کند. مارتین بامبر معتقد است طرح واره های ناسازگار اولیه در محیط های شغلی، بازآفرینی می شود، یعنی افراد به دنبال مشاغلی هستند که بتوانند تجربه های تلخ و ناگوار کودکی یا نوجوانی شان را دوباره تکرار کنند و یا نیازهای ارضا نشده آن دوران را جامه عمل بپوشانند. در این کتاب تکنیک هایی ارایه می شود تا افراد با آگاهی از طرح واره های خود تغییر کنند و در شغل خود به رضایت برسند.

این کتاب سهم بسزایی در مفهوم سازی و درمان بیماری های مرتبط با استرس شغلی دارد. نویسنده کتاب بایستی به خودش ببالد که نقش مؤثری در افزایش سلامت شغلی داشته است. این کتاب از جمله کتاب هایی است که خواندن آن یک ضرورت است.

آدلر (۱۹۵۳) معتقد بود که یکی از تکالیف روانی – اجتماعی زندگی انسان ها، کار یا شغل است. به عبارت بهتر، افراد چه بخواهند و چه نخواهند، بایستی در حوزه شغلی، موضع خاصی اتخاذ کنند. اگر به واژه های علمی و تخصصی حوزه کار بپردازیم، شاید ابعاد مسئله بیشتر جلوه گر شود: رضایت شغلی، فرسودگی شغلی، خود پنداره شغلی، اعتیاد به کار، انگیزش شغلی، استرس شغلی، بیکاری. شغل تنها منبع درآمد نیست، بلکه بیشتر زندگی انسانها در حوزه کاری می گذرد. اگر به مقایسه ساعات کاری افراد با ساعاتی که آنها با خانواده می گذرانند، بپردازیم، متوجه می شویم که اغلب افراد بیشتر اوقات مفید خود را صرف شغل می کنند.

 

استرس کاری

استرس کاری

 

اگر چه تا به حال در حوزه روانشناسی صنعتی و سازمان و مشاوره شغلی به بحث های شغلی پرداخته شده است، اما نویسنده کتاب حاضر از موضع رویکرد طرحواره درمانی به پدیده استرس شغلی نگاه کرده است. دیدگاه او از جهاتی جالب توجه است. اولا مارتین بامبر عقیده دارد که طرحواره های ناسازگار اولیه در محیط های کاری، بازآفرینی می شوند. به عبارتی او بر اساس مدل طرحواره درمانی جفری یانگ به این نتیجه رسیده است که افراد به دنبال مشاغلی می گردند که بتوانند تجارب تلخ و ناگوار زندگی گذشته شان را دوباره پدید آورند. اگر چه یانگ و کلوسکو و ویشار (۱۳۸۹) به سه ساز و کار اصلی برای تداوم طرح واره های ناسازگار اولیه اشاره کرده اند (تحریف های شناختی، سبک های مقابله ای و انتخاب شریک زندگی)، اما بامبر به آنها انتقاد می کند که چرا نقش شغل را نادیده گرفته اند.

اگر چه در کشور ایران انتخاب شغل همان فرآیندی را که در کشورهای توسعه یافته دارد، طی نمی کند، اما چه بسا طرح واره ها در تصمیم گیری شغلی نقش بسزایی ایفاء کنند. اگر تجارب ابتدایی زندگی افراد تلخ و زهرآگین باشد، ممکن است شغلی را انتخاب کنند یا در مسیر شغلی خاص قرار بگیرند که یادآور همان تجارب اولیه باشد. شاید بی دلیل نباشد که گفته اند تجارب تلخ زندگی، افراد را به دام تصمیم های نافرجام و بد عاقبت می کشاند. معمولا انتخاب شغل و انتخاب شریک زندگی در تعیین خوشبختی و شوربختی افراد نقش بسزایی دارند.

بامبر با تأسی از مدل طرح واره یانگ به فرضیه آفرینی و فرضیه آزمایی درباره تأثیر طرح واره ها در محیط های شغلی پرداخته است. او در سال ۲۰۰۸ در مقاله ای جالب با عنوان «خط: نقش طرحواره های ناسازگار اولیه در انتخاب شغل و شکل گیری استرس شغلی در متخصصان حوزه سلامت» به بررسی طرح واره های پرستاران، پزشکان، روان شناسان بالینی، مدیران و کارکنان تکنولوژی اطلاعات پرداخت. نتایج پژوهش او نشان داد که هر چه شدت طرح واره های ناسازگار بیشتر باشد، فرسودگی شغلی و مشکلات ناشی از استرس شغلی نیز بیشتر است.

نکته مهمی که بامبر بر آن انگشت گذاشته است, نقش طرح واره های ناسازگار اولیه در افرادی است که در حوزه سلامت روان (مثل روان شناسان بالینی، مشاوران، پرستاران، روان پزشکان، مددکاران) یا سایر حوزه های خدماتی (مثل آتش نشانی، پلیس و…) مشغول به کار هستند.

ماهیت این شغل ها ایجاب می کند که افراد از خود گذشتگی و ایثارگری را پیشه کنند و نیازهای دیگران را مقدم را بر نیازهای خود بشمارند. مخصوصا روان درمانی در بین این شغل ها، جایگاه ویژه ای می یابد، از این نظر که روان درمانگران بایستی از یک سو با همدلی، درک، گوش سپاری، بازتابش احساسات و کاوش به تأیید مشکلات بیماران بپردازند و از سوی دیگر با تدبیر اندیشی و راه حل آفرینی بتوانند گرهی از مشکلات بیماران باز کنند. این فرآیند گاهی اوقات به فرسودگی شغلی می انجامد که پیامد ناگزیر فرسودگی شغلی، افت کیفی کار روان درمانگر است.

اگر شغل روان درمانی این قدر سخت و طاقت فرساست، پس چرا برخی از افراد مشتاقانه به دنبال این شغل می روند. به نظر می رسد برای پاسخی دقیق و در خور توجه بایستی از تبیین های ساده انگارانه ای مثل نیاز به کمک کردن به دیگران و نوع دوستی فراتر بردیم.

مارتین بامبر نیز معتقد است که طرح واره های ناسازگار اولیه در انتخاب شغلی مثل روان درمانی نقش بسزایی دارند. شاید به دلیل وجود همین طرح واره های ناسازگار اولیه در ذهن روان درمانگران است که رابطه درمانی را این قدر دستخوش مسایل غیر حرفه ای می کند. علاقه – مندان برای اطلاعات بیشتر در زمینه تجلی طرح واره ها در رابطه درمانی می توانند به این منابع رجوع کنند.

نورکراس و فاربر (2005) در ویژه نامه ای از مجله کاربرد اروان شناسی بالینی در جلسه درمان، به بررسی این مسئله پرداختند. در این ویژه نامه، افراد صاحب نام و نظریه پرداز، مقاله های جالبی ارائه دارند. جمع بندی مقاله های این ویژه نامه حاکی از آن است انتخاب شغل روان درمانگری فراتر از مسایلی چون نوع دوستی و کمک به دیگران است. بایستی در انتخاب این شغل به نقش طرح واره ها و ریشه های تحولی دوران کودکی نیز توجه کرد.

و اما چند نکته ای درباره ترجمه کتاب حاضر

  1. عنوان اصلی کتاب « رفتار درمانی شناختی برای استرس شغلی در حرفه های حوزه سلامت: مقدمه ای بر رویکرد طرح واره محور» است و هفده فصل دارد. در کتاب حاضر، فصل های 12، 13، 14 و 15 برای ترجمه انتخاب شدند. برای این انتخاب دلایلی وجود داشت از جمله این که مطالب فصل های دیگر کتاب (مثل تعریف استرس، نقش سازمانها در چاره اندیشی برای استرس شغلی، دیدگاه شناختی – رفتاری درباره استرس، کمال گرایی شغلی) را می توان در برخی از کتاب هایی که به فارسی ترجمه شده است، پیدا کرد.
  2. در نوشتن فصل 12 جیسون پرایس با مارتین بامبر همکاری کرده است. اما از آنجایی که در جلد کتاب تنها اسم مارتین بامبر آمده بود، ما نیز اسم مارتین بامبر را به تأسی از اصل کتاب، روی جلد ترجمه
  3. فارسی آن آورده ایم.
  4. همت مترجمان صرف ارائه ترجمه های روان، آسان یاب و قابل فهم شد. تا چه اندازه در این راه موفق بوده ایم منوط قضاوت شماست.

 

ادامه مطلب را با دانلود کتاب مشاهده کنید.

 

  • هر گونه سوالی در رابطه با دانلود کتاب طرح واره درمانی برای استرس شغلی داشتید در نظرات ثبت کنید تا بررسی شود.

    هر مطلبی لازم داشتید, کافیه سفارش دهید تا در سایت قرار گیرد.

 

منابع

  • یانگ، جفري، كلوسكو، ژانت و ویشار، مارجوری. (1386).
  • طرحواره درمانی: راهنمایی برای کاربردی متخصصان بالینی، ترجمه: حسن حمیدپور و زهرا اندوز. تهران: ارجمند
  • کلیدی رابطه درمانی در حمید پور، حسن و اندوز، زهرا (1388). نقش رویکرد شناخت درمانی. فصلنامه سلامت روان، 2، 45 تا 53
  • Adler, A. (1953) The individual Psychology of Alfred Adler, New York: Basic book.
  • Bamber, M. & MeMahon, R. (2000). Danger: Early maladaptive schemas at work!: The role of early maladaptive schemas in career choice and the developmental of occupational stress in health workers. Clinical psychology ana psychotherapy, 15, 96, 112.
  • Norcras, J. C. & Farber, B. A. (2005). Choosing Psychotherapy as a career: bayond ‘I want to help people”. Journal of clinical psychology:. in session. 62, 939-949.
  • Leahy L., R. (2001). Overcoming resistance in cognitive therapy. New York: Guilford
  • Leahy L., (2002). Schematic mismatch in the therapeutic relationship: A social – cognitive model. In.D. Guilbert, & R. L. Leahy. (Eds). The theraputic relationship in the cognitive behavioral Psychotherapies. (p.p. 229-254). London. RouthItdege.

 

 

حتما بخوانید:

پاورپوینت استرس شغلی (Occupational Stress)

سنجش استرس شغلی در محیط کار

چه رابطه ای بین ارگونومی و استرس شغلی وجود دارد؟

خستگی و استرس شغلی

 

صدا در محیط کار Sound at work

ارزیابی تماس با صدا

ارزیابی تماس با صدا

ارزیابی تماس با صدا

فرمت: PDF  تعداد صفحات: 13

 

آیا بررسی صدا ضروری است؟

هنگام طرح ریزی بررسی تماس با صدا، تبیین قلمرو و محدوده های آن ضروری است. ممکن است برای ارزیابی میزان تماس با صدا کلیه بخشهای شرکت و یا کارگران یک و یا چند بخش مورد بررسی قرار گیرند. ممکن است میزان تماس با صدای تعدادی از کارگران و یا تماس یک گروه از کارگران که کار مشابه ای را انجام می دهند مورد ارزیابی قرار گیرد.

مطابق آیین نامه های صدای موجود در محیط کار، کارفرما موظف است زمانی که احتمال تماس کارگران با صدای بیش از حد مجاز (بر اساس دز معادل روزانه و صدای پیک) وجود دارد ترتیب انجام بررسی تماس با صدا را بدهند. نشانه ها و دلایلی که می توانند دلیل وجود معضل صدا و تماس بیش از حد مجاز کارگران باشد به قرار زیر است:

  • شواهدی مبنی بر اینکه یک و یا چندین کارگر در معرض صداهای بیشتر از dBa 85 هستند.  تعیین میزان صدا و اینکه آیا بیشتر از 85 dB می باشد به وسیله اندازه گیری های مقدماتی صدا و یا سهولت مکالمه انجام می شود. مطابق (1998) HSE انجام مکالمه با صدای بلند در فاصله دو متری نشان دهنده آن است که میزان صدا بیشتر از dB 85 می باشد.
  • نظارتهای بهداشتی نشان دهند که افت شنوایی در کارگران پیشرفت کرده است.
  • وجود ماشین آلات و یا فعالیت های خاص پر صدا که افراد به طور متناوب با آنها سر و کار دارند.

از طرف دیگر میزان تماس برخی کارگران تا حد زیادی کمتر از حدود مجاز مواجهه می باشد. برای مثال میزان تماس اکثر کارکنان امور اداری کمتر از حد مجاز تماس (dB 85) و یا صدای پیک مجاز می باشد. در این جا، بایستی میزان صدا را به عنوان بخشی طبیعی از فرایند کار محسوب نمود؛ مطابق دستورالعمل عوامل فیزیکی (صدا) محیط کار، ارزیابی میزان تماس کلیه کارگران وظیفه کارفرما می باشد. در این حالت اندازه گیری های فیزیکی صدا، به طور طبیعی در ارزیابی صدا مورد استفاده قرار نمی گیرد.

بر اساس آئین نامه های صدای محیط کار، کارفرما موظف است که برای انجام ارزیابی صدا، یک فرد ذیصلاح را تعیین نماید. ذی صلاح بودن یک فرد توسط مدیریت بهداشت و ایمنی مشخص می شود. ترکیبی از آموزش های رسمی و تجربه موجب می شود که یک فرد از صلاحیت مناسب برای ارزیابی صدا برخوردار شود. این احتمال وجود دارد که برای ارزیابی مناسب صدا، نه تنها فردی با تحصیلات مرتبط به کار گرفته شود بلکه در بعضی مواقع نیاز است تا از یک فرد با تجربه و ماهر نیز کمک گرفته شود. ممکن است فردی برای انجام اکثر ارزیابی های صدا صاحب صلاحیت باشد اما در بعضی موقعیت ها به افراد باتجربه و ماهر نیاز باشد. انتظار می رود که یک فرد ذی صلاح به طور کامل به توانایی های خود واقف باشد و قادر به ارائه مشاوره دقیق در موارد خاص باشد.

 

طرح ریزی بررسی صدا

 

ارزیابی و کنترل صدا در صنعت

ارزیابی و بررسی صدا

 

ارزیابی صدا ممکن است توسط کارکنان شرکت و یا به وسیله مشاوران مستقل انجام گیرد. گاهی اوقات نیز ممکن است ارزیابی به وسیله افراد و یا شرکت های وابسته و یا زیر مجموعه سازمان انجام گیرد. مسئولیت انجام ارزیابی صدا با هرکس باشد باید این کار با سرعت و دقت لازم انجام شود تا میزان تماس افراد با صدا به دقت مشخص شود. جمع آوری اطلاعات لازم برای تعیین قلمرو ارزیابی صدا، بهتر است به وسیله بازدید از محیط کار انجام گیرد اگر چه می توان این اطلاعات را به طور غیر مستقیم در اختیار فرد ارزیاب قرار داد. تنها پس از بازدید است که می توان زمان لازم و هزینه مورد نیاز برای انجام ارزیابی صدا را تعیین نمود.

اطلاعاتی که باید در بازدید مقدماتی جمع آوری شوند شامل تعداد کارگران در معرض، الگوهای شیفت کار و یکسان بودن و یا نبودن نوع فعالیت ها در شیفتهای مختلف (برای تعیین اینکه آیا نیازی به ارزیابی صدا در شیفت های مختلف می باشد و یا خیر و یا اینکه می توان اطلاعات مورد نیاز را از شیفت های مختلف بدست آورد؟) می باشند. هر گونه موقعیتی که انداره گیری صدا در آن مشکل باشد باید تعیین شوند. همچنین باید مشخص نمود که آیا افرادی که به یک کار مشغول هستند را می توان به عنوان یک گروه مورد ارزیابی قرار داد و یا اینکه باید جداگانه بررسی شوند. در حین بازدید بهتر است که کپی از ارزیابی های قبلی صدا از مسئولین درخواست شود. اگر ارزیابی های قبلی دقیق بوده اند، بهتر است که ارزیابی ها بر روی مناطقی که صدا نزدیک و یا بالاتر از حد مجاز بوده است متمرکز شود. در صورت وجود نقشه محل کار، زمان کمتری برای ثبت مکانهای اندازه گیری صرف می شود. در بعضی مواقع ممکن است محل کار در یک مکان ثابت نباشد. از طرفی ممکن است به دلیل گستردگی محل کار، نیاز به اندازه گیری صدا در سطح وسیعی باشیم.

برخی از مشاغل در طول روزهای هفته تا حد زیادی دچار تغییر می شوند و ممکن است به همین دلیل نمونه برداری از تراز صدا در بیش از یک روز از هفته نیاز باشد. در پی بازدید مقدماتی، امکان طرح ریزی چگونگی جمع آوری اطلاعات وجود دارد و تنها در این مرحله است که میزان زمان مورد نیاز برای انجام ارزیابی روشن می شود. دو نوع از اطلاعات باید جمع آوری شوند. تراز فشار صوت که باید در مکان ها و موقعیت های مناسب اندازه گیری شود و همچنین اطلاعاتی از قبیل ساعت های کار، آموزش های ارائه شده به کارگران در زمینه اثرات صدای تغییرات الگوی کار، نوع ماشین آلات مورد استفاده، و مشخصات دقیق وسایل حفاظت شنوایی که از طریق مصاحبه با کارگران، سرپرستان و مدیران ایمنی و بهداشت جمع آوری می شوند.

نوع تجهیزات اندازه گیری صدا نیز باید تعیین شوند. در بعضی حالتها برای مثال در مناطق خطرناک ممكن است کرایه تجهیزات مخصوصی ضروری باشد.

برتری نسبی ترازسنج های صوت نسبت به دزیمترهای فردی همواره مورد بحث است. به چند دلیل امکان اخذ نتایج اشتباه به وسيله دزیمتر وجود دارد

  1. همواره این امکان وجود دارد که میکروفون بیش از حد نزدیک بدن و با لباس کارگر نصب شود انعکاس صوت از روی بدن و یا مانع شدن بدن برای رسیدن امواج صوتی به میکروفون می تواند باعث ایجاد خطای زیادی شود
  2. ممکن است میکروفون دزیمتر بر روی لباس مالیده شود که باعث تولید صدای مجازی شده و در نتیجه میزان تراز صدا بیشتر از آن چه که فرد با آن در تماس است ثبت شود
  3. از آنجایی که اندازه گیری میزان تماس مستقیما زیر نظر ارزیاب انجام نمی شود ممکن است اختلالاتی در حین اندازه گیری به وجود آید. اگر چه راه هایی برای جلوگیری از دستکاری دزیمتر توسط کارگران وجود دارد اما نمی توان از جدا نمودن و قرار دادن دزیمتر در یک محل شلوغ (و یا ساکت) بوسیله آنان جلوگیری نمود

از طرف دیگر، همواره امکان ایستادن ارزیاب در کنار کارگر عملی نیست. برای مثال نمی توان به دلیل مشکلات ایمنی دز صدای دریافتی یک راننده لیفتراک را به وسیله تراز سنج صوت اندازه گیری نمود. از دیگر مزایای دزیمتر آن است که یک ارزیاب می تواند به تنهایی چند دزیمتر را به چندین کارگر نصب نماید و بر روی تمام آنها نظارت داشته باشد. برخی از انواع دزیمتر به طور همزمان قادر به اندازه گیری دز صدا و همچنین ثبت اطلاعات می باشند. این نوع از دزیمترها با وارد نمودن اطلاعات به کامپیوتر، امکان آنالیز اطلاعات و دستیابی به اطلاعاتی درباره الگوی تماس با صدا را مهیا می سازند. علاوه بر آن، این دسته از دزیمترها برای تعیین و حذف زمانهایی از اندازه گیری که در آن تراز صدا نشان دهنده تماس افراد نیست مفید می باشند.

با استفاده از تجهیزاتی که می توانند زمان اندازه گیری را ثبت کنند می توان چندین عیب دزیمترها را برطرف نمود. برای آنالیز اطلاعات باید داده ها به یک کامپیوتر منتقل شوند. برای مثال، در این حالت امکان محاسبه Leq پس از حذف زمانی که دزیمتر به شکل صحیح مورد استفاده قرار نگرفته است وجود دارد. علاوه بر این، ثبت زمانهای اندازه گیری ممکن است به تعیین دوره های زمانی که تراز صدا بیشتر و یا کمتر از مقدار مورد انتظار بوده است کمک کند. در این حالت می توان اندازه گیری های بیشتری را انجام داد. استفاده ترکیبی از دزیمتر و تراز سنج صوت ایده آل است. هنگام آنالیز نتایج می توان به معتبر بودن و یا دقت نتایج پی برد. در صورت معتبر نبودن نتایج باید دلیل آن را پیدا نمود. عدم استفاده از دزیمتر در تمام مدت شیفت و یا قرارگیری کارگر در کنار منبع صدایی که ارزیاب قبلا به آن توجه نکرده است از دلایل عدم اعتبار و یا دقت نتایج می باشند.

ادامه مطالب زیر را با دانلود فایل پیوستی مشاهده کنید.

  • اندازه گیری تراز فشار صوت
  • جمع آوری اطلاعات
  • ارزیابی دزهای صدا
  • گزارش ارزیابی
  • موقعیت های دشوار اندازه گیری صدا
  • مطالعه موردی یک ارزیابی صدا از محیط کار
  • تجزیه و تحلیل مقادیر اندازه گیری شده

 

  • هر گونه سوالی در رابطه با ارزیابی تماس با صدا داشتید در نظرات ثبت کنید تا بررسی شود.

    هر مطلبی لازم داشتید, کافیه سفارش دهید تا در سایت قرار گیرد.

 

حتما بخوانید:

واکنش انسان به صدا

صدا و رفتار آن

بررسی سروصدا در یک شرکت تولیدی دارویی و ارتباط آن با پارامترهای مختلف

پاورپوینت عوامل زیان آور صدا در محیط کار

 

واکنش انسان به صدا

واکنش انسان به صدا

واکنش انسان به صدا

واکنش انسان به صدا

فرمت: PDF  تعداد صفحات: 15

گوش انسان

هنگامی که ونسان ون گوگ گوش خود را قطع کرد، احتمالا در تشخیص مکان منابع صوت در محور عمودی دچار مشکل شد. بقیه توانایی او در شنیدن اصوات کمتر تحت تأثیر قرار گرفت زیرا لاله گوش، که به نظر افراد همان گوش است، از بقیه اندام شنوایی مجزاست. به دلیل آنکه اندام شنوایی بسیار حساس است، امکان آسیب دیدن آن در اثر تماس فیزیکی با اجسام موجود در محیط وجود دارد. اندام شنوایی داخل جمجمه و در انتهای یک لوله کوتاه که کانال شنوایی نام دارد قرار دارد. طول این کانال در بزرگسالان ۳۰-۲۵ میلی متر و قطر آن ۸-۵ میلی متر است. کانال شنوایی یک قسمت اساسی در دستگاه شنوایی است. زمانیکه این کانال بوسیله محافظ توگوشی و یا ترشحات مجرا بسته می شود، حساسیت شنوایی به طور قابل ملاحظه ای کاهش می یابد.

در حالت طبیعی، تمامی امواج صوتی در ردیف فرکانس شنوایی (20 -20000Hz) از داخل کانال عبور می کنند اما امواج صوتی در ناحیه KHz ۳ تقویت می شوند. کانال شنوایی به پرده صماخ منتهی می شود. این پرده تا انتهای داخلی کانال گوش کشیده شده است و در اثر فشار امواج صوتی، به ارتعاش در می آید. این پرده حد فاصل گوش خارجی و میانی می باشد (شکل ۱).

 

ساختمان گوش

ساختمان گوش

شکل1: ساختمان گوش

 

گوش میانی، حفره ای پر از هواست که شامل سه استخوان کوچک می باشد. اسامی لاتین این استخوان ها به ترتیب incus , malleus و stapes و ترجمه اسامی انگلیسی آنها چکشی، سندانی و رکابی می باشد. این استخوانها به یکدیگر متصل هستند که تشکیل چند اهرم را می دهند. یک انتهای این اهرم که استخوان چکشی است به پرده صماخ متصل است. با مرتعش شدن پرده صماخ، انرژی ارتعاشی از طریق استخوان چکشی منتقل می شود.

این ارتعاش در نهایت به استخوان رکابی رسیده که خود به دریچه بیضی متصل است. دریچه بیضی حد فاصل گوش میانی و گوش داخلی است. اگرچه به طور طبیعی گوش میانی از اتمسفر مجزا شده است، اما مجرای استاش آن را به حلق متصل می سازد. در هنگام عمل بلع، مجرای استاش باز شده که باعث می شود فشار داخل گوش میانی با فشار اتمسفر یکسان شود.

گوش داخلی پر از مایع است. عمل استخوان های شنوایی به عنوان یک اهرم موجب می شود که انرژی امواج صوتی که به مایع فوق الذکر وارد می شود افزایش یابد. این امر باعث می شود که انسان قادر به شنیدن اصوات بسیار آهسته باشد؛ البته این خاصیت برای اصوات بسیار بلند یک عیب محسوب می شود زیرا باعث آسیب دیدن گوش داخلی می شود. در این حالت عضلات گوش میانی می توانند موجب کاهش انرژی منتقله از استخوانهای شنوایی شده و از این طریق تا حدی از آسیب گوش داخلی جلوگیری کنند.

قسمتی از گوش داخلی وظیفه تشخیص حرکت و حفظ تعادل بدن را دارد. قسمت مورد توجه ما حلزون گوش داخلی است. حلزون گوش یک لوله با دو مجرا می باشد که شبیه حلزون به دور هم پیچیده شده اند. دو مجرای فوق الذکر در نوک حلزون به یکدیگر متصل می شوند. پایه یکی از مجراها به دریچه بیضی و پایه دیگری به دریچه گرد متصل است. این دو مجرا به وسیله غشاء پایه که در اثر امواج صوتی وارده مرتعش می شود از یکدیگر جدا شده اند.

قسمتهای مختلف غشاء پایه در پاسخ به فرکانسهای متفاوت مرتعش می شوند که این ارتعاش به وسیله سلول های مویی (hair cells) داخل غشاء تشخیص داده می شود. این سلول های مویی پایانه های عصبی را تحریک نموده و از این طریق پالس های الکتریکی به قسمتهایی از مغز که وظیفه پردازش اطلاعات شنیداری را دارند ارسال می شود (شکل ۲).

نمای شماتیک گوش

نمای شماتیک گوش

شکل 2: نمای شماتیک گوش که قسمت حلزون گوش به صورت غیرمارپیچ نشان داده شده است

 

گوش خارجی و میانی تا حدی در معرض عوامل خارجی هستند و ممکن است برای مثال به وسیله عفونت ها صدمه ببینند. همچنین آنها دارای سیستم مکانیکی ساده ای هستند و امکان درمان آنها از طریق اعمال جراحی وجود دارد.

گوش داخلی کمتر در معرض صدمه و آسیب می باشد (به جز در اثر انرژی صوتی) اما اقدامات کمی برای درمان آسیب به آن می توان انجام داد.

 

شنوایی

پدیده دریافت و پاسخ انسان به اصوات بسیار پیچیده است اما خوشبختانه نیازی به بررسی تمام آنها در اینجا نیست. برخی جنبه های روان – صوتی به نحوه تعیین صدا مربوط می شوند و بنابراین به طور مستقیم به ارزیابی صدای محیط کار بستگی دارند.

عنوان می شود که ردیف فرکانس شنوایی انسان به طور طبیعی 20Hz تا 20KHz  می باشد. به هر حال دو دلیل برای این ساده سازی وجود دارد:

  • تفاوت زیادی در ردیف فرکانس شنوایی در بین افراد وجود دارد؛
  • گوش انسان به طور یکسان به همه فرکانس ها حساس نیست. برای شنیدن اصوات با فرکانس بسیار زیاد باید تراز فشار صوت آنها بسیار بالا باشد. یک فرد جوان می تواند صوتی با فرکانس KHz 1 را در صفر دسی بل بشنود.

حساسیت انسان به فرکانس های گوناگون در ترازهای مختلف فشار صوت به طور گسترده ای مورد مطالعه قرار گرفته است و نتایج آنها به شکل منحنی های بلندی یکسان ارائه شده اند. اگر پاسخ این پرسش که «تراز فشار یک صوت در یک فرکانس خاص باید چه اندازه باشد تا بلندی آن برای یک فرد معمولی با بلندی صوتی با تراز فشار X دسی بل در فرکانس 1000Hz برابر شود؟» استخراج و نتایج آن به شکل منحنی ثبت شوند، منجر به ایجاد منحنی های بلندی یکسان می شوند. سه منحنی بلندی یکسان در شکل 3 نشان داده شده است. منحنی صفر فون به عنوان آستانه شنوایی شناخته می شود، به این معنی که حداقل تراز فشار صوتی که هر فرکانس باید داشته باشد تا قابل شنیدن باشد را مشخص می کند.

فون واحدی است که برای ارزیابی بلند ذهنی از اصوات به کار می رود. بلندی اصواتی با فرکانس های مختلف که با بلندی صوتی با تراز فشار 40dB در فرکانس KHz 1 برابر باشند، 40 فون می باشند. اگر نتایج حاصل از آزمایش بر روی یک نفر استخراج و رسم شود بعید است که همانند منحنی های ارائه شده در شکل 3 نسبتا تخت باشد؛ منحنی های ارائه شده در این شکل از طریق تعیین میانگین نتایج حاصل از آزمایش روی تعداد زیادی از افراد حاصل شده اند.

بلندیهای ذکر شده در بالا ذهنی هستند به این معنی که بر اساس قضاوت افراد و صداقت آنها در پاسخ گویی بنا شده اند. به نظر می رسد که نتایج حاصل از گروه های کوچک دارای پایایی بیشتری هستند. اکثر اندازه گیری هایی که بر روی شنوایی انسان انجام می شود (همانند تستهای شنوایی که در زیر می آید)، به اعتبار پاسخ های ذهنی انسان بستگی دارند.

در اندازه گیری صدا، ما به طور طبیعی تمایل داریم که به عددی یا مقداری دست پیدا کنیم که با بلندی ظاهری صوتی که توسط انسان شنیده می شود بسیار نزدیک و هم بسته باشد. به این منظور، تجهیزات اندازه گیری صدا بایستی پاسخ متغیر گوش به فرکانس های مختلف را مورد لحاظ قرار دهند. اینکار با تعبیه یک مدار الکترونیکی که به فرکانس های مختلف همانند آنچه سیستم شنوایی عمل می کند وزن می دهد انجام می گیرد. وزن دهی فرکانسها موجب می شود که اصواتی که از نظر ذهنی بلند تر به نظر می رسند با کمیت بیشتری نشان داده شوند.

 

  • هر گونه سوالی در رابطه با واکنش انسان به صدا داشتید در نظرات ثبت کنید تا بررسی شود.

    هر مطلبی لازم داشتید, کافیه سفارش دهید تا در سایت قرار گیرد.

 

حتما بخوانید:

اثرات صدای ناگهانی (تروماتیسم های صوتی)

صدا و کنترل و اندازه گیری آن در صنعت

صدا و ارتعاش در صنعت دکتر زارع

طراحی اتاق کنترل صدا به منظور حفاظت از اپراتور

 

اندازه گیری و ارزیابی مواجهه با عوامل شیمیایی

اندازه گیری و ارزیابی مواجهه با عوامل شیمیایی

اندازه گیری و ارزیابی مواجهه با عوامل شیمیایی

اندازه گیری و ارزیابی مواجهه با عوامل شیمیایی

فهرست:

  • راهنمای استفاده از روشهای نمونه برداری و آناليز NIOSH NMAM) NIOSH)
  • کالیبراسیون پمپ نمونه برداری
  • فیلترهای موزون یا وزن شده
  • دستورالعمل سرهم کردن سیکلون و تمیز کردن آن
  • زنجیره حفاظت و حمل نمونه
  • حمل و جابه جایی نمونه
  • دستور العمل حمل و ارسال نمونه
  • مقررات حمل و ارسال محموله
  • نمونه برداری فردی از آلاینده های هوا
  • الزامات و رهنمودهای عمومی پایش
  • نمونه های شاهد از محل نمونه برداری
  • گردو غبار کل
  • گردو غبار قابل تنفس
  • سیلیس کریستالی
  • نمونه برداری فلزات
  • ازبست
  • گازها و بخارات آلی
    • نمونه برداری با جاذب جامد (SORBENT TUBS)
    • نمونه برداری انتشاری
    • ایمپینجرها و پایلرها
    • کیسه های نمونه برداری گاز و نمونه بردارهای کانیستری
  •  خطای نمونه برداری و آناليز (SAE)
    • بالاترین و پایین ترین حدود اطمینان
    • متغیرهای محیط کار
    • روش های نمونه برداری
    • مقدار SAEs برای مواحهه به مخلوطی از مواد شیمیایی

چکیده

مبحث اندازه گیری و ارزشیابی عوامل شیمیایی زیان آور محیط کار مربوط به تعیین مقدار مواجهه کارکنان با آلاینده های هوابرد نظير گازها، بخارات، گردو غبار، میست و فیوم است. این مهم در سه مرحله نمونه برداری، حمل و نقل نمونه، و آنالیز نمونه خلاصه می شود.

از آنجایی که قضاوت در مورد میزان مواجهه کارگر بر اساس مقادیری در حد میلی گرم یا ppm انجام می شود، کمترین خطای تصادفی با سیستماتیک می تواند منجر به خطای فاحش در برآورد میزان مواجهه کارکنان با عوامل زیان آور شیمیایی شده و سلامت کارکنان را به خطر اندازد. لذا جهت تضمین صحت و دقت اندازه گیری ها باید ملاحظات مربوط به هر مرحله رعایت گردد. ملاحظات مطرح در حوزه نمونه برداری شامل انتخاب روش نمونه برداری مناسب که اعتبارسنجی شده و به تایید سازمان های ذیربط رسیده باشد. همچنین فراهم کردن تجهیزات و وسایل نمونه برداری که از صحت و دقت کافی برخوردار باشند. معمولا این تجهیزات توسعه سازمان های ذیصلاح مورد آزمون قرار داده و تایید می رسند.

لازم است در فرآیند نمونه برداری از وسایل مورد تایید استفاده شود. به منظور حذف خطاهای تصادفی در مرحله نمونه برداری روش هایی تغیر کالیبراسیون و تکنیک های آماری بکار گرفته می شوند. پس از نمونه برداری، حمل و نقل نمونه و انتقال آن به آزمایشگاه آنالیز از جمله مراحلی است که باید کیفیت آن تضمین شود. این مهم تحت عنوان زنجیره حفاظت تامین می گردد که از انتهای مرحله نمونه برداری شروع و تا تحویل نمونه به آزمایشگاه ادامه می یابد.

استخراج نمونه از بستر نمونه برداری و تعیین مقدار آن یکی دیگر از چالش های مهم در امر اندازه گیری مواجهه با عوامل شیمیایی زیان آور محیط کار بشمار میرود. استفاده از روش هایی که از صحت و دقت لازم برخوردار بوده و اعتبارسنجی شده باشند، لازمه اندازه گیری صحیح مواجه کارکنان است. روش های نمونه برداری و آنالیز مورد استفاده در اندازه گیری مواجهه اغلب توسط موسسه NIOSH یا سازمان OSHA ارائه شده اند. ملاحظات مراحل فوق به تفصیل در این بخش بیان می شوند.

کلیات

اندازه گیری و ارزشیابی آلاینده های هوابرد محیط کار از جمله حوزه های اصلی فعالیت مهندسی بهداشت حرفه ای است. در ادامه اطلاعات پایه ای در مورد نمونه برداری از آلاینده های هوا ارائه خواهد شد. این رهنمودها برای بدست آوردن میزان مواجهند، به نحوی که مستند، معتبر و قابل دفاع در مباحث حقوقی باشند، ضروری است. از آنجایی که در ایران روشهای نمونه برداری از آلاینده های محیط کار تعریف نشده، جهت نمونه برداری از هوا باید روشهای نمونه برداری و آنالیز سازمان OSHA و موسسه NIOSH یا سایر روشهای معتبر نظیر استانداردهای ISO یا BS مورد استفاده قرار گیرند و در صورت لزوم، با پرسنل آزمایشگاه آنالیز در این خصوص مشورت شود.

روشهای نمونه برداری و آنالیز سازمان OSHA به منظور فراهم کردن روشهای معتبر برای این سازمان جهت پایش مواجهه با طیف وسیعی از مواد شیمیایی در محیط کار تهیه شده اند. اعتبار این روشها با استفاده از رهنمودهای ارزشیابی منتشره در وب سایت OSHA، مورد سنجش قرار گرفته است. این رهنمودها پارامترهای نمونه برداری و آنالیز را تعریف کرده و تست های آزمایشگاهی لازم، محاسبات آماری، و معیارهای پذیرش را مشخص نموده، و طرح مشروحی برای گزارشات مکتوب ارائه می دهد. هدف کلی از این رهنمودها فراهم کردن روشهای نمونه برداری و آنالیز است تا بتوان صریحا با داده های ارزشیابی، از آن روشها دفاع کرد. در صورت استفاده از روشهای نمونه برداری غیراستاندارد ممکن است به نمونه برداری مجدد با روش های مورد تایید نیاز باشد.

راهنمای استفاده از روشهای نمونه برداری و آنالیز NIOSH NMAM) NIOSH)

 

استاندارد متد نمونه برداری و اندازه گیری مواد NIOSH

استاندارد متد نمونه برداری و اندازه گیری مواد NIOSH

 

روشهای نمونه برداری و آنالیز موسسه NIOSH NMAM) NIOSH) مجموعه ای از روشهای نمونه برداری و آنالیزی نمونه های هوا، بیولوژیک، بیوآئروسل، و بالک است که در این موسسه مورد ارزشیابی قرار گرفته اند. این مجموعه به محض توسعه یا ابداع روشهای جدید بروز شده، ارزشیابی و بازنگری می شود.

هدف این روشها ارتقاء صحت، حساسیت، و اختصاصی بودن آنالیز نمونه های بهداشت حرفه ای است. موارد یا موقعیت هایی پیش می آید که کاربر روشهای NIOSH، نیاز به تغییر یا اصلاح آنها دارد (مثلا جهت غلبه بر ترکیبات مداخله کننده ناشی از محیط کار، جهت استفاده از ظرفیت های خاص آزمایشگاه، و فراهم کردن امکان آنالیز یک نمونه واحد برای ردیابی چند آلاینده).

هنگامی که تغییرات یا اصلاحات در روش مورد نظر اعمال شد، ارائه داده های کنترل کیفیت که نشان دهنده قابلیت اطمینان یا پایایی روش اصلاح شده باشد، ضروری است. برای مثال : در مواردی که تراکم بخار یا رطوبت بالا است، باید حجم هوای نمونه برداری شده در جاذبهای جامد کاهش یافته و در برخی موارد که تراکم بخار یا رطوبت نسبتا پایین است، حجم هوای نمونه برداری مورد نیاز افزایش یابد به منظور حذف مداخله گرها در حین اندازه گیری، در صورت نیاز می توان شرایط کروماتوگرافیک، از جمله انتخاب ستون و نوع دتکتور را تغییر داد.

نحوه استفاده از NMAM : ترتیب این روشها بر اساس نام روش و بصورت الفبایی می باشد و برخی اسامی روشها ممکن است به گروهی از مواد مرتبط باهم اشاره داشته باشد.

1- یافتن روش مورد نظر: آسان ترین و سریع ترین راه یافتن روش مورد نظر رجوع به فهرست الفبایی در ابتدای راهنمای کتاب یا سایت اینترنتی) NMAM است. این فهرست شامل:

  • اسامی رایج مواد شیمیایی و روشهای مربوط به آنها
  • نرخ نمونه برداری
  • حداکثر حجم نمونه
  • اطلاعاتی در مورد ترکیب
  • حلال مورد نیاز برای استخراج نمونه جهت آنالیز
  • شماره روش
  • حداقل حجم نمونه
  • نوع نمونه بردار ذکر و اطلاعات مفید دیگر می باشد
  • نام روش

ادامه مطلب را با دانلود فایل پیوستی مشاهده کنید.

 

  • هر گونه سوالی در رابطه با اندازه گیری و ارزیابی مواجهه با عوامل شیمیایی داشتید در نظرات ثبت کنید تا بررسی شود.

    هر مطلبی لازم داشتید, کافیه سفارش دهید تا در سایت قرار گیرد.

 

حتما بخوانید:

اصول نمونه برداری و اندازه گیری غلظت آلاینده ها در هوا

روش ها و تجهیزات نمونه برداری آلاینده های شیمیایی هوای محیط کار

استاندارد متد نمونه برداری و اندازه گیری مواد NIOSH

کتاب شناسایی و ارزیابی عوامل شیمیایی در محیط کار (6 جلد)

 

بهداشت پرتوها و حفاظت PPT

بهداشت پرتوها و حفاظت PPT

بهداشت پرتوها و حفاظت PPT

بهداشت پرتوها و حفاظت PPT

فرمت: PPT   تعداد صفحات: 204

تهیه و تنظیم: دکتر عظیمیان

تقسیم بندی پرتوها:

  1. پرتوهای یونیزان
    • ذره ای: α, β, n, e, p
    • غیر ذره ای: x و γ
  2. پرتوهای غیریونیزان
    • پرتوی فروسرخ, فرابنفش, نورمرئی, لیزر

مکانیسم تولید پرتو x

مکانیسم تولید پرتو x

مکانیسم تولید پرتو x

هنگامی که یک جریان الکترونی با سرعت زیاد به هدف برخورد کند، شتاب خود را از دست داده و با تبدیل انرژی، ایجاد اشعه ایکس می کند. به طور کلی پرتو x در اثر دو فرایند تولید می شود:

1- پدیده ترمزی (برمشترالانگ): در این پدیده الکترون ها به دلیل انرژی جنبشی که دارند به داخل اتم های آند وارد می شوند و تحت تاثیر میدان اتم های سنگین هدف از مسیر اولیه منحرف شده و دارای تغییر سرعت و کاهش انرژی می شوند. این انرژی به صورت پرتو  تابیده می شود.

پدیده ترمزی (برمشترالانگ): در این فرایند راندمان تولید اشعه بسیار کم می باشد. در این طیف ماکزیمم انرژی مربوط به الکترونی است که بیشترین انحراف را توسط هسته داشته و هیچ گونه اتلافی در انرژی آن صورت نپذیرفته است. مینیمم انرژی نیز مربوط به مواد جاذب سر راه فوتون ها است که چه کسری از انرژی آنها را جذب کرده اند. قله انرژی نیز مربوط به بالاترین انرژی اعمالی به تیوب است.

2- پدیده تابش اختصاصی: در این پدیده الکترون های تابیده شده از فیلامان به الکترون های مدارهای داخلی اتم های هدف نظیر k برخورد می کنند و باعث کنده شدن این الکترون ها از مدار مربوطه می شوند و لذا در این لایه یک حفره به وجود می آید. با پُرشدن این حفره توسط الکترون های لایه های بالاتر، اختلاف انرژی دو لایه به صورت فوتون از ماده هدف خارج می شود.

لامپ پرتو x

لامپ اشعه ایکس

لامپ اشعه ایکس

پرتوهای x در فرایند تبدیل انرژی پدید می آیند و این هنگامی است که یک جریان الکترونهای پرسرعت، ناگهان به هدف تنگستنی (آند) یک لامپ پرتو رونتگن برخورد می کند و انرژی و سرعت آن به تندی کاهش می یابد.

لامپ پرتو رونتگن از یک پوشش شیشه ای تهی از هوا که دارای دو الکترود می باشد، ساخته شده است. الکترودها به گونه ای طراحی شده اند که الکترون های تولید شده در کاتد (الکترود یا رشته منفی)، به وسیله یک اختلاف پتانسیل بالا به سوی آند (الکترود مثبت یا هدف) شتاب بگیرند.

در این لامپ، الکترون ها به وسیله کاتد تنگستنی گداخته تولید می شوند و در طول لامپ شتاب می گیرند تا به هدف (آند) تنگستنی، یعنی جایی که پرتوهای رونتگن تولید می شوند، برخورد کنند.

پزشکی هسته ای

اهمیت کاربرد رادیوایزوتوپها در تشخیص و درمان

  • اندازه گیری کمیات حجم خون، پلاسما، هورمونها، پروتئین ها
  • تصویربرداری برمبنای فیزیولوژی و یا فعالیت متابولیک ارگانها
  • درمان رادیوتراپی

مبانی فیزیکی

  • ذرات بنیادی : ساختمان هسته
  • خواص نیروهای هسته ای : پتانسیل هسته ای بین دو نوکلئون
  • انرژی همبستگی
  • انرژی لازم برای جدانمودن نوکلئونهای موجود در یک هسته
  • انرژی آزاد شده هنگام تشکیل هسته از نوکلئونها آزاد
  • رادیواکتیویته: استحاله یک هسته ناپایدار به هسته دیگر همراه با تابش پرتوهای α, ß ,γ

ذرات بنیادی تشکيل دهنده هسته

ذرات بنیادی تشکيل دهنده هسته

ذرات بنیادی تشکيل دهنده هسته

واحد اندازه گیری جرم amu

1amu = 1/12 M12C =1.66 x 10-27 Kg

واحد اندازه گیری طول، Fermi

1 Fermi = 10-15m

واحد اندازه گیری انرژی : Mev

1Mev= 106 ev

1ev= 1.6 x 10-19 J

ادامه مطالب زیر را با دانلود فایل پیوستی مشاهده کنید:

  • اکتیویته و سنجش آن
  • کاربرد رادیوایزوتوپ ها در پزشکی و درمان
  • توموگرافی محاسباتی با نشر تک فتون Single Photon Emision Tomography
  •  توموگرافی نشر پوزيترون PET) Positron Emission Tomography)
  • انواع برخورد پرتوها با ماده
  • ماهیت اشعه ایکس
  • حفاظت در مقابل اشعه
  • انتقال خطی انرژی (LET) انرژی واگذار شده در واحد طول مسیر
  • مبانی رادیوبیولوژی
  • اصول ایمنی در کار با اشعه
  • آشکارسازی پرتوها
  • پرتوگیری شغلی طبقه بندی نواحی

 

  • هر گونه سوالی در رابطه با بهداشت پرتوها و حفاظت داشتید در نظرات ثبت کنید تا بررسی شود.

    هر مطلبی لازم داشتید, کافیه سفارش دهید تا در سایت قرار گیرد.

 

حتما بخوانید:

بهداشت پرتوها در صنایع ساختمانی

جزوه بهداشت پرتو دکتر نصیری

کتاب آشنایی با فیزیک بهداشت از دیدگاه پرتوشناسی

پرتو از دیدگاه بهداشت